In den vergangenen 30 Jahren hat sich China zu einem der bevölkerungsreichsten Länder der Welt entwickelt und verfügt über die zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt. Wirtschaftliche Liberalisierung und fortgesetzte Reformen machen China zu einem großartigen Ort, um Mitarbeiter einzustellen und Ihr Geschäft auszubauen.​​ 

Steuerregeln in China​​ 

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in China einrichten können, müssen Sie alle Besteuerungsregeln des Landes kennen. Chinas progressive Einzeleinkommensteuersätze für Beschäftigungseinkommen liegen zwischen 3% und 45%, abhängig vom steuerpflichtigen Einkommen nach zulässigen Abzügen.​​ 

Arbeitgeber tragen in China zu verschiedenen Leistungsprogrammen bei. Zu den gesetzlichen Leistungen des Landes gehören fünf Sozialversicherungen sowie ein Wohnfonds. Diese decken in der Regel Renten, Krankenversicherungen, Arbeitslosengeld, Arbeitsunfälle, Mutterschaft und den Wohnungspensionsfonds ab, wobei die Beitragsregeln je nach Stadt und Provinz variieren.​​ 

  • Krankenversicherung​​ 
  • Pension​​ 
  • Arbeitsunfallversicherung​​ 
  • Arbeitslosenversicherung​​ 
  • Elternleistungen​​ 

Als Arbeitgeber müssen Sie in den Wohnfonds für Arbeitnehmer einzahlen, die vom Wohnvorsorgefonds abgedeckt sind. Die Beiträge basieren in der Regel auf der Lohnbasis des Mitarbeiters und dem lokal anwendbaren Satz. Obwohl ein gewisser Beitrag verpflichtend ist, versuchen Mitarbeiter oft, während der Einstellungsphase mehr zu verhandeln. Arbeitgeber tragen typischerweise zwischen 5% und 12% zur Beitragsbasis des Wohnungsvorsorgefonds des Mitarbeiters bei Vergütung bei. Die genaue Rate und die Grundobergrenzen variieren je nach Stadt oder Provinz.​​ 

Wie man eine Gehaltsabrechnung in China einrichtet​​ 

Um die Gehaltsabrechnung einzurichten, müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft gründen und Bankkontos im Land eröffnen. Alle Zahlungen sollten in der Regel in chinesischem Yuan, auch bekannt als Renminbi (CNY/RMB), an die Mitarbeiter gesendet werden. Fremdwährungs-Lohn-Vereinbarungen sollten sorgfältig auf Einhaltung von Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Wohnfonds und Wechselkurskontrolle überprüft werden.​​ 

Arbeitsverträge müssen die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses regeln, dazu gehören:​​ 

  • Name und Identifikation des Arbeitgebers​​ 
  • Name und Identifikation des Mitarbeiters​​ 
  • Abfindung​​ 
  • Vertragslaufzeit​​ 
  • Berufliche Pflichten und Standort​​ 
  • Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Urlaub​​ 
  • Sozialversicherungsansprüche​​ 
  • Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen​​ 

Anspruch und Kündigungsbedingungen​​ 

Ein Arbeitsvertrag, der die oben genannten Bedingungen und Mitarbeiter Ansprüche festlegt, muss vor der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in China erstellt werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine gesetzliche medizinische Behandlungsdauer von 3 bis 24 Monaten bei nicht arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten. Der Zeitraum hängt von der gesamten Berufserfahrung und der Betriebsdauer beim aktuellen Arbeitgeber ab.​​ 

Die Kündigungsbedingungen variieren je nach Art des Arbeitsvertrags. Arbeitgeber müssen während der Probezeit keine gesetzlich vorgeschriebene Mindestanzahl schriftlicher Kündigungsfrist abgeben. Eine Beendigung erfolgt nicht nach Belieben. Der Arbeitgeber muss einen rechtmäßigen Grund haben und den Grund schriftlich dokumentieren. Wenn jedoch eine vom Arbeitgeber initiierte Kündigung per Kündigungsfrist nach der Bewährung gesetzlich zulässig ist, darf die schriftliche Vorkündigung mindestens 30 Tage betragen. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel in der Regel eine monatliche Vergütung anstelle der Kündigungsfrist. Die Kündigungsfristen können bei Befristet-Verträgen oder bei Kündigung aus rechtmäßigem Grund unterschiedlich sein.​​ 

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