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Einstellung in Kambodscha
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kambodscha kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kambodscha
In Kambodscha können Arbeitsverträge auf feste oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Feste Verträge bedürfen der Schriftform und dürfen nicht länger als 2 Jahre verlängert werden. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich erfolgen.
Es ist bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Kambodschas Landessprache, Khmer, zu erstellen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt.
Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kambodscha sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Riel (KHR) anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Kambodscha
Im Allgemeinen sind die 8-hour Arbeitstage der Kambodschaner und die Arbeitswoche nicht mehr als 48 Stunden. Von den Mitarbeitern sollte nicht erwartet werden, mehr als 9 Stunden pro Tag zu arbeiten, und sie dürfen nicht mehr als 2 Überstunden pro Tag leisten. Überstunden werden zu 1.5 Zeiten des regulären Lohns oder, wenn sie nachts, an einem Sonntag oder Feiertag durchgeführt werden, zu 2 Zeiten des regulären Lohns vergütet.
Urlaub in Kambodscha
Kambodscha feiert 19 Feiertage:
- Internationaler Neujahrstag
- Sieg über Genozidtag
- Tag der Meak Bochea
- Internationaler Frauentag
- Khmer Neujahr (3 Tage)
- Internationaler Tag der Arbeit
- Geburtstag des Königs (3 Tage)
- Visak Bochea Tag
- Königliche Pflugzeremonie
- Tag des Kindes
- Geburtstag der Königinmutter
- Verfassungstag
- Phum Ben Day (3 Tage)
- Die Gedenkstätte des ehemaligen Königs Norodom Sihanouk
- Tag des Pariser Friedensabkommens
- Krönungstag des Königs
- Unabhängigkeitstag
- Wasserfest (3 Tage)
- Internationaler Tag der Menschenrechte
Urlaubstage in Kambodscha
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 1.5 bezahlten Jahresurlaub für jeden gearbeiteten Monat. Nach jedem 3 Dienstjahr haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr.
Kambodscha Krankheitsurlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 6 Monate Krankheitsurlaub ,mit ärztlicher Bescheinigung und werden wie folgt vergütet:
- 100% des Lohns im 1st Monat der Krankenzeit
- 60% der Löhne während der 2nd und 3. Monate der krankheitsbedingten Abwesenheit
- Unbezahlter Urlaub vom 4th bis 6th Monat
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kambodscha
Erwartete Arbeitnehmer, die seit mindestens 1 Jahr für den Arbeitgeber tätig sind, haben in der Regel Anspruch auf 90 Urlaubstage mit der Hälfte ihres normalen Gehalts.
Väter haben Anspruch auf einen Tag bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Kambodscha
Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, haben in der Regel Anspruch auf die Bezahlung ihrer Gesundheitskosten durch den Arbeitgeber.
Kambodscha Zusatzleistungen
Im Allgemeinen erhalten Mitarbeiter:
- Zuschüsse für das Gesundheitswesen
- Wohngeld
- Fahrtkostenzulagen
- Anwesenheitsboni
Boni
Nach dem ersten Arbeitsjahr haben die Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf einen Senioritätsbonus zwischen USD 2 und USD 11 pro Monat, der dem Dienstjahr entspricht. Nach 11 Dienstjahren ist der Bonus auf USD begrenzt11.
Kündigung/Abfindung in Kambodscha
Probezeiträume von bis zu 3 Monaten sind zulässig. Arbeitgeber müssen Transportkosten für den Mitarbeiter tragen. Zur Kündigung eines Probeangestellten ist keine Kündigung erforderlich.
Unbefristete Verträge können vom Mitarbeiter aus beliebigem Grund gekündigt werden. Ein Arbeitgeber muss einen triftigen Grund haben, der sich auf die Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit zu erledigen, oder die wirtschaftliche Gesundheit des Unternehmens bezieht.
Die Kündigung muss schriftlich gemäß dem folgenden Zeitplan zugestellt werden:
- Bis zu 6 Monate Dienstzeit: 7 Tage
- 6 Monate bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit: 15 Tage
- 2 bis 5 Jahre Betriebszugehörigkeit: 1 Monat
- 5 bis 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 2 Monate
- Mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate
Mitarbeiter können 2 Tage pro Woche auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung verbringen. Bei Beendigung eines befristeten Vertrages haben Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf Abfindung von mindestens 5% des während des Vertrages erhaltenen Lohnes.
Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen erhalten eine Abfindung basierend auf ihrer Dienstzeit wie folgt:
- 6 bis 12 Monate Betriebszugehörigkeit: 7 Tageslöhne
- Für jedes Beschäftigungsjahr: 15 Tageslöhne, bis zu einem Höchstlohn von 6 Monaten
Zahlung von Steuern in Kambodscha
Arbeitgeber zahlen 0.8% des monatlichen Lohns an die Sozialversicherung. Mitarbeiter leisten keinen Beitrag.
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