Unternehmen wenden sich häufig an die globale Einstellung, um neue Märkte zu erforschen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Unabhängige Auftragnehmer können ein hilfreiches Gut sein, wenn Sie nach spezialisierten Talenten für bestimmte Projekte suchen. Wenn Sie beabsichtigen, einen unabhängigen Auftragnehmer in Bangladesch einzustellen, stellen Sie sicher, dass Sie die lokalen Vorschriften und andere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen, wenn Sie mit diesem Mitarbeitertyp interagieren.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Bangladesch
Bevor Sie unabhängige Auftragnehmer einstellen, sollten Sie die verschiedenen Bedingungen verstehen, die diesen Mitarbeitertyp definieren, um das Risiko einer Fehlklassifizierung zu vermeiden.
Unabhängige Auftragnehmer vs. Mitarbeiter
Der entscheidende Unterschied zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Mitarbeitern ist das Kontrollniveau des Arbeitgebers. Mitarbeiter müssen sich an die Anweisungen des Arbeitgebers bezüglich Arbeitszeit, Standort und Art der Ausführung von Aufgaben halten. Da Arbeitgeber diese Kontrolle erlassen können, sind sie verpflichtet, die Arbeitsgesetze in Bezug auf Mindestlöhne und Sozialleistungen zu befolgen.
Unabhängige Auftragnehmer stehen jedoch nicht unter der Kontrolle des Arbeitgebers. Auftragnehmer verwenden ihre eigenen Tools, definieren ihren Zeitplan und ihren Arbeitsort und bestimmen, wie das beschriebene Projekt abzuschließen ist. Diese Freiheit bedeutet auch, dass Auftragnehmer keinen Anspruch auf Leistungen haben.
Strafen für Fehlklassifizierung
Arbeitgeber klassifizieren Mitarbeiter häufig fälschlicherweise als Auftragnehmer oder in dem Versuch, Beschäftigungskosten zu sparen. In diesem Fall könnte der Arbeitnehmer wegen Fehlklassifizierung klagen, und das Unternehmen müsste wahrscheinlich überfällige Sozialversicherungsbeiträge und Bußgelder zahlen sowie dem Arbeitnehmer verschiedene Arbeitsleistungen und Rechte gewähren.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Bangladesch ein
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie sorgfältig Interviews durch.
Anstatt sich auf die Persönlichkeit zu konzentrieren oder zu beurteilen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur beitragen wird, fragen Sie potenzielle Auftragnehmer nach ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten. Interviews mit unabhängigen Auftragnehmern ähneln eher Geschäftstransaktionen. Fragen zum Charakter können eine Absicht einer unbefristeten Beschäftigung implizieren.
Es ist auch hilfreich, klar anzugeben, wie wichtig es ist, dass ein Auftragnehmer in Stellenanzeigen die richtige Art von Kandidaten anzieht.
2. Erstellen Sie eine Servicevereinbarung.
Unabhängige Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen, sodass sie nicht Teil eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses sind. Aus diesem Grund müssen Unternehmen eine Dienstleistungsvereinbarung erstellen. Dieses Dokument ähnelt einem Arbeitsvertrag insofern, als es die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses klärt. Ein Dienstleistungsvertrag sollte Folgendes abdecken:
- Vergütungssatz und -vereinbarungen
- Beschreibung des Projekts oder der Aufgabe
- Kündigungsbedingungen
3. Stellen Sie die Notwendigkeiten vor.
Während Onboarding- und Schulungsprozesse die Kontrolle des Arbeitgebers bedeuten können, können Sie Auftragnehmern eine kurze Einführung in Ihr Unternehmen bieten. Fügen Sie alle wichtigen Informationen hinzu, die zum Abschluss des Projekts erforderlich sind, wie wichtige Kontakte und wichtige Workflows.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Bangladesch bezahlt
Unabhängige Auftragnehmer sind für die Bereitstellung von Rechnungen für ihre Dienstleistungen verantwortlich, aber beide Parteien sollten Zahlungsmethoden im Dienstleistungsvertrag festlegen. Ein Auftragnehmer kann sich auf verschiedene Zahlungsvereinbarungen verlassen, wie z. B. den Erhalt gleicher Raten oder die Anforderung einer Anzahlung zu Beginn des Projekts.
Da Arbeitgeber Auftragnehmer für Dienstleistungen und nicht für Beschäftigung bezahlen, sind sie nicht dafür verantwortlich, Leistungen zu erbringen oder Steuern von diesen Zahlungen abzuziehen.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Unabhängige Auftragnehmer unterliegen nicht dem Kündigungsschutz wie Mitarbeiter. Arbeitgeber sollten einen Kündigungsprozess im Dienstleistungsvertrag darlegen. Eine Kündigung ist im Allgemeinen zulässig, wenn eine der Parteien diese Bedingungen nicht erfüllt.
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