Von Patagonien bis zu den Anden und den Bergen der chilenischen Küste zieht Chile regelmäßig Touristen und internationale Arbeiter an. Wenn Ihr Unternehmen plant, ein Büro in Chile zu eröffnen, müssen Unternehmen talentierte Mitarbeiter im Land finden oder einige aus anderen Ländern umziehen. Alle Mitarbeiter aus einem anderen Land müssen jedoch über eine Arbeitserlaubnis in Chile verfügen, um rechtmäßig zu funktionieren.
Arten von Arbeitsvisa in Chile
Nach Erhalt eines Stellenangebots oder Arbeitsvertrags in Chile sollten alle internationalen Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen.
Um ihr Einwanderungssystem zu modernisieren, genehmigte Chile ein neues Einwanderungsgesetz, 2020 das später veröffentlicht April 2021 und aktualisiert wurde2022. Nach dem neuen Gesetz wurden die Visakategorien Chiles neu strukturiert, wobei frühere Aufenthalts- und Arbeitserlaubniskategorien auslaufen und eine neue Kategorie für vorübergehende Aufenthaltsvisa mit 16 Unterkategorien eingeführt wurde.
Internationale Personen, die in Chile wohnen und arbeiten möchten, müssen jetzt ein Visum für einen vorübergehenden Aufenthalt erhalten. Dieses neue Visum kann bis zu 2 Jahre lang gewährt und in 2-year Schritten auf unbestimmte Zeit erneuert werden. Zu den verfügbaren Unterkategorien für Visa gehören:
- Erlaubnis für Ausländer, die an rechtmäßigen vergüteten Aktivitäten beteiligt sind: Diese Visa-Unterkategorie für internationale Personen, die vergütete Aktivitäten in Chile durchführen, erfordert einen lokalen Arbeitsvertrag, ein Stellenangebot (ein formeller Arbeitsvertrag muss innerhalb von 45 Tagen nach der Einreise nach Chile immer noch bei der Servicio Nacional de Migraciones eingereicht werden) oder einen Dienstleistungsvertrag (wenn sie selbstständig sind) zur Beantragung. Im Gegensatz zum vorherigen Arbeitsvertragsvisum ist dieses Visum nicht mehr an die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags gebunden, und Inhaber können den Arbeitgeber ohne Probleme wechseln.
- Genehmigungen für Investoren, Manager, Direktoren oder spezialisiertes Personal: Personen, die die Mindestanforderung in ein Projekt investieren, können diese Visa-Unterkategorie beantragen. Dieses Visum erfordert die Vorlage eines Strafregisters und eines Sponsoring-Schreibens der internationalen Investitionsförderungsagentur der Regierung, InvestChile.
- Genehmigungen für Saisonarbeiter: Diese Unterkategorie gilt für Zeitarbeitskräfte im Ausland für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten in einem Kalenderjahr.
- Genehmigungen für internationale Führungskräfte oder Direktoren, die regelmäßig für geschäftliche Aktivitäten nach Chile reisen:Dieses Visum zur Mehrfacheinreise ermöglicht es internationalen Führungskräften und Direktoren mit Geschäftsinteressen oder Investitionen in Chile, regelmäßig in das Land einzureisen, vorausgesetzt, dass ihre Zeit im Land in jedem Kalenderjahr nicht mehr als 6 Monate überschreitet.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass internationale Arbeitnehmer gemäß der neuen Arbeitserlaubnis nicht von einem Heimatunternehmen beschäftigt und bezahlt werden können. Nach dem neuen Gesetz müssen internationale Arbeitnehmer bei einem Unternehmen in Chile beschäftigt und bezahlt sein und einen lokalen Arbeitsvertrag, ein Stellenangebot oder einen Dienstleistungsvertrag haben, der dies widerspiegelt.
Chile ist Teil der MERCOSUR-Vereinbarung. Das bedeutet, dass Staatsangehörige von Argentinien, Bolivien, Brasilien, Paraguay und Uruguay ein MERCOSUR-Residenzvisum beantragen können, das in der Regel 2jahrelang gültig und erneuerbar ist. Der Vorteil dieser Art von Aufenthaltsvisum besteht darin, dass es nicht verlangt, dass eine lokale Organisation der Sponsor ist.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Chile
Die Mitarbeiter benötigen diverse Dokumente, um ein Arbeitsvisum in Chile zu erhalten, darunter:
- Kopien eines Reisepasses, der mindestens 12 Monate ab dem Antrag gültig ist.
- Nachweis der Rechtsstellung in ihrem Wohnsitzland.
- Ein farbiges Bild in Passgröße, das in einem Studio mit einem schlichten weißen oder cremefarbenen Hintergrund aufgenommen wurde.
- Kopien ihrer Flugroute und Reservierung.
- Nachweis der Hotelreservierung oder -unterkunft.
- Kontoauszüge der letzten 3 Monate.
- Ein lokaler Arbeitsvertrag, Stellenangebot oder Dienstleistungsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 3 Monaten.
- Ein Einladungsschreiben, falls zutreffend.
- Ein Schreiben, in dem alle Gründe für ihre Reise erklärt werden.
Da Chile einen Online-Visumantragsservice nutzt, müssen alle Dokumente im PDF-Format angehängt werden.
Bewerbungsprozess
Da Chile den Bewerbungsprozess digitalisiert hat, müssen alle Anträge auf vorübergehenden Aufenthalt über die Website des National Migration Service (unter dem Innenministerium) als „Antrag auf vorübergehenden Aufenthalt für Ausländer außerhalb Chiles“ eingereicht werden. Nach der Einreichung des Online-Antrags sollte der Antragsteller das nächstgelegene chilenische Konsulat besuchen, um das Visum auf seinem Reisepass abzustempeln.
In einigen Fällen können Antragsteller persönlich bei einem Konsulat beantragen oder ihr Visum in einem anderen Land einholen. Der typische Bewerbungsprozess umfasst jedoch die folgenden Schritte:
- Initiieren des Online-Antrags für ein Visum in Chile
- Beantworten aller Fragen
- Beifügen elektronischer Kopien aller erforderlichen Dokumente
- Abwarten der Bearbeitung des Visums
- Erscheinen im Konsulat oder in der Botschaft
- Zahlung der Visagebühr nach Genehmigung des Antrags
- Entgegennehmen des Visums
Andere wichtige Überlegungen
Die Visagebühren variieren je nach Nationalität des Mitarbeiters und der Art des Visums, das er beantragt. Die Antragsteller erfahren nicht, wie hoch die Visagebühren sind, bis sie ihren Online-Antrag einreichen, aber sie müssen die Gebühr nicht im Voraus bezahlen. Sie zahlen, sobald sie ihr chilenisches Arbeitsvisum beim Konsulat abholen. Bei dieser Gelegenheit bringen die Beamten das Visum im Reisepass des Mitarbeiters an, und er kann es innerhalb von 90 Tagen zum Reisen in das Land verwenden.
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