Wenn Sie nach Kambodscha wachsen, müssen Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die richtigen Arbeitserlaubnisse erhalten, bevor Sie den Umzug vornehmen. Unternehmen müssen auch über eine Auslandsbesetzungsquote verfügen, die eine Erlaubnis für Unternehmen oder Organisationen ist, eine Reihe internationaler Arbeitnehmer einzustellen, die vom Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung (MLVT) genehmigt wurden. Sie müssen auch eine lokale juristische Person haben, bevor Sie internationale Mitarbeiter sponsern können.
Arten von Arbeitsvisa in Kambodscha
Alle Nicht-Staatsbürger, die zur Arbeit nach Kambodscha kommen, müssen ein Visum der E-Klasse erhalten, das früher als Geschäfts- oder gewöhnliches Visum bezeichnet wurde und für 30 Tage gültig ist. Sie müssen auch eine Arbeitserlaubnis und eine Arbeitskarte über das Ministerium für Arbeit und Berufsausbildung (Ministerium of Labor and Vocational Training, MLVT) erhalten. Kambodscha führte im Jahr neue Kategorien für die Verlängerung von Visa der E-Klasse ein2016, darunter:
- EB-Visum: Die häufigste Option für Nicht-Staatsbürger, die in Kambodscha arbeiten. Sie gilt für alle, die im Land arbeiten, ein Unternehmen gründen, Auftragnehmerarbeiten ausführen und mehr als einen Monat in Kambodscha bleiben.
- EP-Visum: EP-Visa werden für Staatsangehörige aus anderen Ländern ausgestellt, die nach Kambodscha kommen, um nach einer Stelle zu suchen, ein Unternehmen zu gründen oder nach ihrem ersten 30-day Aufenthalt im Land unter dem E-Klasse-Visum zu bleiben.
- EG-Visum: Das allgemeine Visum, das für diejenigen gilt, die nach einer Beschäftigung suchen. Sie kann 1, oder 36 Monate dauern.
- ER-Visum: Ein ER-Visum ist für alle, die in Kambodscha in Rente gehen möchten. Sie müssen einen Nachweis über den Ruhestand aus ihrem Heimatland vorlegen und nachweisen, dass sie sich finanziell unterstützen können.
- ES-Visum: Ein Visum für Schüler, die in Kambodscha zur Schule oder Universität gehen. Inhaber können sie auf unbestimmte Zeit verlängern, solange sie einen Brief einer registrierten kambodschanischen Schule vorlegen und nachweisen können, dass sie sich finanziell unterstützen können.
- ET-Visum: Dies ist die Verlängerung des Technikervisums für diejenigen, die in bestimmten Gewerben oder Branchen arbeiten.
Anforderungen für den Erhalt von Kambodscha-Arbeitsvisa
Um Mitarbeiter für ihre Kambodscha-Arbeitsvisa und -genehmigungen zu sponsern, müssen Unternehmen wesentliche Informationen und Unterlagen bereitstellen, wie z. B.:
- Gründungsurkunde mit Firmenstempel
- Registrierte Geschäftsadresse
- Steuerpatent mit Firmenstempel
- Liste aller internationalen und lokalen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass das Verhältnis nicht unter der 9:1 MOC-Genehmigung liegt
- Satzung der Gesellschaft
Die Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre eigenen Informationen zur Verfügung zu stellen, einschließlich:
- Name, Geschlecht, Geburtsdatum und Körpergröße
- Kopie ihrer Personalausweise und Pässe
- Kopie ihres E-Visums
- Aktuelle Adresse
- Vollständige Namen ihrer Mutter und ihres Vaters
- Bildung
- 3 Fotos
- Gesundheitszeugnis
- Informationen über ihre Rolle im Unternehmen
- Das Jahr, in dem sie ihr erstes E-Visum erhalten haben
Bewerbungsprozess
Mitarbeiter können ihre Kambodscha-Arbeitsvisa im Voraus bei der nächstgelegenen kambodschanischen Botschaft beantragen, indem sie die oben genannten Unterlagen einreichen. Sie sind bei Ankunft auch am Flughafen Phnom Penh erhältlich.
Sobald die Person über ein Arbeitsvisum verfügt, muss sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, die für ein Jahr gültig ist. Beachten Sie, dass die Arbeitsgenehmigung unabhängig vom Zeitpunkt der Ausstellung im Laufe des Jahres bis zum Jahr 31. Dezember der Ausstellung gültig ist. Sie kann so lange verlängert werden, wie dies auf einer Aufenthaltsgenehmigung angegeben ist. Kambodscha verfügt über 2 verschiedene Arbeitserlaubnisse – temporäre und dauerhafte Optionen.
Temporäre Arbeitsgenehmigungen gelten für Mitarbeiter und Managementspezialisten, technische Mitarbeiter, Facharbeiter und Dienstleister/andere Mitarbeiter. Vom Innenministerium anerkannte internationale Arbeitnehmer und vom Rat für die Entwicklung Kambodscha anerkannte internationale Investoren, Ehepartner und andere Angehörige haben Anspruch auf dauerhafte Arbeitserlaubnisse.
Andere wichtige Überlegungen
Arbeitsgenehmigungen und Arbeitskarten können über das praktische Online-System des 1-window Servicebüros unter FWCMS (mlvt.gov.kh) bezogen werden. Arbeitgeber müssen jährlich, spätestens Ende November, eine Auslandsbesetzungsquote beantragen, bevor sie internationale Fachkräfte einstellen. Diese Genehmigung ist obligatorisch und muss zusammen mit dem Antrag auf eine Arbeitserlaubnis und einer Arbeitskarte eingereicht werden.
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