Wenn Sie Ihr Unternehmen in neue, ungesättigte Märkte ausweiten möchten, ist der Aufbau einer globalen Belegschaft Ihr erster Schritt.
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, die Geschäfts- und Beschäftigungsgesetze in jedem Land, in dem Sie tätig sind, einzuhalten. Rechtliche Fehler bei der Einstellung, der Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Beendigung von Arbeitsverträgen können schwerwiegende Konsequenzen für Ihr gesamtes Unternehmen haben. In einigen Ländern kann Ihre Haftung Ihre Geschäftslizenz gefährden.
Wenn Sie einen Kandidaten einstellen und ihn in ein anderes Land schicken, muss Ihr Unternehmen sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter über ein gültiges Arbeitsvisum verfügt. In Bolivien ist der Arbeitsvertrag eines Bewerbers nur gültig, wenn er die Erlaubnis der Regierung hat, zu arbeiten.
Arten von Arbeitsvisa in Bolivien
Obwohl Investoren und Führungskräfte feste Zweckvisa und Geschäftsvisa verwenden können, müssen Mitarbeiter, die planen, im Land zu arbeiten, ein Aufenthalts- und Arbeitsvisum erhalten.
Mitarbeiter, die für kurze Zeit in Bolivien arbeiten, können vorübergehende Aufenthalts- oder Arbeitsvisa beantragen, die 30 bis 180 Tage gültig sind. Längere Aufenthalte erfordern ein vorübergehendes Aufenthaltsvisum, das ein bis drei Jahre dauert. Nach drei Jahren Aufenthalt im Land können Mitarbeiter einen Antrag auf unbefristeten Wohnsitz stellen.
Die Kosten für jedes Visum steigen mit der Dauer des Aufenthalts des Mitarbeiters.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in Bolivien
Um ein befristetes Aufenthalts- oder Arbeitsvisum zu beantragen, müssen die Kandidaten die folgenden Dokumente beim bolivianischen Konsulat in ihrem Heimatland einreichen:
- Ein ausgefüllter und unterzeichneter Antrag
- Ihr Reisepass mit einer Gültigkeit von mindestens sechs Monaten
- Nachweis einer Gelbfieberimpfung, wenn sich ihr Arbeitsplatz in einem Hochrisikogebiet befindet
- Dokumente, die eine Beschäftigung belegen, wie z. B. eine Einladung des Unternehmens und andere unterstützende Dokumente
- Ihre Polizeiaufzeichnungen, die über INTERPOL ausgestellt wurden, sowie Straf- und Polizeiaufzeichnungen aus ihrem letzten Wohnsitzland
- ärztliche Bescheinigung
- Ein Passfoto
- Alle anderen unterstützenden Dokumente, die das Konsulat anfordert
Antragsverfahren
Sobald ein Antragsteller die oben genannten Dokumente beim Konsulat einreicht, kann der gesamte Prozess der Einholung der erforderlichen Visa weitere ein bis fünf Monate dauern. Der Mitarbeiter kann erst dann in Bolivien arbeiten, wenn er über das entsprechende Visum verfügt.
Einige Mitarbeiter beschließen, mit einem vorläufigen Aufenthaltsvisum in das Land einzureisen und ihren Status später durch einen Anwalt zu ändern. Dazu muss der Anwalt mit der Einwanderungsbehörde zusammenarbeiten, um die richtigen Dokumente im Namen des Mitarbeiters zu sammeln.
Andere wichtige Überlegungen
Die Einwanderungsbehörde kann Mitarbeiter sanktionieren, die nach Ablauf ihres Visums ohne Visum arbeiten oder Arbeiten ausführen. Wenn Ihr Unternehmen dem Arbeitsministerium keinen Arbeitsvertrag zur rechtzeitigen Genehmigung vorlegt, könnten Sie Sanktionen unterliegen.
Einige internationale Mitarbeiter müssen über einen internationalen Personalausweis verfügen, um beispielsweise ein Bankkonto eröffnen zu können. Nur einige Visa erlauben es globalen Mitarbeitern, diese Dokumente zu erhalten.
Bolivische Staatsangehörige müssen mindestens 85 Prozent Ihrer Mitarbeiter im Inland ausmachen. Wenn mehr als 15 Prozent Ihrer Mitarbeiter aus anderen Ländern stammen, kann das Arbeitsministerium Ihr Unternehmen sanktionieren.
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