Die Bereitstellung der richtigen Vergütung und Leistungen in Kambodscha wird für Ihr Team und Ihr Unternehmen einen Unterschied machen. Ihr Unternehmen muss die Vergütungsgesetze von Kambodscha einhalten und gleichzeitig einen wettbewerbsfähigen Leistungsplan bereitstellen, um die richtigen Kandidaten anzuziehen und die Langlebigkeit zu fördern. Es kann jedoch schwierig sein, diese Vorteile zu beziehen und sicherzustellen, dass Sie die richtigen Gesetze einhalten.
Aber G-P kann helfen. Unsere Experten verstehen alle Arbeitsgesetze Kambodschas und als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir sicher, dass alle Angelegenheiten der Compliance und Vergütung behandelt werden. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie sich nur um die Führung Ihres Unternehmens sorgen.
Kambodscha Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn eines Mitarbeiters in Kambodscha hängt von 2 Faktoren ab – Industrie- und Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs). So erhöhte die Textil- und Schuhindustrie ihren Mindestlohn auf USD 192 pro Monat im Jahr 2021. Verschiedene Branchen können jedoch ihren eigenen Mindestlohn haben, und CBAs werden in der Regel separate kambodschaische Vergütungsgesetze festlegen.
Mitarbeiter, die mehr als den 8-hour Standardtag oder die 48-hour Standardarbeitswoche arbeiten, sollten zu 1.5 Zeiten ihres regulären Lohns für Überstunden bezahlt werden. Wenn sie nachts, an einem Sonntag oder an einem Feiertag arbeiten, sollten sie 2 Zeiten zu ihrem regulären Preis machen.
Garantierte Vorteile in Kambodscha
Alle Mitarbeiter müssen gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhalten. Sie können mit Ihrem Kambodscha-Leistungsmanagementplan beginnen, indem Sie Urlaub und bezahlten Jahresurlaub einbeziehen. Kambodscha feiert 19 Feiertage, von denen viele mehrere Tage dauern. Sie sollten bezahlte Feiertage in einen Arbeitsvertrag aufnehmen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich dessen bewusst sind.
Die Mitarbeiter sollten auch 1.5 für jeden Monat, in dem sie arbeiten, bezahlte Tage Urlaub erhalten. Nach 3jahrelanger Arbeit für ein Unternehmen sollten sie einen zusätzlichen Tag frei bekommen. Erwartete Mitarbeiter, die seit mindestens 1 Jahr für ein Unternehmen tätig sind, haben Anspruch auf 90 Mutterschaftsurlaubstage mit der Hälfte ihres normalen Gehalts. Väter sollten einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub erhalten.
Kambodscha – Leistungsmanagement
Sobald Sie Ihren Kambodscha-Leistungsplan erstellt haben, müssen Sie festlegen, welche zusätzlichen Leistungen Sie Ihrem Team anbieten werden. Es kann helfen, zusätzliche Leistungen zu bieten, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber einen Unterschied bei der Mitarbeiterzufriedenheit machen. Die meisten Mitarbeiter erwarten einen Senioritätsbonus zwischen USD 2-11 pro Monat, der ihrer Dienstzeit nach 1 Jahr entspricht. Nach 11 Arbeitsjahren ist der Bonus auf USD begrenzt11.
Kambodschanische Mitarbeiter erwarten oft auch folgende Nebenleistungen:
- Zuschüsse für das Gesundheitswesen
- Wohngeld
- Fahrtkostenzulagen
- Anwesenheitsboni
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Traditionell müssen Unternehmen, die nach Kambodscha expandieren möchten, eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen, bevor sie Vergütungen und Leistungen bereitstellen. G-P bietet jedoch eine Alternative, die Ihnen hilft, schneller zu arbeiten. Sie müssen keine Tochtergesellschaft gründen , wenn Sie mit uns zusammenarbeiten. Als globaler EOR stellen wir sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze des Landes einhalten und die richtigen Leistungen bereitstellen, um die Compliance zu gewährleisten.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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