Als Sie Ihr Unternehmen gründeten, mussten Sie ein Team finden, das Ihre Werte repräsentierte und zum Erfolg ermutigte. Die internationale Expansion erfordert denselben Prozess in größerem Umfang. Als globaler Arbeitgeber müssen Sie Distanzen und kulturelle Barrieren überwinden, um talentierte Personen zu finden, die Ihre Vision widerspiegeln.
G-P hilft Ihnen, diese Herausforderungen mit einem Team internationaler Experten zu meistern. Mit unseren Outsourcing-Dienstleistungen für die Personalbeschaffung in Barbados können wir uns auf die Details konzentrieren, während Sie das große Ganze abwickeln.
Rekrutierung in Barbados
Ein stabiler Rekrutierungsprozess beginnt mit einer umfassenden Stellenbeschreibung. Verwenden Sie diese Kurzbeschreibung, um zu überlegen, wie die Position im Alltag aussehen wird und welche Fähigkeiten eine Person benötigt, um sie zu besetzen. Sie können gegebenenfalls auch die erforderliche Ausbildung und alle Informationen angeben, die Ihnen helfen, passende Kandidaten für die Stelle zu gewinnen.
Bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, ist es am besten, herauszufinden, wo Sie Ihre Stellen veröffentlichen, wie Sie die Bewerber eingrenzen, wo Sie Vorstellungsgespräche führen und welche Fragen Sie stellen werden. Wenn Sie diese Details geplant haben, können Sie mit der Rekrutierung mit Zuversicht beginnen und den Prozess effizient handhaben.
Posten Sie Ihre Positionen, warten Sie auf Antworten, führen Sie Interviews durch und finden Sie Ihre Mitarbeiter. Während Bewerber einige oder alle der in Ihrer Beschreibung auf Papier aufgeführten Fähigkeiten anbieten, sind Vorstellungsgespräche die beste Möglichkeit, um zu verstehen, wer Ihre Bewerber als Menschen sind. Beginnen Sie, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Persönlichkeiten zu verstehen, indem Sie Fragen stellen, die diese Eigenschaften aufdecken.
Die meisten Menschen in Barbados sprechen Englisch. Schreiben Sie also unbedingt Ihre Beschreibungen auf und führen Sie Ihre Interviews auf Englisch durch, um die Bevölkerung anzusprechen.
Um ein breites Publikum zu erreichen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Stellenangebote an einigen Stellen zu veröffentlichen. Das Land verfügt über mehrere Zeitungen mit Stellenkategorien – The Daily Nation und The Barbados Advocate sind zwei beliebte Zeitungen in der Region. Sie müssen eine Gebühr zahlen, um Ihre offene Position zu veröffentlichen, aber bei solch starkem Verkehr könnte es für Ihre Suche wertvoll sein.
Sie können Ihre offenen Stellen auch auf Online-Stellenseiten wie CarribeanJobs.com veröffentlichen. Das Arbeitsministerium arbeitet auch an einem Online-Jobcenter, in dem Arbeitgeber Stellen ausschreiben und Kandidaten zu idealen Stellen für ihre Fähigkeiten führen können.
Einstellung von Mitarbeitern in Barbados
Die Einstellung Ihrer Mitarbeiter beginnt mit einem Arbeitsvertrag. Obwohl das Arbeitsrechtgesetz einen Vertrag als schriftlich oder mündlich anerkennt, ist es am besten, ein schriftliches Dokument zu erstellen, da das Gesetz verlangt, dass Sie einem Mitarbeiter die Einzelheiten der Vereinbarung wie Stellenbeschreibung, Vergütung und Arbeitszeit schriftlich mitteilen.
Wenn Sie alle Beschäftigungsbedingungen aufgeschrieben haben, verstehen beide Parteien die Erwartungen und Sie können alle Bedingungen klarstellen. Sie sollten auch die Kündigungs- und Anspruchsbedingungen erwähnen und angeben, was Sie als Vertragsverletzung klassifizieren würden. Wenn Sie sich mit Ihrem Mitarbeiter treffen, um diese Vereinbarung zu besprechen und zu unterzeichnen, stellen Sie sicher, dass Sie die kritischen Punkte durchgehen.
Während Ihres Einstellungsprozesses müssen Sie auch einen Ausweis für Steuern und das National Insurance Scheme (NIS) einholen. Barbados verfügt über ein Online-Steuererklärungssystem namens Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alle Personen erhalten eine Steueridentifikationsnummer (TIN) von dieser Plattform, und Sie benötigen diese, um die Einkommenssteuern der Mitarbeiter einzureichen.
Einzelpersonen haben auch nationale Versicherungskarten, die ID-Nummern enthalten. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, reichen Sie einen Antrag mit dieser Nummer bei der NIS ein. Nach der Genehmigung können Sie Beiträge von jedem Gehaltsscheck einreichen, damit neue Mitarbeiter öffentliche Versicherungsleistungen erhalten können.
Arbeitsgesetze von Barbados
Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, alle Arbeitsgesetze des Landes einzuhalten. Ihr Vertrag sollte diese Vorschriften berücksichtigen, vom Mindestlohn bis zu den erforderlichen Leistungen.
Anfang hat die Nation ein Beschäftigungsgesetz verabschiedet2020, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern. Diese Antidiskriminierungsgesetze machen es für Sie rechtswidrig, jemanden aufgrund einer Reihe von identifizierenden Merkmalen zu benachteiligen, zu bevorzugen oder einzuschränken. Sie dürfen nicht diskriminieren aufgrund von Merkmalen wie:
- Geschlecht.
- Hautfarbe.
- Politische Meinung.
- Medizinischer Zustand.
- Sexuelle Orientierung.
- Behinderung.
- Umstandsmode.
- Alter.
- Alle physischen Merkmale.
- Credo.
Diese Handlung bezieht sich auf alle Beschäftigungsbereiche, von Stellenbeschreibungen bis hin zu Verhalten bei der Arbeit. Vermeiden Sie Fragen zu diesen Qualitäten in Ihrem Vorstellungsgesprächsprozess, um sicherzustellen, dass Sie keinen Bewerber diskriminieren.
Onboarding in Barbados
Der Onboarding-Prozess ist Ihre Art, Mitarbeiter an ihre neue Stelle zu akklimatisieren und sicherzustellen, dass sie sich mit ihren Verantwortlichkeiten wohl fühlen. Als internationaler Arbeitgeber können Sie in den ersten Wochen Ihrer Mitarbeiter nach Barbados fliegen, um ihnen bei der Anpassung zu helfen.
Während dieser Zeit können Sie Arbeitsverträge überprüfen, um etwaige Bedingungen zu klären und einen Verhaltenskodex am Arbeitsplatz festzulegen. Dieses Dokument sollte klare Erwartungen an das Verhalten enthalten, sodass jeder andere angemessen und respektvoll behandelt.
Schulungsprogramme sind ein entscheidender Aspekt des Onboardings. Es ist am besten, ein Schulungsprogramm zu entwerfen, das die Schwierigkeiten der Arbeit umfasst. Manchmal handelt es sich um ganztägige Programme, bei denen die Mitarbeiter die grundlegenden Prozesse überprüfen, die mit der Position verbunden sind. In anderen Fällen sind sie eine Woche oder länger, was den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Softwareprogramme zu erlernen und den täglichen Betrieb zu üben.
Identifizieren Sie die wesentlichen Teile Ihrer Positionen und entwerfen Sie Schulungsprogramme entsprechend Ihren Erwartungen und den Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Barbados
Wenn Sie die Aufgaben bei der Einstellung und Rekrutierung von Arbeitskräften auf Barbados an G-P auslagern, profitieren Sie von umfangreichen Vorteilen, die den internationalen Erfolg Ihres Unternehmens unterstützen. Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es Ihnen, einen erheblichen Teil Ihrer Einstellungsaufgaben an uns zu übergeben. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie Folgendes nutzen:
- Umfassende Landeskenntnisse. Unser Team besteht aus Experten in über 180 Ländern. Wir wissen, wo wir nach Talenten suchen müssen, und verstehen, was Mitarbeiter von Arbeitgebern in jedem Land erwarten. Wir helfen Ihnen, ein Team zu entwickeln, das das Wachstum des Unternehmens fördert.
- Eingedämmtes Risiko. Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein, wodurch wir für die Einhaltung aller Beschäftigungsvorschriften verantwortlich sind, während der Mitarbeiter für Sie arbeitet. Sie können sich einfach ausruhen, wenn Sie wissen, dass rechtliche Bedenken auf unseren Schultern liegen und nicht auf Ihrem.
- Einfaches Onboarding. Mit unserer Rechtskompetenz und unserem Länderwissen finden wir Talente für Ihr Team, ohne Ihre Ressourcen zu überlasten. Sie können nahtlose Mitarbeitereinführungen erstellen, und unser HR-Team wird Sie durch alle Probleme führen.
- Kostengünstige Lösungen. Unser erfahrenes Team von Anwälten und HR-Experten kann Mitarbeiter korrekt und effizient einstellen. Mit gemindertem Risiko sparen Sie Geld auf mehr als eine Art und Weise.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Eine internationale Expansion ist für jedes Unternehmen ein spannender Schritt und G-P hilft Ihnen, den Prozess zu rationalisieren. Wenden Sie sich noch heute an unser Team, um mehr über unsere globalen PEO-Services zu erfahren.