Die Rekrutierung und Einstellung der richtigen Mitarbeiter in Aserbaidschan, die sich für Ihr Unternehmen engagieren und das Wachstum fördern, ist äußerst wichtig. Die Einstellung von in Aserbaidschan ansässigen Mitarbeitern während der Navigation durch komplizierte Steuergesetze, der Gründung einer Tochtergesellschaft und der Durchführung anderer wichtiger Expansionsprozesse kann jedoch ohne die richtige Unterstützung und Expertise eine Herausforderung darstellen.
Deshalb optimiert G-P die Einstellung in Aserbaidschan mit HR- und Rechtsexperten, die jeden Aspekt des lokalen Einstellungsprozesses verstehen. Als Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, damit Unternehmen sich darauf konzentrieren können, vom ersten Tag an eine positive Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten.
Rekrutierung in Aserbaidschan
Um den üblichen Herausforderungen bei der Rekrutierung und Einstellung in Aserbaidschan entgegenzuwirken, ist es wichtig, lokal wettbewerbsfähige Gehälter und Leistungen anzubieten. Unternehmen sollten auch Stellen auf zahlreichen Stellenbörsen oder Websites bewerben, darunter:
- Humankapital Baku.
- Glastür.
- Learn4Good.
- Careerjet.
- Riley Guide.
Unternehmen, die sich auf die Einstellung internationaler Talente konzentrieren, können auch Werbung auf GoAbroad und LinkedIn in Betracht ziehen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Aserbaidschan
Unternehmen müssen darauf achten, Kandidaten nicht aufgrund ihres Staatsangehörigkeitsstatus, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, Sprache, ihres Alters, ihrer Religion, ihrer politischen Ansichten, ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit, ihrer wirtschaftlichen und familiären Umstände oder anderer Faktoren zu diskriminieren, die nicht mit ihrer beruflichen Qualifikation und ihren Fähigkeiten oder ihrer Arbeitsleistung zusammenhängen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Aserbaidschan ein
Wenn Sie versuchen, ein Meeting zu organisieren, um Mitarbeiter einzustellen, müssen Sie ein Schreiben senden, in dem der Hintergrund Ihres Unternehmens, seine Geschichte und eine Anfrage für ein Meeting sowie Einzelheiten darüber, was Sie abdecken werden, beschrieben werden. Gute Beziehungen bestimmen, was Sie tun, daher sollten Sie immer mit potenziellen Mitarbeitern sprechen, bevor Sie ins Geschäft kommen.
Aserbaidschanische Arbeitsgesetze
Die Beschäftigungsgesetze von Aserbaidschan variieren je nachdem, ob Ihr Unternehmen einen Einwohner oder einen internationalen Mitarbeiter einstellt. Internationale Mitarbeiter benötigen individuelle Arbeitserlaubnisse über den State Migration Service, oder Arbeitgeber müssen mit hohen Geldstrafen rechnen. Sowohl inländische als auch internationale Mitarbeiter benötigen entweder einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag schriftlich.
Dauert ein befristeter Vertrag mehr als 5 Jahre ohne Unterbrechung an, gilt er als unbefristeter Arbeitsvertrag. Unternehmen benötigen mindestens 2 Kopien des Vertrags, und beide Kopien müssen von beiden Parteien unterzeichnet und vom Arbeitgeber versiegelt werden. Die Mitarbeiter behalten eine Kopie, und der Arbeitgeber behält die andere. Der Arbeitsvertrag sollte Folgendes enthalten:
- Vollständiger Name und Adresse des Mitarbeiters und Arbeitgebers.
- Die Laufzeit des Arbeitsvertrags.
- Position und Arbeitsort.
- Arbeit und Ruhezeit.
- Pflichten des Mitarbeiters.
- Vergütung.
- Einzelheiten zu den Versicherungsleistungen.
- Und mehr.
Onboarding in Aserbaidschan
Onboarding-Mitarbeiter sehen für jedes Unternehmen anders aus. Sobald Ihr Unternehmen Mitarbeiter in Aserbaidschan eingestellt hat, sollten Sie diese mit einem für Sie geeigneten Verfahren integrieren. Sie können jedoch eine positive Mitarbeitererfahrung sicherstellen, indem Sie Jobschulungen und regelmäßige Check-ins anbieten, um sicherzustellen, dass sie sich im Team integriert fühlen. Da Aserbaidschan komplizierte Arbeitsgesetze hat, ist es auch eine bewährte Vorgehensweise, den Arbeitsvertrag mit dem neuen Mitarbeiter während seines ersten Tages zu überprüfen.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der #1 Global Growth Platform™ haben Sie die Tools und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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