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TdChadVisa und Genehmigungen.

Population

18,523,165

Sprachen

1.

Arabisch

2.

Französisch

Landeshauptstadt

N'Djamena

Währung

Zentralafrikanischer CFA-Franc (XAF)

Wenn Sie Ihr Geschäft auf Chad ausweiten, benötigen Sie ein Team von Mitarbeitern, denen Sie vertrauen können, um Ihr Geschäftsergebnis zu steigern. Wenn Sie planen, Kandidaten aus der ganzen Welt zu rekrutieren, müssen Sie lernen, wie Sie ein Tschad-Arbeitsvisum für jeden Ausländer erhalten. Dieser Prozess wird zusätzlich zu allem, was Sie sonst noch tun werden, erforderlich sein – die Führung eines neuen Unternehmens, die Abwicklung internationaler Gehaltsabrechnungen und die Beschaffung der richtigen Leistungen.

Arten von Arbeitsvisa im Tschad

Alle Ausländer müssen über einen Reisepass und ein gültiges Visum verfügen, um nach Tschad einzureisen, es sei denn, sie sind Staatsbürger von Benin, Burkina-Faso, Kamerun, der Republik Zentralafrika, Kongo, Gabun, Niger oder Äquatorialguinea. Bürger dieser Länder können Tschad betreten und bis zu 90 Tage ohne gültiges Visum bleiben. Darüber hinaus können einige Personen bei der Ankunft ein Visum erhalten, solange sie über ein von den Tschad-Behörden ausgestelltes Einreisegenehmigungsschreiben verfügen. Nur Benin-Bürger können bei der Ankunft ein Visum ohne Genehmigungsschreiben erhalten.

Die beiden übergreifenden Visaarten für alle anderen umfassen Geschäfts- und Touristenvisa. Geschäftsvisa werden für Personen ausgestellt, die an Verkaufstreffen, Konferenzen oder Seminaren teilnehmen oder geschäftlich reisen oder Dienstleistungen erbringen müssen. Personen, die für Familiennotfälle, Familienbesuche, Besichtigungen oder andere Touristenzwecke nach Tschad reisen, können ein Touristenvisum beantragen.

Die Kategorien werden weiter in Optionen für die einmalige und die mehrfache Eingabe unterteilt. Visa für die einmalige Einreise sind für einen Monat gültig, während Visa für die mehrfache Einreise für drei Monate gültig sind.  Sie können ein Visum verlängern und auch eine Arbeitserlaubnis erhalten, abhängig von der Arbeitsvereinbarung eines Mitarbeiters und der Dauer seines Aufenthalts.

Anforderungen für den Erhalt von Tschadarbeitsvisa

Die Anforderungen für ein Tschad-Arbeitsvisum hängen von der Art ab, die Ihre Mitarbeiter benötigen. Dennoch sind einige der gängigsten Dokumente, die für beide erforderlich sind,:

  • Ein unterzeichneter Originalpass, der sechs Monate nach dem Aufenthalt gültig ist
  • Zwei leere Reisepassseiten für Visa-Stempel
  • Ein unterschriebenes Antragsformular
  • Ein aktuelles Foto in Passgröße
  • Ein Einladungsschreiben von Ihrem Unternehmen oder einem anderen lokalen Sponsor, in dem der Zweck der Reise des Antragstellers erläutert wird
  • Nachweis der Aufenthaltsdauer, Unterkunft, Name des Gastgebers und Kontaktinformationen
  • Ein Schreiben auf Ihrem Firmenbriefkopf, in dem der Bewerber und sein Beschäftigungsstatus vorgestellt werden
  • Angabe, wer für den Antragsteller finanziell verantwortlich ist
  • Ein Nachweis der Flugroute der Fluggesellschaft oder des Reisebüros oder eine Kopie der Flugtickets
  • Eine Bescheinigung über die Gelbfieberimpfung

Chad-Visa werden in der Regel in etwa vier Werktagen bearbeitet, aber Sie können je nach Ihren Bedürfnissen eine zusätzliche Gebühr für den Eil- oder Notfalldienst zahlen.

Antragsverfahren

Alle Personen, die planen, in Tschad zu arbeiten, benötigen eine Arbeitserlaubnis, um die Vorschriften einzuhalten. Sie als Arbeitgeber müssen einen Antrag beim National Office for Employment Promotion (ONAPE) stellen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Ausländer beginnen. Alle Expats benötigen die richtigen rechtlichen Dokumente, um für eine Arbeitserlaubnis berechtigt zu sein, einschließlich:

Beschäftigungsgenehmigung darf ein Jahr nicht überschreiten

  • Eine Resident Card
  • Ein Langzeitvisum und ein Rückreisevisum
  • Ein Arbeitsvertrag mit begrenzter Dauer
  • Sie müssen sich auch im Namen Ihrer Mitarbeiter für die Steuer- und Sozialversicherung registrieren.

Andere wichtige Überlegungen

Alle Reisenden müssen sich innerhalb von 72 Stunden nach der Ankunft bei der Polizei anmelden, da sonst eine Geldstrafe verhängt werden kann. Wenn Ihre Mitarbeiter mit ihren Kindern reisen, müssen sie möglicherweise die elterliche Verantwortung nachweisen.

Partner mit G-P

G-P kennt die Komplexität einer globalen Expansion, weshalb wir sie mit unserer Lösung einfacher machen. Wir sind die Experten, denen Sie vertrauen können, um alles von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und Vergütungen zu erledigen, während Sie unsere bestehende Infrastruktur nutzen, um schnell zu arbeiten. Wenden Sie sich noch heute an uns , um mehr darüber zu erfahren, wie die Zusammenarbeit mit unserem Team bei Ihrer Expansion helfen kann.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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