Unternehmen, die nach Angola expandieren, können sich auf viele Dinge freuen, wie neue Beziehungen zu anderen Ländern in Afrika und die Möglichkeit, qualifizierte Talente zu rekrutieren. Manchmal werden diese Vorteile jedoch überschattet, wenn Sie versuchen, zu bestimmen, wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Angola einrichten, Mitarbeiter einstellen und die Compliance einhalten können.
G-P hilft Unternehmen, ohne zusätzlichen Stress in Angola zu arbeiten. Als globaler Employer of Record (EOR) kannst du in wenigen Minuten mit der Einstellung beginnen, und wir kümmern uns in deinem Namen um die Gehaltsabrechnung und Compliance, damit du dich auf die Führung deines Unternehmens konzentrieren kannst.
Besteuerungsvorschriften in Angola
Angola verwendet eine progressive Einkommensteuerskala, die von 0% bis 25% des monatlichen Einkommens eines Mitarbeiters reicht. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen zu 3% bzw. 8% zur Sozialversicherung beitragen. Arbeitgeber müssen auch den hohen Körperschaftsteuersatz des Landes von 25% zahlen.
Angola Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Ihr Unternehmen hat 3 die wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen für Angola zur Auswahl, darunter:
- Intern: Größere Unternehmen mit mehr Ressourcen und Engagement für das Land möchten möglicherweise eine interne Gehaltsabrechnung einrichten. Diese Option funktioniert normalerweise nur für Unternehmen mit einem großen HR-Team und einem arbeitsrechtlichen Experten.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen in Angola: Ein lokales Gehaltsabrechnungsunternehmen kann sich um die Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung kümmern, aber Ihr Unternehmen wird immer noch für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sein.
- G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Angola durchzuführen und konform zu bleiben, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Angola
Sie können Ihre Gehaltsabrechnung in Angola erst einrichten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft gegründet haben, es sei denn, Sie arbeiten mit einer globalen EOR zusammen. Wir beseitigen diese Anforderung, indem wir Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen und die Gehaltsabrechnung rationalisieren. Unser Team kümmert sich um alles, von der pünktlichen Bezahlung Ihrer Mitarbeiter bis hin zur Gewährung von Leistungen, sodass Sie sich nur um den Betrieb Ihres neuen Standorts kümmern müssen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Einer der komplizierten Aspekte der Arbeit in einem anderen Land ist das Verständnis der Bedingungen für Anspruch und Kündigung. Wenn Sie diese Bedingungen einem Arbeitsvertrag hinzufügen, bevor Sie sich für eine Gehaltsoption in Angola entscheiden, können Sie die Vorschriften einhalten.
Die Arbeitsgesetze von Angola schützen die Mitarbeiter stark, daher müssen Unternehmen Verwaltungs- und Meldepflichten erfüllen, um Bußgelder zu vermeiden. Unbefristete Arbeitsverträge haben in der Regel eine Probezeit von 60 Tagen.
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