Personalbeschaffung und -einstellung sind wichtige Aspekte bei jeder Expansion. Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen jeden Tag reibungslos läuft. Wenn Sie also nach Kambodscha wachsen, müssen Sie sich mit den Marktfeinheiten und kulturellen Nuancen des Landes vertraut machen, um ein erfolgreiches Einstellungserlebnis zu gewährleisten.
Rekrutierung in Kambodscha
Das Land verfügt über zahlreiche Jobbörsen, aber sie werden oft für Junior-Positionen oder in Situationen verwendet, in denen ein Unternehmen mehrere Teammitglieder einstellen muss. Die Verwendung dieser Option kann Ihnen helfen, einen großen Pool von Bewerbern zu kuratieren und Tausende von Menschen zu niedrigen Kosten zu erreichen. Jeder kann sich jedoch ohne einen Screening-Prozess bewerben, was bedeutet, dass Sie die Zeit und das Personal benötigen, um alle Bewerber zu untersuchen.
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, mit einer lokalen Personalvermittlungsagentur zusammenzuarbeiten, um Kandidaten zu suchen und zu interviewen. Diese Unternehmen werden Ihnen in der Regel eine Auswahlliste von Kandidaten geben, die Ihren Anforderungen scheinbar entsprechen. Leider erfüllen nicht alle Agenturen die Erwartungen, und Ihr Unternehmen kann mit Konsequenzen konfrontiert werden, wenn der Dritte nicht die richtigen Beschäftigungs- oder Rekrutierungsgesetze befolgt.
Gesetze gegen Diskriminierung in Kambodscha
Sie können direkt Mitarbeiter für Ihr Kambodscha-Geschäft einstellen und rekrutieren, müssen jedoch das Platzierungsbüro des für die Arbeit zuständigen Ministeriums oder das lokale Arbeitsbüro über alle freien Stellen in Ihrem Unternehmen informieren. Es ist verboten, Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sprache, Religion, politischen Ansichten, sozialem Status oder Gewerkschaftsmitgliedschaft zu diskriminieren.
Für gleiche Bedingungen müssen die Löhne für alle Arbeitnehmer gleich sein, die über die gleichen Fähigkeiten und Leistungen verfügen, unabhängig von Faktoren wie Alter oder Geschlecht. Das Land verfügt auch über Gesetze in Bezug auf das Mindestalter der Beschäftigung. Personen müssen mindestens 15 Jahre alt sein, um arbeiten zu können, oder 18 Jahre alt sein, wenn sie eine Stelle haben, die möglicherweise ihre Gesundheit, Sicherheit oder Moral schädigen könnte.
Einstellung von Mitarbeitern in Kambodscha
Kambodscha verlangt, dass Unternehmen alle Mitarbeiter unter einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag einstellen. Feste Verträge bedürfen der Schriftform und dürfen nicht länger als 2 Jahre dauern. Unbefristete Verträge können mündlich oder schriftlich sein, aber wir empfehlen, einen starken schriftlichen Vertrag in Khmer zu erstellen. Unternehmen können auch Mitarbeiter unter einer Probezeit einstellen, die nicht länger als 3 Monate für reguläre Mitarbeiter, 2 Monate für spezialisierte Mitarbeiter und 1 Monat für ungeschulte Mitarbeiter ist.
Alle Verträge sollten wichtige Beschäftigungsbedingungen wie Leistungen, Vergütung, Kündigungsanforderungen, Abfindung und mehr enthalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass die Gehalts- und Vergütungsbeträge im Vertrag und Angebotsschreiben in Riel statt in einer anderen Währung angegeben sind.
Kambodscha Arbeitsgesetze
Sobald Sie eine Einstellungsstrategie für Kambodscha entwickelt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze des Landes einhalten. Beispielsweise arbeiten Mitarbeiter normalerweise von Montag bis Samstag für maximal 48 Stunden pro Woche. Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften sind üblich und können separate kambodschaische Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften vorschreiben, die Sie für Ihre Branche befolgen müssen.
Onboarding in Kambodscha
Onboarding-Mitarbeiter bleiben größtenteils Unternehmen überlassen. Da jedes Unternehmen anders ist, sollten Sie einen Weg finden, neue Mitarbeiter einzubinden, der der Kultur, Marke und den Zielen Ihres Unternehmens entspricht. Wir empfehlen, die Beschäftigungsverträge mit Mitarbeitern am ersten Tag oder in der ersten Woche zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Bedingungen akzeptabel sind. Weitere Schritte, die Sie unternehmen können, um Mitarbeitern zu helfen, sich wohler zu fühlen, sind:
- Stellenschulungen anbieten, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können.
- Reisen nach Kambodscha für die erste Woche des Mitarbeiters.
- Onboarding mehrerer Mitarbeiter gleichzeitig.
- Alle anderen wichtigen Unternehmensdokumente und Workflows durchgehen.
Wenn Sie auf traditionelle Weise nach Kambodscha expandieren, indem Sie eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie diese einbeziehen, bevor Sie im Land einstellen können. Der gesamte Prozess kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie bereit sind, Ihre offenen Stellen zu besetzen, was talentierte Kandidaten dazu bringt, anderweitig nach Stellen zu suchen.
G-P bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) stellen wir Mitarbeiter ein, die in Ihrem Namen arbeiten, ohne dass eine Tochtergesellschaft eingerichtet werden muss. Sie können sich darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter Kambodschas Gesetze zur Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften einhalten und in einem Bruchteil der Zeit für Ihr Team arbeiten werden.
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