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Einstellung in Bangladesch
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Bangladesch kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu beachten.
Arbeitsverträge in Bangladesch
In Bangladesch ist es gesetzlich vorgeschrieben, ein Ernennungsschreiben vorzulegen, in dem die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Arbeitsvertrag kann auch dann zur Verfügung gestellt werden, wenn der Mitarbeiter seine Annahme der Position bestätigt. Das Ernennungsschreiben und der Arbeitsvertrag in Bangladesch sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Bangladesch taka anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Bangladesch
Die Standardarbeitswoche sind 40 Stunden, mit einem typischen Arbeitstag8. Die maximale wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden. Mitarbeiter haben normalerweise Freitag und Samstag frei.
Urlaub in Bangladesch
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf bezahlte 11 Feiertage. Die Feiertage werden vom Arbeitgeber festgelegt. Mitarbeiter müssen möglicherweise an einem Festurlaub arbeiten, erhalten jedoch 2 bezahlte Feiertage und einen Ersatzurlaub.
Zu den wichtigsten Feiertagen in Bangladesch gehören:
- Neujahrstag
- Tag der Sprachmärtyrer
- Geburtstag des Vaters der Nation, Bangabandhu Scheich Mujibur Rahman
- Unabhängigkeitstag
- Neujahr in Bengalen
- Maifeiertag
- Buddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Nationalfeiertag der Trauer
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Asche
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Tag des Sieges
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Bangladesch
Mitarbeiter, die seit mindestens 1 Jahr arbeiten, haben grundsätzlich Anspruch auf Jahresurlaub wie folgt:
- 1 Tag für jeden 18 Arbeitstag in einem Geschäft, Gewerbe, Industriebetrieb, Werk oder Straßenverkehrsbetrieb
- 1 Tag für jeden 22 Arbeitstag auf einer Teeplantage
- 1 Tag für jeden Arbeitstag als 11 Zeitungsarbeiter
Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann vorbehaltlich bestimmter Obergrenzen auf das folgende Jahr übertragen werden: 40 Tage für Fabrik- oder Straßentransportarbeiter oder 60 Tage für Teeplantagen-, Laden-, Handels- oder Industriearbeiter.
Wenn Mitarbeiter vorhaben, 4 oder mehr Tage aufeinanderfolgenden Urlaubs zu nehmen, haben sie in der Regel Anspruch auf Zahlung vor dem Urlaub. Arbeiter, mit Ausnahme derer auf Teeplantagen, haben in der Regel jedes Kalenderjahr Anspruch auf 10 bezahlten Freizeiturlaub. Dieser Urlaub kann nicht übertragen werden.
Krankheitsurlaub in Bangladesch
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf jährlich bezahlten Krankenstand von 14 Tagen. Mitarbeiter müssen jedoch eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, um Krankheitsurlaub zu erhalten. Krankheitsurlaub darf nicht auf das Folgejahr übertragen werden.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Bangladesch
Schwangere Arbeitnehmerinnen, die mindestens 6 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 8 Wochen bezahlten Urlaub nach der Geburt. Mitarbeiter, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben oder bereits 2 andere Kinder haben, haben in der Regel Anspruch auf unbezahlten Urlaub.
Mitarbeitern, die zur Welt kommen, ist es untersagt, für 8 Wochen nach der Geburt des Kindes zu arbeiten. Für nicht-geborene Mitarbeiter im privaten Sektor gibt es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub – nur wenige Arbeitgeber bieten diesen Vorteil an.
Krankenversicherung in Bangladesch
Das Gesundheitssystem von Bangladesch umfasst universelle öffentliche Abdeckung, private Versicherungen und Unterstützung von Nichtregierungsorganisationen (NGOs). Als Zusatznutzen entscheiden sich zahlreiche Unternehmen für private Versicherungsoptionen für Mitarbeiter.
Zusätzliche Leistungen in Bangladesch
Einige Unternehmen bieten Wohnhilfe, Transportzuschuss, Bildungszuschuss und/oder Privatversicherung an.
Boni
Mitarbeiter, die mindestens 1 Dienstjahr abgeschlossen haben, haben jedes Jahr Anspruch auf 2 Festivalboni. Jeder Bonus sollte nicht höher sein als das Grundgehalt.
Kündigung/Abfindung in Bangladesch
Arbeitgeber können eine Probezeit von 6 Monaten für Büroangestellte und 3 Monate für andere Arbeitnehmer einschließen.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bangladesch erfordert im Allgemeinen, dass der Arbeitgeber 120 Tage für monatlich bewertete Arbeiter oder 60 Tage für andere Arbeiter oder eine gleichwertige Vergütung schriftlich mitteilt. Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf 30 Lohntage für jedes gearbeitete Jahr.
Abgeholte Mitarbeiter mit mindestens 1 Dienstjahr haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist von 1 Monat oder Zahlung anstelle einer Kündigungsfrist und 30 auf Tage der Zahlung für jedes zugestellte Jahr.
Mitarbeiter können aus Gründen körperlicher oder geistiger Unfähigkeit oder anhaltender Krankheit, wie von einem Arzt bestätigt, entlassen werden. Hat der Mitarbeiter mindestens 1 Jahr gedient, hat er Anspruch auf 30 Lohntage für jedes Dienstjahr. Mitarbeiter, die wegen einer Straftat verurteilt wurden oder für schuldig befunden wurden, dass sie ein Fehlverhalten begangen haben, sind weder einer Benachrichtigung noch einer Abfindung schuldig.
Zahlung von Steuern in Bangladesch
Die persönlichen Einkommenssteuern steigen je nach Einkommen von 10% auf 30%. Es fällt keine Sozialversicherungssteuer an.
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