Die Auswahl der richtigen Leistungen für Ihre neuen Mitarbeiter in Angola ist sowohl für Compliance als auch für die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig. Ihr Angola-Leistungsmanagementplan muss gesetzliche Leistungen enthalten, damit Sie die Vorschriften einhalten, sowie zusätzliche Leistungen, um die Bindung von Talenten zu fördern.
G-P kann Ihnen das Rätselraten bei Vergütung und Zusatzleistungen ersparen. Wenn Sie mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie uns zusammenarbeiten, können Sie Ihre gesamte Zeit und Energie in die Führung Ihres Unternehmens investieren, und wir stellen sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze von Angola einhalten und vom ersten Tag an die Vorschriften einhalten.
Angola-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze von Angola beinhalten einen monatlichen Mindestlohn, der je nach Branche variiert. Zum Beispiel sollten ab Mitarbeiter in der Transport2019-, Dienstleistungs- und Fertigungsindustrie mindestens AOA 26,817 pro Monat herstellen, während diejenigen in der Rohstoffindustrie und im Handel AOA herstellen sollten32,181. Alle anderen Wirtschaftszweige machen mindestens AOA 21,454 pro Monat.
Mitarbeiter, die seit mindestens einem Jahr für Ihr Unternehmen arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf 2 Boni – einen Urlaubsbonus und einen Weihnachtsbonus. Der Urlaubsbonus beträgt 50% des Grundgehalts des Mitarbeiters, das basierend auf dem berechnet wird, was er während des Urlaubszeitraums verdienen würde. Der Weihnachtsbonus beträgt 50% des Grundgehalts des Mitarbeiters für Dezember.
Garantierte Vorteile in Angola
Bestimmte Leistungen müssen Teil Ihres gesetzlich vorgeschriebenen Leistungsmanagementplans in Angola sein. Angola hat 12 Feiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, und Arbeitnehmer haben auch jedes Jahr Anspruch auf 22 Urlaubstage. Mitarbeiter mit Kindern erhalten jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag, bis das Kind wird14.
Unternehmen sollten für Krankheitstage 30 freistellen, solange die Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen. Mittlere und große Unternehmen zahlen in der Regel in den ersten 2 Monaten einen medizinischen Urlaub in Höhe von 100% des Gehalts des Mitarbeiters, aber Monate 3 bis 12 sollten in Höhe von 50% des Grundgehalts des Mitarbeiters bezahlt werden.
Verwaltung von Angola-Leistungen
Nachdem Sie garantierte Leistungen in Ihren Angola-Leistungsmanagementplan aufgenommen haben, empfehlen wir Ihnen, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die die richtigen Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen anziehen. Das Land verfügt über ein universelles, kostenloses Gesundheitssystem, aber der Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung ist begrenzt.
Unternehmen können ihren Mitarbeitern einen privaten Gesundheitsplan anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, oder ihnen einen Zuschuss geben, um ihren eigenen Plan zu erhalten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Bevor Sie in Angola arbeiten und Vergütungen und Leistungen bereitstellen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Dieser Prozess kann jedoch Wochen oder Monate dauern und dazu führen, dass Sie potenzielle Stellenbewerber verlieren. Die Partnerschaft mit G-P beseitigt diese Einschränkung. Als globaler EOR können Sie in Minuten, nicht in Monaten, mit der Einstellung beginnen, ohne neue Einheiten einzurichten.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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