Angesichts des starken Schutzes der Mitarbeiter und der Gewerkschaften kann der Betrieb eines Unternehmens in Argentinien aufgrund komplexer Steuergesetze und Arbeitsvorschriften zunächst erschreckend erscheinen. Wenn ein Unternehmen beschließt, eine Tochtergesellschaft in Argentinien zu gründen, muss es zunächst die lokalen Arbeitsgesetze in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung verstehen.
Besteuerungsvorschriften in Argentinien
Die konforme Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst die Einhaltung lokaler Gesetze, die die Beiträge des Arbeitgebers und Arbeitnehmers vorschreiben, die in jedem Zeitraum gemeldet werden sollten.
Nachdem Sie die Gehaltsabrechnung in Argentinien eingerichtet haben, müssen Sie eine Vielzahl von Regeln befolgen, um die Compliance zu gewährleisten. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen an den Beiträgen teilnehmen. Der Sozialversicherungsbeitrag des Arbeitgebers kann bis zu 24% des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters betragen. Der Mitarbeiter muss 17% zur Rente und Sozialversicherung beitragen.
Argentinien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Unternehmen stehen mehrere Optionen für die argentinische Gehaltsabrechnung zur Verfügung, die verschiedene Vor- und Nachteile mit sich bringen. Arbeitgeber haben die Wahl zwischen:
- Lokale ausgelagerte Gehaltsabrechnung: Bei dieser Option erstellt ein Unternehmen eine Tochtergesellschaft in Argentinien, entscheidet sich jedoch dafür, dass ein argentinisches Gehaltsabrechnungsunternehmen die Gehaltsabrechnung für sie verwaltet. Das Unternehmen haftet weiterhin vollumfänglich für die Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften.
- Interne Gehaltsabrechnung: Größere Unternehmen können ihre eigene Gehaltsabrechnung durchführen, indem sie eine Tochtergesellschaft einrichten und dann Personal in Argentinien einrichten, das die Gehaltsabrechnung verwalten kann. Diese Option ist teurer und erfordert ein vollständiges Verständnis aller Arbeitsgesetze in Argentinien.
- Verwenden Sie eine EOR, um Einzelpersonen zu beschäftigen: Wenn Sie keine Einheit in Argentinien einrichten können, rationalisiert die G-P-Plattform den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Gehaltsabrechnung mit schnellen, zuverlässigen und flexiblen Zahlungsoptionen in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Argentinien ein
Vor der Einrichtung der argentinischen Gehaltsabrechnung müssen Unternehmen Ihre Tochtergesellschaft in Argentinien gründen. Es kann Monate dauern, bis sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, was zu Verzögerungen führen kann, die sich langfristig auf das Geschäft auswirken könnten. Wenn Unternehmen bereit sind, die argentinische Gehaltsabrechnung einzurichten, benötigen sie einige personenbezogene Daten von Mitarbeitern, einschließlich ihrer nationalen ID-Nummer, Abzüge und Position.
Arbeitgeber müssen alle Mitarbeiter bei der argentinischen Steuerbehörde registrieren und sicherstellen, dass sie die richtigen Steuern von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten. Außerdem müssen sich die Mitarbeiter vor ihrem Arbeitsantritt bei der Sozialversicherung anmelden.
Ansprüche und Kündigungsbedingungen
Die Kündigung eines Mitarbeiters kann sich in Argentinien als schwierig erweisen. Es empfiehlt sich, einen festen, schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem Ansprüche und Kündigungsmodalitäten festgelegt sind. Mitarbeiter haben Anspruch auf Abfindungszahlung auf der Grundlage ihrer höchsten regulären monatlichen Vergütung, die sie im letzten Jahr erhalten haben. Befristete Arbeitnehmer haben bis zum Abschluss des Vertrages Anspruch auf ihr Restgehalt, wenn Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig kündigen. Mitarbeiter mit Gewerkschaftsvertretern haben möglicherweise Anspruch auf eine höhere Abfindungszahlung.
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