Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen auf einen neuen Standort wie Bangladesch auszuweiten, müssen Sie mehrere Faktoren berücksichtigen. Bevor Sie Mitarbeiter einstellen, müssen Sie zunächst eine Gehaltsabrechnung einrichten und einen starken Leistungsplan entwickeln. Hier sind einige Faktoren, die zu berücksichtigen sind.
Steuervorschriften in Bangladesch
Die Zulagen, die Mitarbeiter zu einem Steuervorteil erhalten können, variieren, aber eine typische Aufschlüsselung kann Folgendes umfassen:
- Grundgehalt
- Hauszulage
- Fahrtkostenzulage
- Medizinische Zulage
Der Arbeitsvertrag eines neuen Mitarbeiters sollte die Aufschlüsselung des Gesamtgehaltspakets (Kosten für Unternehmen oder CTC) in monatlicher Höhe zeigen.
Arbeitgeber müssen sich über die Lohnsteuervorschriften von Bangladesch auf dem Laufenden halten. Das Land folgt einem progressiven Steuersatz, der mit dem Einkommen steigt und zwischen 10% und 30% liegt. Arbeitgeber sind für einen Körperschaftssteuersatz von 30% als nicht börsennotiertes Unternehmen oder eine Steuer von 20% als börsennotiertes Unternehmen verantwortlich.
Verschiedene Branchen haben ihre eigenen Besteuerungsregeln, auf die Sie achten müssen. Hersteller von Fertigbekleidung können beispielsweise eine Körperschaftssteuer von nur 14% zahlen, wenn sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Während Mobiltelefonhersteller und andere Branchen unterschiedliche Steuersätze sehen können.
Bangladesch Gehaltsabrechnungsoptionen
Unternehmen haben 3 die wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen in Bangladesch zur Auswahl:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnungsoption in Bangladesch ist ideal für größere Unternehmen, die sich für das Land engagieren. Diese Option erfordert ein robustes HR-Team, ein größeres Budget und zusätzliche Ressourcen, um den Steuercode und das Arbeitsrecht von Bangladesch zu beherrschen.
- Bangladesch-Unternehmen für die Gehaltsabrechnung: Unternehmen können auch mit einem Bangladesch-Unternehmen für die Gehaltsabrechnung zusammenarbeiten. Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Unternehmen weiterhin für alle Fehler haftbar gemacht wird, die das Lohnbuchhaltungsunternehmen macht.
- G-P :Durch die Partnerschaft mit einem eingetragenen Arbeitgeber wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Bangladesch ein
Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Bangladesch einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft einrichten. Der gesamte Prozess kann Monate dauern, bis Sie mit der Einstellung beginnen und Ihre Gehaltsabrechnung festlegen können. Stattdessen können Sie mit einer Nebenalternative wie G-P arbeiten. Mit uns können Unternehmen in wenigen Minuten und nicht in Monaten mit der Einstellung beginnen – ohne eine Tochtergesellschaft einzurichten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Unternehmen sollten einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausarbeiten, der die Bedingungen für Anspruch und Kündigung für jeden Mitarbeiter enthält.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Bangladesch erfordert in der Regel, dass Arbeitgeber 120 Tage für monatlich bewertete Arbeiter oder 60 Tage für andere Arbeiter oder eine gleichwertige Vergütung schriftlich mitteilen. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf 30 Lohntage für jedes gearbeitete Jahr.
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