Wenn man in ein neues Land expandiert, kann es schwierig sein, herauszufinden, wie man einen starken Vergütungs- und Leistungsplan erstellt. Ein wettbewerbsfähiger Leistungsplan in Bangladesch gewährleistet nicht nur die Compliance, sondern hilft Ihnen auch, qualifizierte Talente für Ihre offenen Rollen zu gewinnen.
Bangladesch-Vergütungsgesetze
hat 2023das Bangladescher Arbeits- und Arbeitsministerium eine monatliche Mindestlohnerhöhung für BDT angekündigt12,500. Der Mindestlohn könnte jedoch je nach Sektor variieren.
Obwohl die bangladeschischen Vergütungsgesetze keine zusätzlichen Boni vorschreiben, bieten Arbeitgeber häufig zusätzlich zu einem Grundgehalt Wohnhilfe, Bildungszuschüsse und Transportzuschüsse an.
Mitarbeiter, die mindestens 1 Dienstjahr für ein Unternehmen abschließen, haben jedes Jahr Anspruch auf 2 Festivalboni. Individuelle Boni dürfen nicht höher sein als das Grundgehalt des Mitarbeiters.
Garantierte Vorteile in Bangladesch
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub, einschließlich 11 Festferien mit Bezahlung. Eine weitere garantierte Leistung ist der Jahresurlaub, der auf Grundlage der Branche und der Beschäftigungsdauer des Mitarbeiters berechnet wird. Zum Beispiel:
- 1 Tag bezahlter Urlaub für jeden Arbeitstag in einem Geschäft, einer kommerziellen Einrichtung, einem Industriebetrieb, einer Fabrik oder einem 18 Straßenverkehrsbetrieb.
- 1 Tag bezahlter Urlaub für jeden 22 Arbeitstag auf einer Teeplantage.
- 1 Tag bezahlter Urlaub für jeden 11 Arbeitstag in einer Zeitung.
Bangladesch-Leistungsmanagement
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Bangladesch-Vergütung sind Zusatzleistungen. Während Bangladesch unter einem öffentlichen/privaten Gesundheitssystem tätig ist, entscheiden sich einige Arbeitgeber für eine zusätzliche Deckung. Wenn Sie sich entscheiden, zusätzliche Leistungen anzubieten, stellen Sie sicher, dass diese im Arbeitsvertrag aufgeführt sind, den der Mitarbeiter vor seinem ersten Tag unterzeichnet.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Bangladesch
Der Ausbau Ihres Unternehmens in Bangladesch erfordert eine umfassende Rekrutierungsstrategie und einen Plan für wettbewerbsfähige Leistungen, damit Sie sich von anderen abheben können. Die Entwicklung eines Leistungsplans, der die kritischen Bedürfnisse und Markterwartungen der lokalen Mitarbeiter berücksichtigt, ist eine Priorität.
Pläne für Mitarbeiterleistungen in Bangladesch
Von der Compliance-Verwaltung bis hin zur Bereitstellung vertrauenswürdiger Unterstützung für Mitarbeiter haben Unternehmen mehrere wichtige Verantwortlichkeiten zu erfüllen, bevor sie einen Leistungsplan erstellen. Die Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsvorschriften ist von größter Bedeutung, aber es ist auch entscheidend, Leistungen anzubieten, die den lokalen Mitarbeitern wirklich einen Mehrwert bieten.
Unternehmen können zusätzliche Angebote über die Mindestanforderungen hinaus anbieten, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern und offene Rollen hervorzuheben. Zu den potenziellen Vorteilen von Fransen gehören:
- Flexible Arbeitszeiten
- Boni und Leistungsprämien
- Erweiterte Optionen für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Beratung von Support und Dienstleistungen
- Bildungsressourcen und Unterstützung
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Fitnessveranstaltungen
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Bangladesch
Um die nationalen Arbeitsgesetze einzuhalten, müssen Unternehmen diese Leistungen mindestens für alle Mitarbeiter bereitstellen:
- Bezahlter Urlaub (Branchenspezifische Dauer)
- Urlaub
- Genesungsurlaub
- Mutterschutzurlaub
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Wenn Sie Ihr Geschäft international ausbauen, können Sie davon ausgehen, dass Ihr Leistungsprogramm in jedem Land etwas anders aussehen wird. Sie können jedoch die gleichen allgemeinen Schritte befolgen, um einen Plan in jeder Region zu erstellen.
1. Legen Sie einen Programmumfang und ein Budget fest.
Zu Beginn des Leistungsplanungsprozesses benötigen Sie klare Ziele und einen klaren Programmumfang. Bewerten Sie Ihre allgemeinen Geschäftsziele im Land, um die Bandbreite der Dienstleistungen festzulegen, die Sie anbieten können. Bewerten Sie gleichzeitig Ihre verfügbaren Ressourcen und erstellen Sie ein nachhaltiges Budget, um langfristiges Wachstum zu berücksichtigen.
Planen Sie den Aufbau eines großen Teams oder eines kleineren Teams? Wenn Sie diese Frage beantworten und Ihre Ziele mit den Stakeholdern besprechen, können Sie entscheiden, wie Sie Ihre Ressourcen am besten zuweisen und Ihre Angebote priorisieren können.
2. Recherchieren Sie die Bedürfnisse der lokalen Mitarbeiter.
Sobald Sie Ihre Ziele und Ihr Budget festgelegt haben, sollten Sie die Bedürfnisse und Erwartungen der lokalen Mitarbeiter untersuchen. Erkunden Sie die wichtigsten Herausforderungen und gemeinsamen Erwartungen, damit Sie ein Programm aufbauen können, das für lokale Mitarbeiter wirklich wertvoll sein wird.
Führen Sie Interviews oder senden Sie Fragebögen zu den wichtigsten Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter. Fragen Sie, wonach sie bei den Leistungsangeboten eines Unternehmens suchen und welche Bedürfnisse sie ihrer Meinung nach nicht oft erfüllen.
Gleichzeitig können Sie auch die Angebote anderer Unternehmen in Ihrer Region und Branche recherchieren, um zu sehen, ob Sie ihre Leistungspläne erfüllen oder übertreffen können.
3. Entwickeln Sie ein optimiertes Leistungsprogramm.
Nachdem Sie zuverlässige Daten über wirtschaftliche Bedingungen, Mitarbeiterbedürfnisse und Angebote von Wettbewerbern gesammelt haben, können Sie mit der Erstellung Ihres Programms beginnen. Denken Sie daran, Funktionen zur Kosteneindämmung, Mitarbeiterbeiträge und alle Auslagerungskosten zu berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Abhängig von Ihrem Budget und Ihren Prioritäten für Leistungsangebote können die Programmausgaben erheblich variieren. Anstatt einen Durchschnitt anzustreben, können Sie die Kosten effektiv verwalten, indem Sie Ihren Leistungsplan anpassen, um optimal mit Ihrer verfügbaren Finanzierung zu arbeiten.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Sie können die Bangladescher Arbeitsgesetze für spezifische Tarife für obligatorische Leistungen konsultieren. Nutzen Sie für zusätzliche Leistungen Ihre Recherche zu lokalen Marktstandards, um wettbewerbsfähige Preise festzulegen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Bangladesch versteuert?
Im Allgemeinen gelten alle Vergütungen oder Leistungen, die Sie bereitstellen, als steuerpflichtig. Die persönlichen Einkommenssteuern sind progressiv, steigen mit steigendem Einkommen und reichen von 10% bis 30%. Sie können die nationalen Steuerbehörden konsultieren, um die entsprechenden Steuersätze für Mitarbeiter in bestimmten Situationen zu bestimmen.
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Das Gesundheitssystem von Bangladesch umfasst universelle öffentliche Abdeckung, private Versicherungen und Unterstützung von NGOs. Viele Unternehmen entscheiden sich, als Zusatzleistung private Versicherungsoptionen für Mitarbeiter anzubieten.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.