Wenn sich Ihr Unternehmen für eine Expansion nach Algerien entschieden hat, steht Ihnen ein spannendes und herausforderndes Kapitel bevor. Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern kann jedoch schwierig sein, wenn Sie mit den Gesetzen des Landes nicht vertraut sind.
G-P kümmert sich um alle Aspekte des Einstellungsprozesses, von der Einhaltung der algerischen Arbeitsgesetze bis hin zur Einstellung von Spitzenkandidaten. Anstatt zu lernen, wie man algerische Mitarbeiter selbst einstellt, können Unternehmen unser EOR-Modell nutzen. Wir werden die besten Mitarbeiter einstellen, die für Ihr Unternehmen arbeiten, und sie dann zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen, um eine vollständige Compliance sicherzustellen.
Rekrutierung in Algerien
Wenn Sie sich entscheiden, eine Person aus einem anderen Land nach Algerien einzustellen oder umzuziehen, benötigt sie eine Arbeitserlaubnis, um Anspruch auf ein Arbeitsvisum zu haben. Sie müssen dann ein Visum von der algerischen Botschaft oder dem algerischen Konsulat in ihrem Heimatland erhalten und dieses Visum bei der Ankunft im Land vorlegen.
Der häufigste Weg, Stellen zu bewerben, ist sowohl über allgemeine als auch über spezialisierte Stellenseiten sowie über professionelle soziale Netzwerke.
Gesetze gegen Diskriminierung in Algerien
Die Einstellung und Rekrutierung für Ihr Unternehmen erfordert mehr als nur die Suche nach den richtigen Talenten – Sie müssen auch die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten. Die Verfassung des Landes verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und verlangt, dass die Regierung Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass alle Bürger die gleichen Rechte und Pflichten haben. stellte das Parlament einen Artikel vor2016, der Unternehmen und öffentliche Institutionen dazu ermutigte, Frauen in Positionen mit größerer Verantwortung zu befördern.
Weitere in der Satzung enthaltene Rechte und Verbote sind:
- Das Recht, Gewerkschaften beizutreten und zu gründen, solange die Personen Bürger sind.
- Das Recht der Gewerkschaften, Tarifverhandlungen durchzuführen.
- Das Verbot aller Zwangs- oder Pflichtarbeit.
- Das Verbot der Beschäftigung von Minderjährigen unter gefährlichen, ungesunden oder schädlichen Arbeitsbedingungen.
- Das Verbot von Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung, Gehalt und Arbeitsumgebung in Bezug auf Alter, Geschlecht, Familienstand, politische Überzeugungen, Behinderung, nationale Herkunft, Gewerkschaftszugehörigkeit und familiäre Beziehungen.
Das Mindestalter für die Beschäftigung in dem Land beträgt 16, aber jüngere Kinder können mit Erlaubnis ihrer Eltern oder eines gesetzlichen Vertreters als Auszubildende arbeiten.
So stellen Sie Mitarbeiter in Algerien ein
Wenn Sie sich für den Kandidaten entscheiden, den Sie einstellen möchten, müssen Sie einen schriftlichen oder mündlichen Arbeitsvertrag erstellen. Alle Verträge sollten auf Arabisch sein und wesentliche Informationen enthalten, wie z. B. Vergütung, Leistungen, Kündigungsanforderungen, bezahlte Freizeit und mehr. Sie sollten auch sicherstellen, dass alle Angebotsschreiben und Verträge Gehalts- und Vergütungsbeträge in Algerian Dinar anstelle einer anderen Währung enthalten.
Algeriens Arbeitsgesetze
Normale Arbeitszeiten sind Teil der algerischen Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften. Mitarbeiter sollten 44 Stunden die Woche über eine 5- oder 6-day Arbeitswoche arbeiten. Sie haben normalerweise Anspruch auf 1 Tag Ruhe pro Woche, normalerweise freitags. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 20 % ihrer gesetzlichen Normalstunden als Überstunden arbeiten. Arbeitgeber müssen Überstunden mit mindestens 50 % des Stundenlohns des Mitarbeiters bezahlen.
Onboarding in Algerien
Die algerischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften gelten normalerweise nicht für den Onboarding-Prozess, sodass Sie ein Schulungs- und Onboarding-Programm erstellen können. Wir empfehlen, alle Verträge mit Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche zu überprüfen. Sobald beide Parteien den Bedingungen zustimmen, sollten Sie den Vertrag unterzeichnen und eine Kopie in Ihrem Büro aufbewahren.
Wenn Mitarbeiter in eine eher technische Position treten, sollten Sie eine Schulung anbieten, die ihnen zum Erfolg verhilft.
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