Die Vergütung und die Leistungen in Tschad können Ihre Expansion in das Land bewirken oder unterbrechen. Die Einhaltung der Vergütungsgesetze von Chad wird Ihnen helfen, konform zu bleiben und die Mitarbeiter zufriedenzustellen, während die Bereitstellung von mehr als nur den gesetzlichen Leistungen Ihnen hilft, Top-Talente zu sichern. Es ist jedoch schwierig, die verschiedenen Aspekte einer Expansion zu bewältigen, während Vergütung und Sozialleistungen beschafft werden.
G-P erleichtert die Eröffnung neuer Standorte im Ausland mit unserem Angebot an globalen Expansionsdiensten – einschließlich der Auslagerung von Vergütungen und Sozialleistungen für den Tschad. Unser Ziel ist es, Sie bei der grenzüberschreitenden Expansion zu unterstützen, indem wir den Prozess schneller, produktiver und konformer gestalten. Sie können unsere Tochtergesellschaft nutzen, um Mitarbeiter einzustellen, sie zu unserem Gehaltsabrechnungs- und Tschad-Leistungsmanagementplan hinzuzufügen und konform zu bleiben.
Chad-Vergütungsgesetze
Chad hat einen Mindestlohn von 59,995 CFA-Franken pro Monat, der für alle Arbeitnehmer in jeder Branche gilt. Alle Stunden, die über 39 eine Woche hinaus gearbeitet werden, unterliegen Überstunden. Tschadvergütungsgesetze schreiben keine Überstundenlöhne vor, daher müssen Sie Ihre eigenen in einen Arbeitsvertrag aufnehmen oder überprüfen, ob sie in einen Tarifvertrag (CBA) aufgenommen werden.
Garantierte Vorteile im Tschad
Es ist wichtig, alle gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen als Teil Ihres Chad-Leistungsmanagementplans bereitzustellen. Das Land hat 10 Feiertage, und alle Mitarbeiter sollten diese Tage frei haben. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 24 bezahlten Jahresurlaub, der sich auf 26 Tage nach 10 Dienstjahren in Ihrem Unternehmen erhöht.
Ein weiterer wichtiger Vorteil ist Mutterschaftsurlaub. Weibliche Mitarbeiter sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, der durch Sozialleistungen vergütet wird. Väter erhalten zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vom Arbeitgeber vergütet wird.
Verwaltung von Tschadleistungen
Anstatt nur gesetzliche Leistungen zu erbringen, sollten Sie zusätzliche Optionen als Teil Ihres Tschad-Leistungsmanagementplans verteilen. Zum Beispiel haben Menschen in Tschad wenig bis keinen Zugang zur Gesundheitsversorgung. Die Bereitstellung Ihres eigenen Gesundheitsplans oder eines Zuschusses für Mitarbeiter, um ihre eigene Versicherung abzuschließen, könnte sie dazu bringen, Ihre Position gegenüber einer anderen zu wählen.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können Ihre Leistungen nicht verteilen oder Mitarbeiter bezahlen, es sei denn, Sie haben zuerst eine Tochtergesellschaft. Es kann jedoch lange dauern, bis Sie integriert sind, was dazu führt, dass Sie wertvolle Stellenbewerber, Geschäftsbeziehungen und mehr verlieren.
G-P gilt diese Einschränkung nicht. Sie können unsere bestehende Tochtergesellschaft nutzen, um schneller mit Mitarbeitern zu arbeiten, die vom ersten Tag an produktiv sein können. Wir übernehmen auch Tschad-Vergütungen und -Leistungen durch Outsourcing, um Ihnen Zeit zu sparen. Sie müssen sich keine Sorgen darüber machen, Mitarbeiter zu bezahlen oder herauszufinden, ob Sie die richtigen Leistungen anbieten.
Wählen Sie noch heute G-P
Sie müssen Ihre Expansion nicht durchmachen, da Sie sich Sorgen über die globale Compliance machen und jeden Schritt selbst verwalten müssen. Bei G-P sind wir die Experten, die Ihnen das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen anbieten können, um Ihnen das Leben zu erleichtern. Kontaktieren Sie uns noch heute für weitere Informationen darüber, wie wir Ihnen helfen können.