Mitarbeiter sind das Herzstück jedes Unternehmens. Während der Expansion ist es wichtig, Kandidaten zu finden, die über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um Wachstum zu fördern und die organisatorischen Bedürfnisse zu erfüllen. Ein erfolgreiches Rekrutierungsunternehmen in Bangladesch erfordert eine sorgfältige Mischung aus strategischen Praktiken und kulturellen Ausrichtungsstrategien, um eine nahtlose Integration neuer Teammitglieder zu gewährleisten.
Rekrutierung in Bangladesch
Wie in vielen anderen Ländern sind professionelle Netzwerke und Online-Karriereseiten die häufigsten Kanäle für die Rekrutierung in Bangladesch.
Gesetze gegen Diskriminierung in Bangladesch
Nach der Verfassung sind alle Menschen in Bangladesch in den Augen des Gesetzes gleich. Sie sind vor Diskriminierung geschützt auf der Grundlage von:
- Religion
- Hautfarbe
- Geschlecht
- Linie
- Geburtsort
Um Fairness zu gewährleisten, sollten Sie auf die Sprache achten, die Sie bei der Rekrutierung in Bangladesch verwenden. Diese Anleitung gilt für Meetings, Interviews und Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern. Sie gilt auch für die Sprache, die in Stellenausschreibungen verwendet wird. Unternehmen sollten es vermeiden, eines der in der Satzung beschriebenen geschützten Merkmale zu erwähnen.
Einstellung von Mitarbeitern in Bangladesch
Es gibt keine universelle Möglichkeit, Mitarbeiter in Bangladesch einzustellen, aber das Gesetz verlangt von Unternehmen, einen Arbeitsvertrag zu entwerfen, der alles von Vergütung und Leistungen bis hin zu Kündigungsanforderungen beschreibt. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gehalts- und Vergütungsbeträge in taka (BDT) und nicht in einer anderen Währung auflisten.
Arbeitsgesetze in Bangladesch
Um die Einhaltung der Arbeitsgesetze von Bangladesch zu gewährleisten, müssen Unternehmen sicherstellen, dass die Mitarbeiter die richtige Anzahl von Stunden arbeiten. Traditionell arbeiten Mitarbeiter 48 in einer Standardarbeitswoche, verteilt auf 6 Tage, wobei jeder Tag 8 Arbeitsstunden umfasst. 5-day Arbeitswochen werden jedoch immer häufiger. Überstunden sind mit einer 60 Gesamtarbeitszeitbegrenzung in jeder Woche und einem wöchentlichen Durchschnitt von 56 Stunden in jedem Jahr zulässig. Wenn ein Mitarbeiter Überstunden arbeitet, wird der Stundensatz für Überstunden wie folgt berechnet: Monatliche Löhne + Hirschgelder + Ad-hoc- oder Zwischengeld (falls vorhanden) x 2 x OT-Stunden / 208 Stunden*. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter in Bangladesch ein monatliches Gesamtpaket von BDT erhält15,000, würde seine Überstundenvergütung pro Stunde für 3 Stunden ungefähr BDT betragen 432 (15,000×2x3 /208).
* Diese Formel standardisiert einen Monat auf die 208 Arbeitszeit, sodass die Überstundenvergütung durch Verdoppelung der Summe der Monatslöhne, Zulagen und Zwischenlöhne berechnet wird und an den Anteil der geleisteten Überstunden angepasst wird.
Onboarding in Bangladesch
Die Arbeitsgesetze in Bangladesch sehen kein Standard-Onboarding-Verfahren vor. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen können, um die Mitarbeiter in ihrer ersten Woche wohler zu machen. Beginnen Sie damit, den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, den Verhaltenskodex des Unternehmens und andere wichtige Dokumente durchzugehen. Sie können auch dafür sorgen, dass einige Mitarbeiter die erste Woche gemeinsam beginnen, um die Bindung des Teams zu fördern.
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