Einer der schwierigsten Aspekte bei der Expansion in ein neues Land ist die Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Wenn Sie nach Kamerun expandieren, müssen Sie nicht nur die Lohn- und Gehaltsabrechnung einrichten, sondern auch Mitarbeiter einstellen, Vergütung und Sozialleistungen festlegen und eine Tochtergesellschaft gründen.
G-P kann all diese Aufgaben von Ihrer To-do-Liste entfernen. Wenn Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie uns zusammenarbeiten, müssen Sie dies nicht im Land integrieren oder sich Sorgen über die Einhaltung machen.
Steuervorschriften in Kamerun
Das Steuerjahr von Kamerun folgt dem regulären Kalenderjahr und endet am 31. Dezember. Mitarbeiter zahlen persönliche Einkommenssteuern auf einer Gleitskala zwischen 11% und 38.5%. Arbeitgeber müssen Steuern von den Gehältern der Arbeitnehmer abziehen und die Gelder vor dem 15th jeden Monats den zuständigen Behörden überreichen. Dieses Pay-as-you-Earn (PAYE)-System ist nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter weniger als 62,000 XAF pro Monat tätigt.
Kamerun-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Verschiedene Gehaltsabrechnungsstrukturen funktionieren für verschiedene Unternehmen, daher sollten Sie die beste Gehaltsabrechnungsoption für Kamerun für Ihre Geschäftsziele auswählen. Es gibt 3 Hauptoptionen:
- Intern: Große Unternehmen mit einem starken Engagement für Kamerun können sich dafür entscheiden, eine interne Gehaltsabrechnung mit einem robusten HR-Team zu erstellen. Diese Option eignet sich normalerweise am besten für große Tochtergesellschaften mit einem größeren Budget.
- Unternehmen für die Gehaltsabrechnung in Kamerun: Die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für die Gehaltsabrechnung in Kamerun ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, obwohl Ihr Unternehmen weiterhin auf Compliance achten muss.
- G-P: Die einfachste Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung in Kamerun durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Kamerun ein
Wenn Sie nicht mit einem globalen EOR arbeiten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Kamerun einrichten. Denken Sie daran, dass der Prozess mehrere Monate dauern kann, bis Sie endlich bereit sind, Mitarbeiter einzustellen und in Kamerun zu arbeiten.
G-P eliminiert die Einarbeitungsanforderung. Im Rahmen unserer EOR-Services kümmern wir uns um alles, von der Einstellung von Mitarbeitern über die Vergütung und Sozialleistungen bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Die Einbeziehung von Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einen Arbeitsvertrag ist eine großartige Möglichkeit, um die Compliance auch vor der Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Kamerun sicherzustellen. Die Kündigungsbedingungen hängen davon ab, ob der Mitarbeiter einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag hat. Alle Mitarbeiter, die seit mindestens 2 Jahren arbeiten, erhalten im Allgemeinen eine Abfindung, die vom arbeitsverantwortlichen Minister festgelegt wird.
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