Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft in China auszubauen, ist der nächste logische Schritt, mit der Einstellung engagierter Talente zu beginnen. Der Prozess beinhaltet jedoch mehr als nur die Suche nach den richtigen Bewerbern. Unternehmen müssen jeden Aspekt des chinesischen Arbeitsrechts und seiner Einhaltung verstehen, um Bußgelder oder andere Strafen zu vermeiden.​​ 

Personalvermittlung in China​​ 

Genau wie Sie es überall sonst tun würden, sollten Sie den Rekrutierungsprozess damit beginnen, Ihre Anforderungen zu identifizieren und herauszufinden, welche Art von Bewerber Sie für Ihr international TEAM benötigen.​​ 

Die Personalbeschaffung kann in China, je nach Branche, sehr wettbewerbsintensiv sein. Örtliche Bewerber haben oft viele Beschäftigungsmöglichkeiten zur Auswahl. Viele der qualifiziertesten Mitarbeiter haben bereits Jobs und schauen sich die ausgeschriebenen Stellenausschreibungen nicht aktiv an. Infolgedessen entscheiden sich einige Unternehmen dafür, mit Headhuntern zusammenzuarbeiten, um Top-Talente zu rekrutieren. Leider können traditionelle Kopfjäger eine teure Angelegenheit sein.​​ 

In den großen Städten Chinas ist es üblich, online nach Jobs zu suchen. Unternehmen können sowohl traditionelle Websites für die Stellensuche als auch regionale Websites mit Stellenangeboten und Einstellungsoptionen verwenden. Einige Social-Media-Plattformen sind in China eingeschränkt, sodass Sie wahrscheinlich nicht viel Erfolg haben werden, wenn Sie sich für diesen Weg entscheiden.​​ 

Wenn Sie die besten Talente für sich gewinnen wollen, benötigen Sie ein gutes Bonussystem, eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Karrieremöglichkeiten.​​ 

Auch das Timing ist für die Einstellung in China entscheidend. Viele Unternehmen mit Sitz in China gewähren ihren Mitarbeitern im März oder April jährliche Boni. Daher sind Mitarbeiter zögerlich, ihre aktuellen Positionen früher im Jahr zu verlassen, bevor sie ihre Boni erhalten. April bis Mai ist im Allgemeinen eine günstige Zeit für Einstellung-Mitarbeiter, insbesondere nach Auszahlung der jährlichen Boni. Die Kandidatenbewegung nimmt oft von März bis Mai zu, obwohl der Wettbewerb um starke Talente ebenfalls steigen kann.​​ 

Gesetze gegen Diskriminierung in China​​ 

Sie müssen sich außerdem mit den zahlreichen Gesetzen in China vertraut machen, die vor Diskriminierung und diskriminierenden Praktiken schützen. Unternehmen müssen es unterlassen, Bewerber aufgrund ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, Geschlecht oder religiöser Überzeugung zu diskriminieren.​​ 

Wie stellt man Mitarbeiter in China ein​​ 

China Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften beginnt, wenn man den Einstellungsprozess startet. Die Arbeitsgesetze Chinas legen grundlegende Einstellungsprinzipien fest, darunter die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Rasse, Ethnie, Religion oder Geschlecht. Arbeitgeber dürfen in der Regel niemanden unter 16Jahren ausweisen. Begrenzte Ausnahmen können in Bereichen wie Kunst, Sport oder Sonderausbildung gelten, vorbehaltlich der Genehmigungs- und Schutzregeln.​​ 

Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern abschließen, wenn sie eingestellt werden. Der Arbeitsvertrag-Prozess hängt jedoch von Ihrer Unternehmensstruktur ab. Elektronische Arbeitsverträge sind seit dem 2020. März ausdrücklich für Arbeitsvertragszwecke anerkannt, sofern beide Parteien zustimmen.​​ 

Chinas Arbeitsrecht​​ 

Um die Einhaltung sicherzustellen, sollten Sie die maximale Anzahl der Arbeitsstunden beachten, die Mitarbeiter täglich und pro Woche arbeiten dürfen. Das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China besagt, dass Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden am Tag oder im Durchschnitt 44 Stunden pro Woche arbeiten dürfen. In der Praxis unterstützt sie in der Regel eine 5-Tages-Arbeitswoche. Der rechtliche Standard wird durch Arbeitszeitbegrenzungen und mindestens einen Ruhetag pro Woche festgelegt. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel jeden Tag von 8 bis 6 Uhr abends, mit einer 2-stündigen Mittagspause zwischen 12 und 2 Uhr.​​ 

Mitarbeiter erhalten Urlaubstage auf der Grundlage ihrer allgemeinen Beschäftigungsjahre. Nachfolgend finden Sie die Richtlinien der gesetzlichen Jahresurlaubsregelungen für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Dienstjahre:​​ 

  • Mitarbeiter mit mindestens 1 Jahr, aber weniger als 10 Jahren kumulativer Dienstzeit haben Anspruch auf 5 Tage gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub.​​ 
  • Mitarbeiter mit mindestens 10 Jahren, aber weniger als 20 Jahren kumulierter Dienstzeit haben Anspruch auf 10 bezahlten Jahresurlaub.​​ 
  • Mitarbeiter mit 20 oder mehr Jahren kumulierten Dienstzeit haben Anspruch auf 15 bezahlten Jahresurlaub.​​ 

Onboarding in China​​ 

Der beste Weg, Mitarbeiter einzuarbeiten, besteht darin, einen starken Arbeitsvertrag zu schaffen, der die Abfindung-, Leistungs- und Kündigungsregelungen des Mitarbeiters umfasst. Das chinesische Arbeitsrecht verlangt im Allgemeinen, dass Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach ihrem Arbeitsbeginn einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihren Mitarbeitern abschließen. Die Vergütung in China-lokalen Arbeitsverträgen sollte in der Regel in chinesischem Yuan oder Renminbi (CNY/RMB) angegeben und ausgezahlt werden.​​ 

Obwohl nicht erforderlich, ist es die beste Praxis, die Mitarbeiter im Voraus über die für ihre Beschäftigung geltenden Richtlinien zu informieren, einschließlich Verhaltenskodex, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Disziplinar- und Beschwerderichtlinien, Dresscode (falls zutreffend) und mehr. Das Versenden einer E-Mail vor dem ersten Tag eines Mitarbeiters kann zu einer insgesamt besseren Erfahrung führen und die Erwartungen im Voraus darlegen.​​ 

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