Vergütung und Sozialleistungen sind zwei der komplexesten, aber wichtigsten Aspekte der globalen Einstellung. Wenn Sie nach Benin expandieren, muss Ihr Unternehmen die Vergütungsgesetze des Landes befolgen und einen Benin-Leistungsmanagementplan bereitstellen, der nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern auch die Erwartungen der Mitarbeiter erfüllt.
Als globales EOR helfen wir Unternehmen jeder Größe, weltweit zu expandieren, ohne neue Unternehmen einzurichten. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, werden unsere HR- und Rechtsexperten sicherstellen, dass Sie die Vergütungsgesetze von Benin einhalten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Benin-Vergütungsgesetze
Benin hat einen nationalen Mindestlohn, der zuletzt im Jahr 2014 geändert wurde. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens 40,000 CFA pro Monat erhalten. Obwohl das Land nicht über viele weit verbreitete Gewerkschaften oder Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) verfügt, sollten Sie bedenken, dass diese Vereinbarungen separate Gesetze haben könnten, die Sie befolgen müssen. Wir empfehlen, vor dem Entwurf eines Arbeitsvertrags zu prüfen, ob ein CBA Ihre Branche abdeckt.
Garantierte Vorteile in Benin
Benin hat das ganze Jahr über 16 nationale Feiertage, und die Mitarbeiter haben Anspruch auf diese freien Tage. Im Allgemeinen haben Mitarbeiter Anspruch auf 24 Tage bezahlten Jahresurlaub und sollten nach 30 Dienstjahren eine Erhöhung von 6 Tagen erhalten. Mitarbeiter dürfen innerhalb eines Jahres nicht mehr als 30 Arbeitstage frei nehmen und müssen ihren Urlaub innerhalb von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt der Gewährung nehmen.
Eine weitere gesetzliche Leistung ist Mutterschaftsurlaub. Erwartete Mitarbeiter sollten 6 Wochen bezahlten Urlaub vor der Geburt und weitere 8 Wochen nach der Geburt erhalten. Arbeitgeber zahlen für die Hälfte dieses Urlaubs und die andere Hälfte wird von der Sozialversicherung abgedeckt. Väter erhalten normalerweise 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, aber Sie können mehr anbieten.
Benin-Leistungsmanagement
Ihr Benin-Leistungsmanagementplan sollte auch zusätzliche Vergünstigungen enthalten. Viele Arbeitgeber entscheiden sich dafür, über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinauszugehen, um die Bindungsraten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Benin ist beispielsweise derzeit in einem öffentlichen/privaten Gesundheitssystem tätig. Sie können wählen, ob Sie zusätzliche private Versicherungen für Mitarbeiter anbieten oder ihnen einen Zuschuss gewähren möchten, damit sie ihren eigenen Plan beschaffen können.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen, die nach Benin expandieren, benötigen eine registrierte Einheit, um mit der Arbeit und Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. G-P beseitigt diese Einschränkung jedoch, indem es Ihnen ermöglicht, den Betrieb zu starten, ohne eine Entität einzurichten. Als globales EOR rationalisieren wir die Gehaltsabrechnung, verteilen Sozialleistungen und stellen die Compliance sicher, damit du schnell und sicher überall auf der Welt expandieren kannst.
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