Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie weltweit Mitarbeiter einstellen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Bevor Sie mit der Rekrutierung beginnen, sollten Sie die rechtlichen Parameter für unabhängige Auftragnehmer in China berücksichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Ein globaler Auftragnehmer in China ist eine Person, die temporäre Dienstleistungen für ein Unternehmen oder eine Organisation im Rahmen eines Geschäfts- oder Dienstleistungsvertrags erbringt. Daher ist ein unabhängiger Auftragnehmer in China eine selbständige Person oder Organisation, die als Nichtangestellter angestellt wird, um Arbeiten für ein Unternehmen auszuführen oder Dienstleistungen für ein Unternehmen zu erbringen.
Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in China
Bevor Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, ist es wichtig, die Vorschriften für unabhängige Auftragnehmer zu verstehen, damit Ihr Unternehmen die Vorschriften während der gesamten Arbeitsbeziehung einhalten kann.
Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern
Das Gesetz bezieht sich auf das Konzept eines Arbeits-/Arbeitsverhältniss , um die Mitarbeitereinbildung zu bestimmen. Die tatsächliche Arbeitsbeziehung ist wichtiger als das Vertragslabel. Nachfolgend 3 nicht erschöpfende Faktoren, die eine Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung ausmachen:
- Beide Parteien müssen rechtlich befugt sein, ein Arbeitsverhältnis einzugehen.
- Der Arbeitgeber hat Regeln und Vorschriften, an die sich der Mitarbeiter halten muss.
- Der Mitarbeiter unterliegt der Leitung, Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers. Dies ist ein starker Indikator für den Beschäftigungsstatus, aber die Klassifizierung wird ganzheitlich bewertet.
- Die Arbeit des Mitarbeiters ist Teil des Kerngeschäfts des Arbeitgebers.
Die örtlichen Gerichte berücksichtigen bei der Feststellung, ob eine Person Angestellter oder selbstständiger Auftragnehmer ist, verschiedene andere Faktoren. Während Arbeitnehmer in China durch Arbeitsgesetze und -vorschriften geschützt sind, unterliegen echte unabhängige Auftragnehmer im Allgemeinen dem Vertrags- und Handelsrecht. Wenn die Arbeitsvereinbarung in der Praxis wie ein Arbeitsverhältnis funktioniert, kann sie als Arbeitsverhältnis umklassifiziert werden.
Strafen für eine falsche Klassifizierung von Auftragnehmern in China
Unternehmen, die Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen, müssen mit Strafen bestraft werden, darunter:
- Rückwirkende Haftung für unbezahlte Löhne, Lohnrückstände, gesetzliche Leistungen, Sozialversicherung, Wohnfondsbeiträge und damit verbundene Strafen
- Nachzahlung der Steuern, die für den falsch eingestuften Mitarbeiter hätten einbehalten werden müssen, zuzüglich möglicher Strafen oder Säumniszuschläge.
- Veröffentlichung Ihres Unternehmensnamens und Verstoß zur öffentlichen Anzeige
- Bußgelder und Sanktionen
- Inspektionen durch das Arbeitsamt (stichprobenartig oder planmäßig)
Wie man unabhängige Auftragnehmer in China anheuert
Der Einstellungsprozess für Auftragnehmer sollte 3 wichtige Schritte beinhalten.
1. Führen Sie die Interviews sorgfältig durch.
Während des Vorstellungsgesprächs mit dem Auftragnehmer sollten Sie sich auf Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren und nicht auf Charaktereigenschaften oder den Beitrag einer Person zur Unternehmenskultur.
2. Erstellen Sie einen Servicevertrag.
Während echten unabhängigen Auftragnehmern keine gesetzlichen Mitarbeiterleistungen wie bezahlter Jahresurlaub oder Beiträge zur Arbeitgeber-Sozialversicherung gewährt werden, hängt der Status vom Arbeitsverhältnis ab. Ein Dienstleistungsvertrag kann zur Klärung der Bedingungen beitragen, aber eine Mitarbeiter-ähnliche Kontrolle oder Integration kann zu einer Umklassifizierung als Arbeitsverhältnis führen. Ihr Servicevertrag sollte enthalten:
- Zahlungsmethode und Zahlungsplan
- Projektbeschreibung und Fristen
- Geltende Kündigungsrichtlinien
3. Führen Sie die notwendigen Dinge ein.
Ein wichtiger Schritt, um die Dienste unabhängiger Auftragnehmer in Anspruch zu nehmen, besteht darin, zu verstehen, wie man mit ihnen zusammenarbeitet. Unabhängige Auftragnehmer sollten nicht das Maß an Kontrolle oder Aufsicht erhalten, das Mitarbeiter haben. Dieser Arbeitnehmertyp hat im Allgemeinen die Freiheit, die Arbeit nach eigenem Zeitplan und eigenen Methoden auszuführen.
Stellen Sie Ihren Auftragnehmer allen Teammitgliedern vor, mit denen er möglicherweise interagiert, und klären Sie, wann Sie sich treffen, um den Projektfortschritt zu überprüfen und an wen er sich bei Fragen wenden kann.
Wie bezahlt man unabhängige Auftragnehmer in China
Sie können wählen, ob Sie Ihren Auftragnehmer stundenweise oder mit einer einmaligen Gebühr nach Abschluss des jeweiligen Projekts bezahlen. Sie können auch eine Vorauszahlungsvereinbarung oder eine Teilanzahlung anbieten, bei der Sie einen Teil der Gebühr zu Beginn der Vereinbarung leisten und den Rest nach Abschluss des Projekts bezahlen. Auftragnehmer sind grundsätzlich selbst für die Einhaltung ihrer Steuervorschriften verantwortlich. Wenn jedoch eine Einzelperson Dienstleistungen direkt erbringt, muss der Zahler möglicherweise die individuelle Einkommensteuer auf die Arbeitsvergütung einbehalten. Auftragnehmer, die über ein eingetragenes Unternehmen arbeiten, wickeln ihre Unterlagen üblicherweise über diese Struktur ab.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Ein Unternehmen kann einen unabhängigen Auftragnehmer mit Kündigungsfrist entlassen, basierend auf den im Vertrag festgelegten Vertragsbedingungen und den geltenden Regeln des PRC Civil Code. Wird der Auftragnehmer als Mitarbeiter neu klassifiziert, können stattdessen die Regeln der PRC-Arbeitskündigung gelten. Verstößt eine Kündigung gegen Ihren Vertrag oder Ihr Vertragsrecht, kann Ihr Auftragnehmer Abfindung Schadensersatz geltend machen.
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