Ein wichtiger Teil der Führung eines Unternehmens ist die Verwaltung der Mitarbeiter-Gehaltsabrechnung. Wenn Sie Ihr Unternehmen ins Ausland nach Barbados bringen, müssen Sie sich mit einer neuen Reihe von Steuer- und Lohngesetzen auseinandersetzen. Obwohl Sie diesen Prozess unabhängig handhaben können, kann es schwierig sein, alle Vorschriften zu erlernen und die Vorschriften einzuhalten. Bei G-P profitieren Sie von unserer Rechts- und HR-Expertise zur Unterstützung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse.
Besteuerungsvorschriften in Barbados
Sie sind dafür verantwortlich, die Einkommensteuer von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abzuziehen, und es gibt zwei Klammern. Für steuerpflichtige Einkünfte von 50,000 Barbadian Dollars (BDD) und darunter schulden die Mitarbeiter 12.5 Prozent. Für jeden Betrag über BDD beträgt 50,000die Einkommensteuer 28.5 Prozent.
Das National Insurance Scheme (NIS) erfordert Beiträge von berufstätigen Personen, und Sie müssen diese Abzüge als Arbeitgeber handhaben. Dieser Fonds deckt eine Reihe von Kosten für Beitragende ab, darunter:
- Krankheitsvorteile.
- Mutterschaftsurlaub.
- Verletzungen bei der Arbeit.
- Arbeitslosigkeit.
- Abfindung.
Die Beiträge basieren auf versicherbaren Einkünften bis zu BBD 5,120 pro Monat, und der Gesamtbetrag sollte 23.85 Prozent betragen. Sie geben 12.75 Prozent an und Ihr Mitarbeiter trägt 11.1 Prozent bei. Sie müssen diesen Betrag bis zum 15th jeden Monats überweisen.
Barbados Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Ihre internationale Expansion beinhaltet Gehaltsabrechnungsoptionen, und Ihre Wahl hängt von den Ressourcen Ihres Unternehmens ab.
- Remote: Sie können sich entscheiden, Ihre Gehaltsabrechnungsangelegenheiten in Ihrem Heimatland zu bearbeiten, in dem Sie eine etablierte Einheit haben. Diese Option kann Zeit und Geld sparen, birgt aber ein erhebliches Risiko. Die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungsvorschriften und der Vorschriften Ihres Heimatlandes kann zu Verwirrung und Fehlern führen, für die Sie haftbar gemacht werden.
- Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land einrichten, können Sie eine interne Lohnbuchhaltungsabteilung einrichten. Diese Vereinbarung gibt Ihnen die Kontrolle, benötigt aber Zeit und Geld, um sie zu schaffen.
- Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können Ihre Gehaltsabrechnungsaufgaben auf ein Barbados-Gehaltsabrechnungsunternehmen übertragen. Diese Option bietet den Vorteil, mit Bürgern zusammenzuarbeiten, die die lokalen Gesetze verstehen. Wenn sie jedoch einen Fehler machen, haftet Ihr Unternehmen dennoch für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- G-P: Als globaler PEO stellen wir Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein und übernehmen die Verantwortung für alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Sie haben weniger Arbeit zu erledigen und alle Haftungsübertragungen gehen auf unsere Schultern.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Barbados
Ihre Gehaltsabrechnung hängt von der von Ihnen gewählten Verwaltungsmethode ab. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft benötigen, um Ihre Gehaltsabrechnung einzurichten, müssen Sie einen separaten Integrationsprozess durchführen, bevor Sie die Gehaltsabrechnung bearbeiten. Die Gründung einer juristischen Person erfordert Zeit, Geld und eine Reihe von staatlichen Bestätigungen.
Von dort aus müssen Sie sich beim Tax Administration Management Information System (TAMIS) registrieren, um Einkommenssteuerabzüge einzureichen. Sie müssen auch Ihre Mitarbeiter bei der NIS registrieren, um einen Beitrag zum Versicherungssystem zu leisten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Die primären Anspruchs- und Kündigungsbedingungen im Arbeitsrechtsgesetz decken die erforderliche Kündigungsmitteilung ab. Diese Regeln berücksichtigen den Gehaltsplan eines Mitarbeiters und wie lange er für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Die Mindestfrist für die Benachrichtigung ist wie folgt:
- Eine Woche für Mitarbeiter, die stündlich, täglich und wöchentlich bezahlt werden
- Zwei Wochen für alle zwei Wochen bezahlte Mitarbeiter
- Ein Monat für monatlich bezahlte Mitarbeiter
Sie sind nicht verpflichtet, ein Abfindungspaket bereitzustellen, aber die NIS wird Ihnen unter bestimmten Umständen helfen, Abfindungen abzudecken, einschließlich:
- Redundanz.
- Verlegen.
- Kurzfristige Entlassungen.
Damit sich ein Mitarbeiter für eine Abfindung qualifiziert, muss er mindestens 21 Stunden pro Woche an 104 aufeinanderfolgenden Tagen für Sie arbeiten.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Barbados
Die Gehaltsabrechnung beinhaltet komplexe Prozesse wie Steuern, Sozialbeiträge und Abfindungsanforderungen. G-P kann Ihnen mit einem erfahrenen Rechtsteam bei der Bewältigung dieser Herausforderungen helfen. Kontaktieren Sie noch heute unser Team, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre internationale Expansion unterstützen können.