Eine Geschäftspräsenz in Aserbaidschan öffnet Türen für Beziehungen innerhalb von Märkten in anderen Ländern der Region, was es zu einem idealen Standort macht, auf den man expandieren kann. Unternehmen müssen jedoch bestimmen, wie sie eine aserbaidschanische Gehaltsabrechnung einrichten, Mitarbeiter einstellen, Vergütungen und Sozialleistungen bereitstellen und vieles mehr.
G-P kann dazu beitragen, eine globale Belegschaft aufzubauen, ohne eine Tochtergesellschaft zu gründen. Die Lösung rationalisiert die Einrichtung und Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, indem sie die Komplexität der genauen Bezahlung deiner Teams in der lokalen Währung und pünktlich handhabt.
Besteuerungsvorschriften in Aserbaidschan
Die Einhaltung von Steuervorschriften ist sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber, die zu unterschiedlichen Sätzen zum Sozialschutzfonds (SPF) beitragen müssen, von entscheidender Bedeutung. Mitarbeiter zahlen 3% ihres Gehalts auf ein Einkommen bis AZN 200 und 10% auf ein darüber hinausgehendes Einkommen, während Arbeitgeber 22% des Gehalts des Mitarbeiters, einschließlich aller Boni, bis AZN schulden200, plus 15% auf ein darüber hinausgehendes Einkommen.
Im Öl- und Gassektor sowie im staatlichen Sektor zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3% bzw. 22%. Die obligatorische Krankenversicherung erfordert 2% von den Mitarbeitern und 2% von den Arbeitgebern.
Alle Arbeitgeber müssen Steuern von den Gehältern der Mitarbeiter einbehalten und Mitarbeiter über das vollständig elektronische Gehaltsabrechnungssystem von Aserbaidschan bezahlen.
Aserbaidschanische Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen hat seine eigenen Geschäftsziele und benötigt eine aserbaidschanische Gehaltsabrechnungsoption, die zu diesen Zielen passt. Es gibt 3 hauptsächliche Gehaltsabrechnungsoptionen, darunter:
- Intern: Obwohl dies nicht für alle eine praktikable Option ist, können größere Unternehmen, die über Jahre in Aserbaidschan arbeiten möchten, sich für die Einrichtung einer internen Gehaltsabrechnung entscheiden. Mit dieser Option müssen Sie ein größeres HR-Team und Experten für aserbaidschanische Arbeitsgesetze einstellen.
- Aserbaidschanisches Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ohne die Zeit oder das Wissen, eine aserbaidschanische Gehaltsabrechnung einzurichten, können Unternehmen mit einem lokalen Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten. Sie sind weiterhin für die Compliance verantwortlich.
- G-P: Unternehmen können auch mit einem EOR wie G-P zusammenarbeiten, um eine einfache und konforme Gehaltsabrechnung zu ermöglichen. Wir richten die Gehaltsabrechnung ein und stellen sicher, dass Teams genau bezahlt werden, damit sich Unternehmen auf andere Schlüsselkomponenten ihres Betriebs konzentrieren können.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Aserbaidschan
Sie können die aserbaidschanische Gehaltsabrechnung erst einrichten, wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land gegründet haben. Dies ist ein langwieriger Prozess, und es kann Monate dauern, bis Sie bereit sind, Mitarbeiter einzustellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzuzufügen.
Ein EOR wie G-P eliminiert diesen Schritt, sodass Unternehmen schneller arbeiten können. Unser Team aus HR- und Rechtsexperten versteht alles über die Arbeitsgesetze in Aserbaidschan, damit Sie uns Compliance-Angelegenheiten überlassen können.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern in einem unbekannten Land wie Aserbaidschan kann sich als schwierig erweisen. Daher empfiehlt es sich, den Beschäftigungsverträgen Anspruchs- und Kündigungsbedingungen hinzuzufügen, bevor eine Gehaltsabrechnungsoption gewählt wird. Mitarbeiter erhalten in der Regel 3monatelange Abfindungen, und Arbeitgeber müssen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses dokumentieren, um strenge Gesetze einzuhalten.
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