Wenn Ihr Unternehmen aufblüht, können Sie in Betracht ziehen, es auf internationaler Ebene in Barbados zu entwickeln. Dieses Geschäftsvorhaben kann mit der richtigen Unterstützung zu großem Erfolg führen, und G-P bietet die Dienstleistungen, die Sie benötigen.
Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es Ihrem Unternehmen, unsere Tochtergesellschaft im Land zu nutzen. Mit Verbindungen in über 185 Ländern verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk von Rechts- und Personalexperten, um Ihre Expansion zu unterstützen. Wir helfen Ihnen bei der Navigation in den Arbeitsgesetzen, bei der Einarbeitung von Mitarbeitern und bei der Bearbeitung von Streitigkeiten, die sich ergeben.
Wenn wir Ihre Mitarbeiter über unser Unternehmen einstellen, übernehmen wir alle rechtlichen Verantwortlichkeiten. Sie können beruhigt sein, indem Sie Haftungsbedenken freigeben, und wir stellen sicher, dass Ihre globale Expansion in Barbados reibungslos von der Gehaltsabrechnung bis hin zu internationalen Arbeitserlaubnissen für Mitarbeiter verläuft.
Einstellung in Barbados
Barbados ist ein wunderschönes karibisches Inselland, das vielen internationalen Unternehmen wirtschaftliches Versprechen bietet. Mit Landwirtschaft und Tourismus, die das Land antreiben, und einer hohen Lebensqualität können sowohl Einheimische als auch internationale Arbeiter Erfolg und Wohlstand in der Region finden.
Wenn es um Geschäfte geht, bietet das Land Vorteile wie niedrige Steuern und minimale Beschäftigungsvorschriften. Die Nation widmet sich der Förderung der Fairness am Arbeitsplatz beim Arbeitsrechtsgericht. Diese Form der Arbeitnehmervertretung ermöglicht es Arbeitnehmern, einen Fall gegen Arbeitgeber einzureichen, wenn sie die Arbeitsgesetze nicht einhalten.
Die Einhaltung Ihres Vertrags und der nationalen Arbeitsgesetze kann ein robustes Arbeitsumfeld mit stolzen Mitarbeitern schaffen, die Ihren Erfolg unterstützen.
Arbeitsverträge in Barbados
Die Arbeitsgesetze von Barbados definieren einen Arbeitsvertrag als eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung zwischen Ihnen und einem Mitarbeiter. Wenn Sie sich entscheiden, ein formelles Dokument zu schreiben, sollte es Folgendes enthalten:
- Der Name beider beteiligten Parteien.
- Die Vergütungsrate.
- Der Titel der Position.
- Die Arbeitszeit und der Zeitplan.
- Kündigungsbedingungen.
- Erholungsurlaub
- Das Startdatum.
- Das Enddatum, falls zutreffend.
Es ist am besten, so gründlich wie möglich in Ihrem Vertrag zu sein, da Mitarbeiter unklare Bedingungen durch das Arbeitsrechtsgericht anfechten können.
Arbeitszeiten in Barbados
Die Standardarbeitswoche im Land beträgt 40 Stunden zu acht Stunden pro Tag. Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche, typischerweise am Samstag und Sonntag. Diese Ruhetage können jedoch während zweier beliebiger Tage auftreten, da sie nach Ihrem Ermessen liegen.
Überstunden sind optional und definiert als jede Zeitdauer über die im Vertrag festgelegten Arbeitszeiten. Sie können zu keinem Zeitpunkt Überstunden benötigen. Wenn Arbeitnehmer Überstunden beantragen oder in Anspruch nehmen, sollten sie während dieser Überstunden 150 Prozent ihres regulären Tarifs erhalten.
Urlaub in Barbados
Es gibt 12 Feiertage im Land, und alle Mitarbeiter haben während dieser Veranstaltungen Anspruch auf bezahlte Freizeit. Zu den Feiertagen gehören:
- Neujahr.
- Pfingstmontag.
- Nationaler Heldentag.
- Tag der Arbeit.
- Errol Barrow Day.
- Tag der Emanzipation.
- Unabhängigkeitstag.
- Großer Kadooment-Tag.
- Guten Freitag.
- Ostermontag.
- Weihnachtsfeiertag.
- Boxing Day.
Das allgemeine Recht behauptet, dass keine Person an einem Feiertag arbeiten darf, aber es gibt Ausnahmen von dieser Regel. Das Gesetz über gesetzliche Feiertage listet mehrere Branchen auf, die in diesen Tagen keine Freizeit gewähren müssen, einschließlich Gastronomie und Gastgewerbe. Wenn ein Mitarbeiter jedoch an einem Feiertag arbeiten muss, sollte er den doppelten Standardgehaltssatz erhalten.
Urlaubstage in Barbados
Alle Mitarbeiter erhalten Urlaub nach einem Jahr Beschäftigung, und die Freizeit, die sie erhalten, hängt von der Anzahl der Jahre ab, in denen sie gearbeitet haben. Wenn ein Mitarbeiter weniger als fünf Jahre arbeitet, erhält er drei Wochen Urlaub. Für fünf Jahre oder länger erhalten sie vier Wochen.
Diese Urlaubszeiträume laufen sechs Monate nach ihrer Vergabe ab, und die Mitarbeiter müssen sie in einem Zeitraum nehmen. Wenn sowohl Sie als auch der Mitarbeiter zustimmen, können die Arbeitnehmer ihren Urlaub in zwei anstatt allen Zeiträumen auf einmal nehmen. Sie sollten während dieser Freizeit das Standardgehalt angeben und den Betrag vergeben, bevor der Mitarbeiter die Zeit nutzt.
Krankheitsurlaub in Barbados
Barbados hat nur sehr wenige Regelungen bezüglich Krankenstand, so dass Sie im Arbeitsvertrag Regeln oder Einschränkungen festlegen können. Arbeitsgesetze schreiben vor, dass ein Arzt nach zwei Tagen Abwesenheit Krankheitsurlaub bescheinigen muss.
Sie können einen Mitarbeiter bezahlen, wenn er einen Krankheitstag nutzt, aber dies ist keine Voraussetzung. Das National Insurance Scheme (NIS) deckt die Bezahlung nach drei Tagen Abwesenheit ab, solange der Mitarbeiter zum Fonds beigetragen hat.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Barbados
Nach einem Dienstjahr hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Die Gesamtfreizeit sollte 12 Wochen betragen, wobei bis zu sechs Wochen vor der Geburt genommen werden können. Wenn ein Arzt nach der Entbindung medizinische Bedenken feststellt, kann eine Frau bis zu weitere sechs Wochen zur Genesung erhalten. Diese verlängerte Zeit liegt im Ermessen ihres Arztes.
Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als dreimal Mutterschaftsurlaub unter einem Arbeitgeber erhalten.
Krankenversicherung in Barbados
Barbados verfügt über eine robuste Gesundheitsinfrastruktur, sowohl privat als auch öffentlich. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, zur NIS beizutragen, die ihnen freien Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung bietet.
Sie sind nicht verpflichtet, private Krankenversicherungen bereitzustellen, aber dies ist eine Option. Eine private Krankenversicherung kann Personen helfen, schneller einen Arzt aufzusuchen als private Einrichtungen und eine qualitativ hochwertigere Versorgung zu bieten. Mit einem gut etablierten Gesundheitssystem ist die öffentliche Versorgung für die meisten Umstände ein hervorragender Service.
Barbados – Zusätzliche Vorteile
Es gibt keine Boni oder zusätzlichen Leistungen, die in den Arbeitsgesetzen des Landes aufgeführt sind. Sie können jedoch Ihre eigenen Vergünstigungen anbieten, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Kündigung/Abfindung in Barbados
Die Kündigung hängt vom Gehaltsplan eines Mitarbeiters ab und davon, wie lange er für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Stündliche, tägliche und wöchentliche Mitarbeiter müssen eine Woche im Voraus über weniger als zwei Dienstjahre informiert werden. Die Mitteilung verdoppelt sich auf zwei Wochen bei zwei bis fünf Dienstjahren. Das Muster setzt sich wie folgt fort:
- Vier Wochen für fünf bis 10 Jahre
- 6 Wochen für 10 bis 15 Jahre
- 10 Wochen seit mehr als 15 Jahren
Zweiwöchentliche Mitarbeiter benötigen zwei Wochen Kündigungsfrist für weniger als fünf Dienstjahre, und die Kündigungsfristen verlängern sich wie oben aufgeführt. Mitarbeiter, die monatlich bezahlt werden, müssen wie folgt benachrichtigt werden:
- Ein Monat für weniger als 10 Dienstjahre
- Eineinhalb Monate für 10 bis 15 Dienstjahre
- Zweieinhalb Monate seit mehr als 15 Jahren
Schlechtes Verhalten, die Nichterfüllung von Aufgaben und Entlassung sind alle triftige Gründe für die Entlassung. Abfindungspakete sind nicht erforderlich, aber die NIS stellt ein Paket für Redundanz- und Entlassungsszenarien bereit.
Steuern in Barbados zahlen
Die Einkommensteuer im Land wird auf einem zweistufigen System basierend auf dem Bruttoeinkommen betrieben. Die NIS erfordert auch Beiträge von Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Denken Sie daran, dass Sie für diese Abzüge von den Gehaltsschecks des Mitarbeiters verantwortlich sind.
Warum G-P
Holen Sie sich mit G-P die Expertise, die Sie für Ihre internationale Expansion benötigen. Sprechen Sie noch heute mit unserem Team, um mehr über unsere Dienstleistungen für den Barbados Employer of Record zu erfahren.