China ist bekannt für seine außergewöhnlichen Sozialleistungen und Vergütungsgesetze, die Mitarbeiter unterstützen. Bevor Sie Arbeitskräfte einstellen oder eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie jeden Aspekt des Gesetzes verstehen damit Ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen und zusätzliche Leistungen anbieten können, um sich von Konkurrenz abzuheben.
Chinas Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn in China variiert je nach Provinz oder Ort. Hier sind die monatlichen Mindestlöhne in einigen Städten:
- Shanghai: CNY 2,590
- Shenzhen: CNY 2,360
- Peking: CNY 2,320
- Guizhou: CNY 2,300
Bitte beachten Sie, dass diese Zahlen nur Richtwerte sind und Änderungen unterliegen. Ein zusätzlicher Bonus oder 13. Monatsgehalt ist keine gesetzliche Anforderung, aber es ist eine Marktnorm in China. Statt eines garantierten Bonus können Sie die monatliche Vergütung, die Häufigkeit der Zahlungen an die Mitarbeiter sowie die jährliche Gesamtvergütung im Arbeitsvertrag angeben. Dann können Sie festlegen, dass ein Bonus nicht verpflichtend ist, aber bei Erfüllung der richtigen Bedingungen verteilt wird. Vertriebsmitarbeiter haben oft einen Provisionsplan anstelle dieses Bonus.
Garantierte Vorteile in China
Zusätzlich zu den Lohngesetzen in China gibt es zahlreiche garantierte Leistungen und zusätzliche Optionen für Mitarbeiter. Zum Beispiel feiert China 7 nationale Feiertage, und das gesetzliche Minimum umfasst bezahlten Urlaub für jede einzelne. Viele Arbeitgeber gehen jedoch über sich hinaus, indem sie den Mitarbeitern Flexibilität rund um das Mondneujahr bieten, um Spitzenreisetage zu vermeiden.
Der Jahresurlaub ist ein weiteres Beispiel für garantierte Leistungen in China. Die vorgeschriebenen Urlaubstage variieren je nach der kumulierten Gesamtarbeitserfahrung des Mitarbeiters:
- 0 Tage gesetzlicher bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter, die weniger als 1 Jahr gearbeitet haben
- 5 Tage gesetzlicher bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die zwischen 1 Jahr und 10 Jahren gearbeitet haben
- 10 Tage gesetzlicher bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die zwischen 10 und 20 Jahren gearbeitet haben
- 15 Tage gesetzlicher bezahlter Jahresurlaub für diejenigen, die über 20 Jahre gearbeitet haben
Obwohl dies das gesetzliche Minimum ist, bieten internationale Arbeitgeber, die mittlere oder leitende Angestellte einstellen, in der Regel mehr Urlaub an. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Angebotsschreiben 2 4 Wochen Jahresurlaubszeit enthalten.
Verwaltung von Leistungen in China
Unternehmen haben in China 2 die wichtigsten Optionen für das Leistungsmanagement:
- Einige Arbeitgeber können sich entscheiden, Arbeitnehmern direkt Leistungen zu gewähren. Dieser Prozess erfordert eine umfassende Kenntnis der Lohn- und Leistungsgesetze sowie Ihre eigene Tochtergesellschaft in China. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter alle ihnen zustehenden Leistungen sowie Zusatzleistungen erhalten.
- Unternehmen können sich für eine Partnerschaft mit einem globalen eingetragenen Arbeitgeber wie G-P entscheiden. Wir reduzieren den Stress durch die Verwaltung globaler HR-, Gehaltsabrechnungs-, Sozialleistungen und mehr – es ist keine Einrichtung von Unternehmen erforderlich.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Zu den Standardleistungen und Vergütungsbeschränkungen gehören Arbeitszeit, Mindestlohn und Jahresurlaub. Es ist wichtig, jedes Gesetz zu studieren, damit Sie bei jedem Schritt Ihrer globalen Wachstumsreise konform bleiben.
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