Sobald Sie den perfekten Kandidaten für Ihre offene Stelle gefunden haben, benötigen Sie einen Anreiz, damit er Ihr Unternehmen gegenüber einem anderen wählen kann. Häufig sind die Anreize Vergütung und Leistungen. Die Mitarbeiter wählen häufig eine Position gegenüber einer anderen basierend auf dem Leistungsplan aus, und die Einhaltung der Vergütungsgesetze und gesetzlichen Leistungen von Andorra stellt sicher, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Wenn Sie Hilfe dabei benötigen, herauszufinden, welche Leistungen Sie anbieten oder wie viel Sie Ihren Mitarbeitern bezahlen sollen, denken Sie daran, dass Sie G-P vertrauen können. Wir bieten Andorra-Vorteile und Vergütungsauslagerungen über unsere bestehende Einheit im Land an. Wir arbeiten in Ihrem Namen und fügen Ihre Mitarbeiter zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsplan hinzu, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Gesetze einhalten und zufriedene Mitarbeiter haben.
Andorra-Vergütungsgesetze
Andorra hat vor kurzem seinen nationalen Mindestlohn 2022 auf 1,157.87 EUR pro Monat geändert. Die meisten Stellen zahlen jedoch über diesem Schwellenwert und beinhalten auch Trinkgelder, Provisionen und Anreize. Wenn Sie Mitarbeiter bitten, eine Nachtschicht zwischen 10 p.m. und zu arbeiten6 a.m., müssen Sie ihnen mindestens 20% über dem Mindestlohn zahlen.
Garantierte Vorteile in Andorra
Der wichtigste Teil Ihres Andorra-Versorgungsplans ist die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen gemäß den Gesetzen des Landes. Dies stellt sicher, dass Sie die Vorschriften ohne Bußgelder, Verzögerungen oder potenzielle Rechtsstreitigkeiten einhalten. Geben Sie zunächst für die nationalen Feiertage des Landes bezahlte 14 Urlaubstage an. Mitarbeiter sollten auch mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub nach Abschluss eines Beschäftigungsjahres erhalten. Vor der Ein-Jahres-Marke werden die Mitarbeiter an zweieinhalb Tagen pro Monat anteilig beurlaubt.
Kranken- und Mutterschaftsurlaub sind zwei weitere wichtige Leistungen. Wenn Ihr Mitarbeiter von einer Krankheit oder einem Unfall krank wird, wird sein Arbeitsvertrag ausgesetzt. Berufstätige Mütter sollten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit voller Bezahlung erhalten. Sie erhalten zwei weitere Wochen für jedes Kind, das sie im Falle von Mehrfachgeburten haben.
Andorra Leistungsmanagement
Die Verbreitung zusätzlicher marktüblicher Vorteile wird Mitarbeitern zeigen, dass Sie bereit sind, über die Erwartungen hinauszugehen, um eine Arbeitsbeziehung zu ermöglichen. Obwohl diese Leistungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, erwarten viele Mitarbeiter sie sowieso und wählen ohne sie Ihre Stelle nicht aus. Wir empfehlen, je nach Budget und Kultur alles von leistungsbasierten Boni bis hin zur privaten Krankenversicherung anzubieten.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die schnell in Andorra arbeiten möchten, können dies aufgrund bestimmter Einschränkungen oft nicht tun. Das Hauptproblem ist, dass Sie eine Tochtergesellschaft in Andorra haben müssen, bevor Sie Leistungen und Vergütung bereitstellen oder andere Aufgaben erledigen können. Die einzige Ausnahme von dieser Einschränkung ist die Arbeit mit G-P. Da Sie unsere Tochtergesellschaft für die Führung Ihres Unternehmens nutzen, können Sie in nur ein oder zwei Tagen arbeiten. Ohne das Risiko der Compliance können Sie Ihr Unternehmen mit absoluter Sicherheit verwalten.
Wählen Sie noch heute G-P
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