Ihr Team ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens und es verdient Vergütung und Vorteile, die die nationalen Vorschriften widerspiegeln. Wenn Sie einen Vergütungs- und Leistungsplan erstellen, müssen Sie den Arbeitscode und die lokalen Standards kennen, um eine effektive Strategie zu erstellen.
Cayman Islands (UK) Vergütungsgesetze
Der aktuelle Mindestlohn auf den Cayman Islands beträgt für die meisten Mitarbeiter KYD 6.00 pro Stunde, aber es gibt alternative Anforderungen für Mitarbeiter mit Provisionsbasis und inländische Mitarbeiter mit Wohnsitz in den USA. Dienstnehmer, die unter einem Arbeitgeber mit einem registrierten Trinkgeldprogramm arbeiten, haben einen Mindestlohn von KYD 4.50.
Löhne müssen regelmäßig bezahlt werden und Mitarbeiter müssen mindestens einmal im Monat Zahlungen erhalten. Auf den Cayman Islands gibt es keine Einkommensteuer, sodass Arbeitgeber keine Steuerbeträge von regulären Zahlungen abziehen müssen.
Garantierte Leistungen
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Mitarbeiter eine Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit Überstunden und Urlaub erhalten. Jede Stunde, die den 9-hour Standardarbeitstag oder die 45-hour Arbeitswoche überschreitet, muss mit dem 1,5-fachen des Standardtarifs des Mitarbeiters bezahlt werden.
Die Urlaubsanforderungen umfassen Urlaub, Feiertage, Krankheitstage und Mutterschaftsurlaub. Mitarbeiter müssen in den ersten vier Jahren der Beschäftigung zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Zwischen vier und 10 Jahren müssen die Mitarbeiter drei Wochen erhalten. Für alle abgeschlossenen Jahre, die über hinausgehen10, müssen die Mitarbeiter vier Wochen bezahlten Urlaub erhalten.
Mitarbeiter müssen auch an gesetzlichen Feiertagen ihr Standardgehalt erhalten, wenn sie Urlaub haben. Der Krankheitsurlaub hat keine Einschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Tage, aber der Mitarbeiter muss auf Anfrage eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Die Bezahlung ist nur für die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs erforderlich.
Der Mutterschaftsurlaub muss mindestens 12 Kalenderwochen betragen, die bis zur Geburt des Kindes und danach führen. Arbeitgeber müssen den vollen Lohn des Mitarbeiters für die ersten 20 Tage zahlen. Für die folgenden 20 Tage wird der Lohn halbiert.
Leistungsmanagement auf den Cayman Islands (UK)
Die Einhaltung der Vergütungs- und Sozialleistungsgesetze ist für die Einhaltung von Vorschriften unerlässlich, aber das bloße Minimum ist möglicherweise nicht ausreichend, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Das Hinzufügen von Nebenleistungen und Vergünstigungen zu Ihren Angeboten kann Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben, was es leicht macht, neue Talente anzuziehen. Nachdem Sie Ihr Team im Land aufgebaut haben, können diese zusätzlichen Vorteile auch dazu beitragen, die Bindungsraten und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern:
- Betriebsrentenpläne
- Flexible Zeiteinteilung
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Mobiltelefon des Unternehmens
Um Ihr wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu entwickeln, ist es hilfreich, ähnliche Unternehmen in der Region zu recherchieren. Häufig angebotene Leistungen werden Sie über die Erwartungen der lokalen Kandidaten informieren. Sie sollten Ihre Pakete auch regelmäßig auf der Grundlage der sich entwickelnden Prioritäten der Mitarbeiter aktualisieren. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zum Feedback, damit Ihr Team Ihnen helfen kann, Ihre Pakete im Laufe der Zeit zu entwickeln.
Einschränkungen der Leistungen
Das Arbeitsgesetz kann zusätzliche Einblicke in Einschränkungen bieten, aber Ihre wichtigste Überlegung ist die Notwendigkeit einer Tochtergesellschaft im Land. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft haben, können Sie rechtlich als Unternehmen tätig sein, damit Sie die Vergütung und die Leistungen nach Ihrem Ermessen verteilen können. Die Einrichtung dieser Einheit kann zeitaufwändig und kostspielig sein, aber mit G-P werden Ihre neuen Teammitglieder über unsere lokale Einheit eingestellt, damit Sie die Einschränkungen des Leistungsmanagements vermeiden können.
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