Das Verständnis der nationalen Arbeitsgesetze ist unerlässlich, wenn Ihr Unternehmen über eine globale Belegschaft verfügt. Sie müssen die Bestimmungen zu Vergütung und Sozialleistungen in jedem Land befolgen, in dem Sie Mitarbeiter haben. Einige Ihrer Aufgaben umfassen die Zahlung des Mindestlohns an die Mitarbeiter und das Anbieten von Leistungen.
Zusätzlich zu diesen Anforderungen bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern bessere Vergütungen und Leistungen, um Top-Talente zu gewinnen. Bei G-P sorgen wir für die Compliance Ihres Unternehmens und bieten wettbewerbsfähige Leistungspakete für Ihr bolivianisches Team.
Bolivien-Vergütungsgesetze
Die bolivianische Regierung ändert den Mindestlohn jedes Jahr, um eine obligatorische Gehaltserhöhung zu schaffen. Zum wurde 2023der Mindestlohn auf 2,362 Bolivien (BOB) pro Monat erhöht. Obwohl Sie das Gehalt eines Mitarbeiters in Bolivien oder einer anderen Währung festlegen können, müssen Sie die Gehaltsabrechnung in BOB abschließen. Das Festlegen des Gehalts eines Mitarbeiters in einer anderen Währung erfordert besondere Vorsicht. Änderungen der Wechselkurse können den Anschein einer Gehaltsreduzierung erwecken.
Mitarbeiter erhalten eine monatliche Gehaltsabrechnung, die steuer- und beitragspflichtig ist. Staatsangehörige und internationale Arbeiter müssen Steuern auf alle aus Bolivien stammenden Einkünfte zahlen.
Arbeitgeber müssen zusätzliche Vergütungen für Nachtarbeit, Überstunden, Arbeit an Feiertagen und Sonntag leisten. Strenge Obergrenzen verhindern, dass Mitarbeiter zu viel Überstunden oder andere außergewöhnliche Stunden arbeiten.
Zu den Pflichtboni gehören der Gewinnbonus, die Senioritätsboni und der Weihnachtsbonus. Unternehmen, die einen bestimmten Gewinn erzielen, müssen einen zweiten Weihnachtsbonus an alle ihre Mitarbeiter zahlen. Weihnachtsboni müssen von einer separaten Gehaltsabrechnung stammen, die für diesen Zweck vorgesehen ist.
Garantierte Vorteile in Bolivien
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Krankenstand und Mutterschaftsurlaub.
Die Höhe des jährlichen bezahlten Urlaubs, den jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen kann, hängt von der Dauer seiner Beschäftigung ab.
Arbeiter können Krankengeld erhalten, wenn sie eine ordnungsgemäße Dokumentation von einem Gesundheitsdienstleister vorlegen. Ein universelles Gesundheitssystem übernimmt die Last der Bezahlung für die öffentliche Gesundheitsversorgung von Mitarbeitern und den Unternehmen, für die sie arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer den richtigen Prozess befolgt, können sein Arbeitgeber und die Sozialversicherung ihm die private medizinische Versorgung erstatten.
Schwangere Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte 90 Urlaubstage und monatliche Boni in Form von Ernährungsartikeln.
Arbeitgeber und Mitarbeiter zahlen an kurz- und langfristige Sozialversicherungsträger. Kurzfristige Sozialversicherungszahlungen decken Kosten während Krankheiten, Verletzungen und Schwangerschaften ab. Langfristige Sozialversicherungsbeiträge bilden die Pensionskasse für den Ruhestand der Arbeitnehmer.
Bolivien Leistungsmanagement
Vergütungs- und Leistungsmanagement kann komplex sein. Um dies selbst zu bewältigen, benötigen Sie ein starkes, aktualisiertes Verständnis der globalen Anforderungen und Erwartungen. Wenn Ihr Betrieb nicht der Compliance entspricht, können Sie Sanktionen oder andere Konsequenzen erleiden.
Entlasten Sie das Compliance-Risiko während Ihrer globalen Expansion. Durch die Zusammenarbeit mit einem Benefit-Outsourcing-Unternehmen wie G-P können Sie sich auf Wachstum konzentrieren. Wir verwenden unsere Software, unsere Rechtsabteilung, HR-Experten und Experten im jeweiligen Land, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter eine genaue Vergütung und die ihnen zustehenden Leistungen erhalten.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Arbeitgeber müssen für mehrere Mittel Einbehalte von den Gehaltsschecks ihrer Mitarbeiter einbehalten, darunter:
- Rentenbeiträge.
- Allgemeine Risikoversicherung.
- Provision des Rentenfondsverwalters.
- Solidaritätsrentenbeitrag.
- Nationale Solidaritätsbeiträge (nur für Gehälter über einem bestimmten Betrag).
Mitarbeiter können zusätzliche Leistungen aushandeln, die sie in ihrem Arbeitsvertrag umsetzen können. Manchmal bestimmen die internen Vorschriften eines Arbeitgebers andere Leistungen oder Rechte, aber die Mitarbeiter müssen diese Pakete genehmigen. Einige der häufigsten Leistungen sind zusätzlicher Urlaub für bestimmte Umstände, Wohnhilfe und Parken. Viele dieser Leistungen sind im monatlichen Gehalt eines Mitarbeiters enthalten, was bedeutet, dass er Einbehalten und Steuern unterliegt.
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Ihr Team über internationale Beschäftigungsvorschriften auf dem Laufenden zu halten, ist eine Herausforderung, und diese Standards können sich jederzeit ändern. Bleiben Sie konform und wettbewerbsfähig mit G-P.
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