Wenn Sie eine globale Belegschaft beschäftigen, können Sie ihre Gehaltsabrechnung auf verschiedene Weise verwalten. Einige dieser Strategien verursachen administrative Belastungen für Ihr Team, und andere verursachen hohe Gebühren für die Dienstleistungen eines Dritten. Darüber hinaus befreien wenige Lösungen Ihr Unternehmen von der rechtlichen Verantwortung im Falle von Aufsicht oder Nichteinhaltung.
Bei G-P finanzieren wir mit den von uns erhobenen Gebühren die Gehälter Ihrer Mitarbeiter. Wenn Sie Ihre globale Gehaltsabrechnung an unser Team auslagern, setzen wir Ihre Mitarbeiter auf unsere automatisierte Gehaltsabrechnung und übernehmen die volle Haftung.
Besteuerungsvorschriften in Bolivien
Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, 13 Prozent des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters für Einkommenssteuern einzubehalten. Weitere Einbehaltungen umfassen:
- 10 Prozent für Altersvorsorgebeiträge (zukünftige Rentenzahlungen).
- 0.5 Prozent für Solidaritätspensionsbeiträge.
- 0.5 Prozent für die Provision der Pensionsfondsverwalter.
- 1.71 Prozent für eine Sonderversicherung zu zahlen, die allgemeine Risiken abdeckt.
Mitarbeiter mit einem Einkommen, das jeden Monat einen bestimmten Betrag übersteigt, unterliegen einer zusätzlichen Einbehaltung. Diese Beiträge gehen in das nationale Solidaritäts-Rentenfondssystem. Die Klammern für diese Zahlungen sind wie folgt:
- Ein Prozent der Gehälter zwischen 13,000 und 25,000 BOB
- Fünf Prozent der Gehälter zwischen 25,000 und 35,000 BOB
- 10 Prozent der Gehälter über 35,000 BOB
Arbeitgeber müssen außerdem die folgenden Beiträge leisten, ohne die Mittel vom Einkommen der Arbeitnehmer abzuziehen:
- 10 Prozent an die nationale Gesundheitsbehörde
- Zwei Prozent für Gehäuse
- Ein Prozent an das Institute of Professional Formation (INFOCAL)
- Drei Prozent für den Solidaritätsvorsorgefonds
- 1.71 Prozent als Berufsrisikoprämie für Sonderversicherungen
Bolivien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Wählen Sie unbedingt die beste Strategie für die Verwaltung Ihrer globalen Gehaltsabrechnung. Zu Ihren Optionen gehören:
- Intern: Die Finanzabteilung in Ihrem Büro kann die Gehaltsabrechnung für internationale und lokale Mitarbeiter übernehmen. Diese Methode ist weniger teuer als andere, aber sie fügt der Aufgabenliste Ihrer internen Mitarbeiter eine erhebliche Menge an zusätzlicher Arbeit hinzu.
- Remote: Wenn Sie eine separate Geschäftseinheit im Land einrichten, kann diese Tochtergesellschaft ihre eigene Gehaltsabrechnung verwalten. Diese Strategie ist jedoch oft zeitaufwändig und teuer. Darüber hinaus können Aufsichts- und Nichtbeachtungsmaßnahmen zu Sanktionen oder dem Verlust Ihrer Geschäftslizenz führen.
- Boliviens Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Sie können Ihre Gehaltsabrechnung gegen eine Gebühr auslagern. Beachten Sie, dass Ihr Unternehmen weiterhin für rechtliche Fehler haftet.
- G-P: Mit unserem Employer of Record-Modell übernehmen wir die volle Verantwortung für die Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung. Wir stellen jederzeit die vollständige Compliance sicher.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Bolivien
Ihr Unternehmen muss sich beim Arbeitsministerium und den entsprechenden Sozialversicherungsstellen registrieren. Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie diese innerhalb von fünf Tagen nach ihrem Startdatum für die Sozialversicherung registrieren.
Als Arbeitgeber zahlen Sie 13 Gehälter – eine Zahlung pro Monat plus einen Weihnachtsbonus, der am Ende des Jahres ausgezahlt wird. Unternehmen mit einem Bruttoinlandsprodukt über 4.5 müssen einen zweiten Weihnachtsbonus zahlen.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Das Allgemeine Arbeitsrecht führt berechtigte Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf:
- Offenlegung von Branchengeheimnissen
- Diebstahl am Arbeitsplatz
- Schädliche Ausrüstung, Produkte oder Werkzeuge
- Missachtung der notwendigen Sicherheit oder Hygiene
- Verletzung des Arbeitsvertrages (teilweise oder insgesamt)
- Diebstahl oder Raub
- Unmoralisches oder bedrohliches Verhalten am Arbeitsplatz
- Den Arbeitsplatz en masse aufgeben
- Verstoß gegen im Vertrag vereinbarte interne Regelungen
Diese Kündigungsgründe sind nur gültig, wenn sie vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.
Wenn ein Arbeitgeber beschließt, ein Arbeitsverhältnis außerhalb dieser Gründe zu beenden, muss er Abfindung zahlen. Ausnahmen sind:
- Kündigung innerhalb der 90-day Probezeit.
- Wiedereinsetzung des Mitarbeiters.
Lohnabrechnungsunternehmen in Bolivien
Bei G-P können wir jeden Aspekt der Gehaltsabrechnung abwickeln, sodass Sie sich nicht darum kümmern müssen. Unser Employer of Record-Modell ermöglicht es uns, Ihre globalen Mitarbeiter auf einer einzigen, konformen Plattform zu positionieren. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Services zu erfahren.