Wenn Sie weltweit expandieren, sollten Sie sich viele häufige Fragen stellen. Werden Sie beispielsweise ein lokales Team einstellen oder internationale Mitarbeiter mitbringen? Sollten Sie die Gehaltsabrechnung auslagern oder Ihre eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten? Abschließend: Welche Art von Zusatzleistungen werden Sie anbieten, um die Mitarbeiter in ihrer Position zufriedenzustellen?
G-P kann bei der Beantwortung dieser Fragen und mehr mit unseren Employer of Record (EOR)-Lösungen helfen. Zusätzlich zur Unterstützung bei der Erstellung Ihres aserbaidschanischen Leistungsmanagementplans können wir das mit der Expansion verbundene Risiko mindern. Sie müssen die Vergütungsgesetze Aserbaidschans nicht kennen lernen oder herausfinden, welche gesetzlichen Leistungen Sie erbringen müssen. Unser Team aus HR- und Rechtsexperten stellt sicher, dass Ihre Expansionsreise konform und einfach ist, um mehr Sicherheit zu bieten.
Aserbaidschanische Vergütungsgesetze
Aserbaidschanische Vergütungsgesetze beinhalten einen vorgeschriebenen Mindestlohn von AZN 345 pro Monat für nicht qualifizierte Mitarbeiter (Stand: 1. Januar, 2023). Ihre Teammitglieder haben auch Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß Ihrem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag (Collective Bargaining Agreement, CBA).
Die Standardarbeitswoche beträgt 40 Stunden über 5 oder 6 Tage. Arbeiten Sie außerhalb von Tagen oder Samstagen, Sonntagen, einem Trauertag oder einem Feiertag zählen als Überstunden.
Garantierte Vorteile in Aserbaidschan
Aserbaidschan hat 15 Feiertage, 3 von denen es sich um mehrtägige Feierlichkeiten handelt, für die Mitarbeiter garantierte freie Tage erhalten sollten. Alle Mitarbeiter sollten auch mindestens 21 Tage bezahlten Urlaub erhalten, und einige Spezialisten oder Manager sollten 30 Tage Urlaub erhalten. Eine weitere gesetzliche Leistung ist Krankenstand, teilweise durch staatliche Sozialversicherung gedeckt.
Es gibt keine Begrenzung für Krankheitsurlaub pro Jahr. Wenn ein Berufstätiger mehr als 6 aufeinanderfolgende Monate aufgrund derselben Krankheit krank war oder regelmäßig über einen Zeitraum von 12 Monaten krank ist, muss er eine Untersuchung durch die Medizinische und Sozialfachkommission erhalten. Bestätigt die Provision die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigen.
Das Land verfügt über eine umfassende Richtlinie für Mutterschaftsurlaub, die insgesamt 126 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaubs umfasst. Der staatliche Sozialschutzfonds zahlt für Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100% des durchschnittlichen Bruttomonatseinkommens des Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten. Väter können nach der Geburt eines Kindes 14 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaubs in Anspruch nehmen.
Aserbaidschanisches Leistungsmanagement
Zusätzlich zu den garantierten Leistungen sollten Unternehmen weitere Zusatzleistungen in ihren aserbaidschanischen Leistungsmanagementplan aufnehmen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Viele Arbeitgeber entscheiden sich für Boni, aber die Struktur variiert je nach Unternehmen. Andere bieten eine private Krankenversicherung zur Ergänzung der obligatorischen Krankenversicherung an.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung, der sich Unternehmen in Bezug auf Leistungen und Vergütung gegenübersehen, ist der Gründungsprozess. Unternehmen müssen eine juristische Person in Aserbaidschan haben, um Mitarbeiter zu ihrem Team hinzuzufügen und ihnen die richtige Vergütung und die richtigen Leistungen zu gewähren.
Wenn Sie nicht die Zeit oder das Fachwissen haben, um eine Tochtergesellschaft zu gründen, kann G-P helfen.
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