Die Gründung einer Tochtergesellschaft in China ist nicht immer schnell und einfach. Es braucht viel Zeit, Geld und Ressourcen, um Ihr Unternehmen zu integrieren und zu erweitern. Sie können den Prozess rationalisieren, indem Sie die verschiedenen Gesetze und Vorschriften der Tochtergesellschaften in China verstehen.
So richten Sie eine Tochtergesellschaft in China ein
China hat verschiedene Arten von Geschäftsstrukturen für multinationale Unternehmen; diese sind jedoch die 3 häufigsten:
- Joint Venture (JV): Ein JV ist eine Partnerschaft zwischen internationalen Investoren und Investoren in China. Diese Investoren teilen sich die Gewinne, Verluste und Führungsaufgaben. Unternehmen, die einen lokalen Geschäftspartner benötigen, der beim Vertrieb, bei Regierungsbeziehungen oder Marktkenntnissen hilft, wählen diese Option oft.
- Repräsentanz (RO): Ein RO ist wahrscheinlich die einfachste und kostengünstigste Option ohne eingetragene Kapitalanforderungen. Es hat jedoch einen begrenzten Geschäftsumfang und , es gibt nur bestimmte Aktivitäten, die ein RO legal im Land durchführen kann.
- Vollständig in ausländischem Besitz befindliches Unternehmen (WFOE): Ein WFOE ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, die von Unternehmen außerhalb Chinas gegründet und finanziert wird. Unternehmen, die das Produkt einer Muttergesellschaft in China herstellen und es in ein anderes Land exportieren möchten, wählen diese Option oft.
Der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft in China ist davon abhängig, für welche Option Sie sich entscheiden.
WFOEs sind in der Regel die beliebteste Geschäftsstruktur für internationale Unternehmen, die eine Tochtergesellschaft in China gründen möchten. Um ein WFOE einzurichten, müssen Sie alle rechtlichen Dokumente – einschließlich Satzung, Prüfungsberichte und Genehmigungsschreiben – erstellen, die Bankkonten in China eröffnen, und Sie müssen wahrscheinlich einen lokalen Rechtsvertreter für Ihr Unternehmen finden.
Gesetze für Tochtergesellschaften in China
Obwohl WFOEs generell kein Mindeststammkapital erfordern, müssen für bestimmte Branchen dennoch solche Anforderungen erfüllt werden. Die Gesetze der chinesischen Tochtergesellschaften, einschließlich der Mindestkapitalanforderungen, variieren ebenfalls je nach Stadt.
Alle internationalen Investoren benötigen möglicherweise eine chinesische Organisation, um als Sponsor für das Unternehmen zu fungieren. Da Anleger keine direkten Gründungsdokumente beantragen können, wäre das chinesische Unternehmen – wie z. B. ein lokal benanntes Foreign Enterprise Service Company (FESCO) – für den Antragsprozess verantwortlich.
Vorteile der Gründung einer chinesischen Tochtergesellschaft
WFOEs haben aufgrund ihrer Struktur zahlreiche Vorteile. Diese Struktur gibt der Muttergesellschaft eine größere Kontrolle über das gesamte Geschäft und hilft der Gesellschaft, klebrige Situationen mit inländischen Anlegern in China zu vermeiden, einschließlich:
- Nicht maximierte Gewinne
- Verluste geistigen Eigentums
- Diebstahl von Fachwissen und Expertise
Die Vorteile der Einrichtung von Tochtergesellschaften erstrecken sich auf die Muttergesellschaft. Das Unternehmen in China kann als Tochtergesellschaft unabhängig handeln, d. h. die Geschäftsführer können ihren eigenen Geschäftsstil auswählen, welcher der chinesischen Kultur und unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht wird. Tochtergesellschaften tragen auch ihre eigene Haftung, sodass die Muttergesellschaft in der Regel nicht für Rechtsstreitigkeiten, Compliance-Probleme oder andere Probleme mit der Tochtergesellschaft haftet.
WFOEs bieten zudem eine größere Flexibilität als andere Gesellschaftsformen. Diese Tochtergesellschaften können die lokale Währung verwenden und alle operativen Vorgänge im Alltag direkt kontrollieren. Sie agieren oftmals effizienter als JVs oder ROs.
Andere wichtige Überlegungen
Der Einrichtungsprozess einer Tochtergesellschaft in China erfordert einen erheblichen Aufwand von Zeit und Geld, wenn Sie ihn eigenständig bewältigen. Von Beginn bis zum Abschluss können bis zur Gründung Ihres Unternehmens und einer erfolgreichen Aufnahme des operativen Geschäfts Monate ins Land gehen. Da Sie Mitarbeiter erst einstellen können, wenn Sie die Tochtergesellschaft offiziell eingerichtet haben, verlieren einige Arbeitgeber talentierte Kandidaten, die es sich nicht leisten können, auf eine Stelle zu warten.
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