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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Kamerun
Kamerun befindet sich in Zentralafrika und grenzt an den Atlantik. Die offiziellen Sprachen Kameruns sind Französisch und Englisch. Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Kamerun kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Kamerun
Im Allgemeinen sind befristete Verträge von bis zu 2 Jahren zulässig und können einmalig verlängert werden. Besteht der befristete Vertrag über mehr als 3 Monate, muss er schriftlich erfolgen.
Obwohl dies nicht gesetzlich für unbefristete Verträge erforderlich ist, ist es bewährte Praxis, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters beschreibt. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Kamerun sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Zentralafrika-CFA-Francs anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Kamerun
Im Allgemeinen ist die Arbeitswoche 40 Stunden für alle Sektoren außer Landwirtschaft, was 48 Stunden pro Woche ist.
Urlaub in Kamerun
Kamerun feiert 12 nationale Feiertage, darunter:
- Neujahrstag
- Tag der Jugend
- Good Friday
- Ostern
- Tag der Arbeit
- Christi Himmelfahrt
- Nationalfeiertag
- Eid al-Fitr
- Mariä Himmelfahrt
- Eid al-Adha
- Geburtstag des Propheten
- Weihnachtstag
Urlaubstage in Kamerun
Im Allgemeinen sammeln Mitarbeiter für jeden Arbeitsmonat 1.5 Urlaubstage an. Nach 5 Dienstjahren haben die Mitarbeiter Anspruch auf zusätzliche 2 Tage pro Monat. Mitarbeiter, die mehr als 12 Urlaubstage angesammelt haben, können ihren Urlaub aufteilen, aber ein Teil muss 12kontinuierlichen Arbeitstagen entsprechen.
Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf 10 bezahlten Urlaub für Familienveranstaltungen.
Mütter mit Kindern unter 6 Jahren haben Anspruch auf 2 zusätzliche Urlaubstage für jedes Kind, das zu Hause lebt, oder 1 Tag, wenn der angesammelte Urlaub der Mutter Tage nicht überschreitet6.
Kamerun-Krankenurlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 5 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr.
Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wird oder krank wird, ist der Arbeitgeber für die Bezahlung der medizinischen Behandlung verantwortlich.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Kamerun
Voraussichtliche Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, wobei 4 Wochen vor der Geburt genommen werden müssen oder 6 Wochen, wenn ein Arzt eine Haftstrafe anordnet. Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherung bezahlt.
Väter können ihre 10 Tage bezahlten Familienurlaubs für Vaterschaftsurlaub nutzen.
Krankenversicherung in Kamerun
2012Kamerun verfügte über eine kommunale Krankenversicherung, die sich hauptsächlich auf wirtschaftlich anfällige Gruppen konzentrierte. Das Land arbeitet an der Bereitstellung einer universellen Gesundheitsversorgung.
Kündigung/Abfindung in Kamerun
Probezeiträume von bis zu 6 Monaten sind zulässig und die Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Manager haben in der Regel Anspruch auf eine 8-month Probezeit. Wenn der Mitarbeiter nach der Probezeit weiter arbeitet, aber kein Vertrag erstellt wird, gilt dieser Mitarbeiter als unbefristet.
Befristete Verträge dürfen nur aus Gründen groben Fehlverhaltens, höherer Gewalt oder schriftlicher Zustimmung beider Parteien gekündigt werden.
Unbefristete Verträge können jederzeit vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer gekündigt werden. Die Kündigung muss erfolgen, deren Dauer vom für die Arbeit zuständigen Minister festgelegt wird und auf der Dienstalter- und Berufsgruppe des Mitarbeiters basiert. Während der Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter in der Regel Anspruch auf 1 freien Tag pro Woche, um nach einer anderen Stelle zu suchen.
Mitarbeiter, die seit mindestens 2 Jahren tätig sind, haben in der Regel Anspruch auf Abfindung; die Höhe der Vergütung wird vom arbeitsverantwortlichen Minister festgelegt.
Zahlung von Steuern in Kamerun
Unternehmen, die weniger als CFA3-Milliarden verdienen, unterliegen einem Körperschaftssteuersatz von 30.8%, während Unternehmen, die mehr als CFA-3Milliarden verdienen, mit 33% besteuert werden. Arbeitgeber werden ebenfalls zu 11.2% in die kamerunische Sozialversicherung versteuert, während Mitarbeiter zu 4.2% beitragen. Mitarbeiter zahlen persönliche Einkommenssteuern zwischen 11% und 38.5%.
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