Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie weltweit Mitarbeiter einstellen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie die rechtlichen Parameter für unabhängige Auftragnehmer in China berücksichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Ein globaler Auftragnehmer in China ist eine Person, die temporäre Dienstleistungen für ein Unternehmen oder eine Organisation im Rahmen eines Geschäfts- oder Dienstleistungsvertrags erbringt. Daher ist ein unabhängiger Auftragnehmer in China eine selbständige Person oder Organisation, die als Nichtangestellter angestellt wird, um Arbeiten für ein Unternehmen auszuführen oder Dienstleistungen für ein Unternehmen zu erbringen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in China
Bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, ist es wichtig, die Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer zu verstehen, damit Ihr Unternehmen die Vorschriften während der gesamten Arbeitsbeziehung einhalten kann.
Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
The law refers to the concept of a labour/employment relationship to determine worker classification. The actual working relationship matters more than the contract label. Below are 3 non-exhaustive factors that constitute an employee-employer relationship:
- Beide Parteien müssen rechtlich befugt sein, ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
- Der Arbeitgeber hat Regeln und Vorschriften, an die sich der Mitarbeiter halten muss.
- The employee is subject to the direction, supervision, and control of the employer. This is a strong indicator of employment status, but classification is assessed holistically.
- Die Arbeit des Mitarbeiters ist Teil des Kerngeschäfts des Arbeitgebers.
Local courts consider various other factors when determining whether an individual is an employee or independent contractors. While employees are covered by employment laws and regulations in China, genuine independent contractors are generally governed by contract and commercial law. If the working arrangement functions like employment in practice, it may be reclassified as labor employment.
Strafen für eine falsche Klassifizierung von Auftragnehmern in China
Unternehmen, die Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen, müssen mit Strafen bestraft werden, darunter:
- Retroactive liability for unpaid wages, wage shortfalls, statutory benefits, social insurance, housing fund contributions, and related penalties
- Back-payment of taxes that should have been withheld for the misclassified employee, plus possible penalties or late-payment charges
- Veröffentlichung Ihres Unternehmensnamens und Verstoß zur öffentlichen Anzeige
- Bußgelder und Sanktionen
- Inspektionen durch das Arbeitsamt (stichprobenartig oder planmäßig)
Wie man unabhängige Auftragnehmer in China anheuert
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie die Interviews sorgfältig durch.
Während des Vorstellungsgesprächs mit dem Auftragnehmer sollten Sie sich auf Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren und nicht auf Charaktereigenschaften oder den Beitrag einer Person zur Unternehmenskultur.
2. Erstellen Sie einen Servicevertrag.
While genuine independent contractors are not provided statutory employee benefits like paid annual leave or employer social security contributions, status depends on the working relationship. A contract for services can help clarify terms, but employee-style control or integration may lead to reclassification as a labor relationship. Your service contract should include:
- Zahlungsmethode und Zahlungsplan
- Projektbeschreibung und Fristen
- Geltende Kündigungsrichtlinien
3. Führen Sie die notwendigen Dinge ein.
Ein wichtiger Schritt, um die Dienste unabhängiger Auftragnehmer in Anspruch zu nehmen, besteht darin, zu verstehen, wie man mit ihnen zusammenarbeitet. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das Mitarbeiter haben. Dieser Arbeitnehmertyp hat im Allgemeinen die Freiheit, die Arbeit nach eigenem Zeitplan und eigenen Methoden auszuführen.
Stellen Sie Ihren Auftragnehmer allen Teammitgliedern vor, mit denen er möglicherweise interagiert, und klären Sie, wann Sie sich treffen, um den Projektfortschritt zu überprüfen und an wen er sich bei Fragen wenden kann.
Wie bezahlt man unabhängige Auftragnehmer in China
You may choose to pay your contractor hourly or with a single fee once the designated project is complete. You may also offer a pre-payment arrangement or a partial deposit where you provide part of the fee at the beginning of the agreement and pay the rest when the project is done. Contractors are generally responsible for their own tax compliance. However, if an individual contractor provides services directly, the payer may need to withhold individual income tax on labor remuneration. Contractors working through a registered business usually handle filings through that structure.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
A company can terminate an independent contractor with notice based on the terms set in the contract for services and applicable PRC Civil Code rules. If the contractor is reclassified as an employee, PRC employment termination rules may apply instead. If a termination violates your contract or contract law, your contractor may claim compensation for damages.
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