China ist bekannt für seine außergewöhnlichen Sozialleistungs- und Vergütungsgesetze, die Mitarbeiter unterstützen. Bevor Sie Arbeitnehmer einstellen oder eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie jeden Aspekt des Gesetzes verstehen, damit Sie den Mitarbeitern einen fairen Lohn zahlen und zusätzliche Leistungen anbieten können, um sich von der Konkurrenz abzuheben.​​ 

Chinas Vergütungsgesetze​​ 

Chinas Mindestlohn variiert je nach Provinzebene und kann auch je nach Stadt, Bezirk oder Landstufe variieren. Lokale Standards umfassen üblicherweise monatliche Sätze für Vollzeitbeschäftigte und Stundensätze für Teilzeit- oder Nicht-Vollzeitbeschäftigte. Hier sind die monatlichen Mindestlöhne in einigen Städten:​​ 

  • Shanghai: CNY 2,690​​ 
  • Shenzhen: CNY 2,360​​ 
  • Peking: CNY 2,420​​ 
  • Guizhou: CNY 2,300​​ 

Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen Zahlen nur um Richtwerte handelt, die sich ändern können. Ein zusätzlicher Bonus oder 13eine Prämie im 0. Monat ist zwar keine gesetzliche Vorschrift, aber in China üblich. Die Zahlung kann rechtlich fällig werden, wenn dies in den Arbeitsverträgen, den Unternehmensrichtlinien oder der bisherigen Geschäftspraxis vereinbart wurde. Anstelle eines garantierten Bonus können Sie im Arbeitsvertrag die monatliche Vergütung, die Häufigkeit der Auszahlung an die Mitarbeiter und die jährliche Gesamtvergütung festlegen. Sie können dann festlegen, dass ein Bonus nicht obligatorisch ist, sondern unter bestimmten Bedingungen ausgezahlt wird. Vertriebsmitarbeiter erhalten oft eine Provisionsregelung anstelle dieses Bonus.​​ 

Garantierte Vorteile in China​​ 

Neben den Abfindung-Gesetzen in China gibt es zahlreiche garantierte Leistungen und Zusatzoptionen für Mitarbeiter. Zum Beispiel belegt China jedes Jahr 7 offiziellen nationalen Feiertagszeiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlter Urlaub für die gesetzlichen gesetzlichen Feiertagstage selbst. Viele Arbeitgeber gehen jedoch weit darüber hinaus, indem sie ihren Mitarbeitern rund um das Mondneujahr Flexibilität bieten, um Stoßzeiten zu vermeiden.​​ 

Ein weiterer Grund für garantierte Sozialleistungen in China ist der jährliche Urlaub. Die vorgeschriebenen Urlaubstage variieren je nach gesammelter Berufserfahrung des Mitarbeiters:​​ 

  • 0 Tagen gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter mit weniger als 1 Jahr kumulativer Arbeit/Dienstzeit​​ 
  • 5 Tagen gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter mit mindestens 1 Jahr, aber weniger als 10 Jahren kumulierten Dienstzeit​​ 
  • 10 Tage gesetzlich bezahlter Jahresurlaub für Mitarbeiter mit mindestens 10 Jahren, aber weniger als 20 Jahren kumulativer Dienstzeit​​ 
  • 15 Tage gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub für Mitarbeiter mit 20 oder mehr Jahren kumulierter Dienstzeit​​ 

Obwohl dies das gesetzliche Minimum ist, bieten internationale Arbeitgeber, die mittlere oder höhere Manager einstellen, in der Regel mehr Urlaub an. Es ist nicht ungewöhnlich, dass in Angebotsbriefen 2 bis 4 Wochen Jahresurlaub angegeben werden.​​ 

China-Nutzenmanagement​​ 

Unternehmen haben 2 Hauptoptionen für das Leistungsmanagement in China:​​ 

  • Einige Arbeitgeber entscheiden sich möglicherweise dafür, Mitarbeitern direkt Leistungen zu gewähren. Dieser Prozess beinhaltet ein umfassendes Verständnis der Vergütungs- und Leistungsgesetze und eine Verpflichtung gegenüber Ihrer Tochtergesellschaft in China. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter alle Leistungen erhalten, auf die sie Anspruch haben, sowie zusätzliche Leistungen.​​ 
  • Unternehmen können sich dafür entscheiden, mit einem globalen Employer of Record wie G-P zusammenzuarbeiten. Wir nehmen den Stress bei der Verwaltung der globalen HUMAN RESOURCES, der Gehaltsabrechnung, der Sozialleistungen und mehr — es ist keine Einrichtung einer Einheit erforderlich.​​​ 

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung​​ 

Zu den Standardleistungen und Vergütungsbeschränkungen gehören Arbeitszeiten, Mindestlohn und Jahresurlaub. Es ist wichtig, jedes Gesetz zu studieren, damit Sie während jeder Phase Ihrer globales Wachstum Reise Compliance wahren.​​ 

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