Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihr Geschäft in China auszubauen, besteht der nächste logische Schritt darin, engagierte Talente einzustellen. Bei diesem Vorgang geht es jedoch um mehr, als bloß die richtigen Bewerber zu finden. Unternehmen müssen jeden Aspekt des chinesischen Arbeitsrechts und der Einhaltung von Vorschriften verstehen, um Bußgelder oder andere Strafen zu vermeiden.
Personalvermittlung in China
Genau wie irgendwo anders sollten Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen, indem Sie Ihre Anforderungen identifizieren und herausfinden, welche Art von Bewerber Sie für Ihr internationales Team benötigen.
Die Rekrutierung kann in China sehr wettbewerbsfähig sein, je nach Branche. Örtliche Bewerber verfügen oftmals über jede Menge Möglichkeiten, aus denen Sie auswählen können. Viele der am besten qualifizierten Mitarbeiter haben bereits Stellen und sehen sich nicht aktiv veröffentlichte Stellenanzeigen an. Deshalb entscheiden sich einige Unternehmen für die Zusammenarbeit mit Headhuntern, um Top-Talente zu rekrutieren. Leider können traditionelle Headhunter eine teure Option sein.
In großen Städten Chinas sind die Menschen daran gewöhnt, online nach Arbeitsplätzen zu suchen. Unternehmen können traditionelle Jobsuch-Websites sowie regionale Websites verwenden, die Stellenangebote und Einstellungsoptionen enthalten. Einige Social-Media-Plattformen sind in China eingeschränkt, daher werden Sie wahrscheinlich nicht viel Erfolg haben, wenn Sie sich für diese Route entscheiden.
Wenn Sie die besten Talente anziehen möchten, benötigen Sie ein gutes Bonussystem, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Karrierechancen.
Die Zeitgestaltung ist ebenfalls sehr wichtig für die Einstellung in China. Viele in China ansässige Unternehmen geben ihren Mitarbeitern im März oder April jährliche Boni. Infolgedessen werden Mitarbeiter ihre aktuellen Positionen zu einem früheren Zeitpunkt im Jahr nicht verlassen, bevor sie ihre Boni erhalten. Der beste Zeitpunkt für die Einstellung von Mitarbeitern in dem Land ist zwischen April und Mai.
Gesetze gegen Diskriminierung in China
Sie müssen sich auch der zahlreichen Gesetze in China bewusst sein, die vor Diskriminierung und diskriminierenden Praktiken schützen. Unternehmen dürfen Kandidaten nicht aufgrund ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Rasse, ihres Geschlechts oder religiösen Glaubens diskriminieren.
Einstellung von Mitarbeitern in China
Die Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in China beginnt, wenn Sie mit dem Einstellungsprozess beginnen. Die chinesischen Arbeitsgesetze legen Grundprinzipien für die Einstellung fest, einschließlich der fairen und gleichberechtigten Behandlung aller Mitarbeiter unabhängig von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Geschlecht. Die Arbeitgeber dürfen keine Personen einstellen, die ein Alter unter 16 Jahren haben.
Die Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge mit ihren Arbeitnehmern unterzeichnen, wenn diese eingestellt werden. Der Arbeitsvertragsprozess ist jedoch von Ihrer Unternehmensstruktur abhängig. Ab sind März 2020elektronische Arbeitsverträge zulässig.
Chinas Arbeitsgesetze
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, beachten Sie die maximale Anzahl von Stunden, die Mitarbeiter täglich und wöchentlich arbeiten können. Das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China besagt, dass Mitarbeiter nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten können. Sie bezeichnet auch eine 5-day Arbeitswoche. Mitarbeiter arbeiten in der Regel 6 p.m. täglich von 8 a.m. bis mit einer 2-hour Mittagspause zwischen 12:00 Uhr und 2 p.m.
Mitarbeiter erhalten Urlaubstage basierend auf ihren Jahren der allgemeinen Beschäftigung. Nachfolgend finden Sie die Anleitung zu den gesetzlichen Urlaubsregelungen für Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Dienstjahre:
- Mitarbeiter, die zwischen 1 Jahr und weniger als 10 Jahren gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlte 5 Urlaubstage.
- Mitarbeiter, die seit mehr als 10 Jahren, aber weniger als 20 Jahren, arbeiten, haben Anspruch auf bezahlte 10 Urlaubstage.
- Mitarbeiter, die seit über 20 Jahren arbeiten, haben Anspruch auf bezahlte 15 Urlaubstage.
Onboarding in China
Der beste Weg, Mitarbeiter einzubinden, besteht darin, einen starken Arbeitsvertrag zu erstellen, der die Vergütung des Mitarbeiters , Leistungen und Kündigungsbestimmungen enthält. Das chinesische Arbeitsrecht schreibt Arbeitgebern einen Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern vor und besagt, dass alle Angebotsschreiben und Verträge Vergütungsbeträge in chinesischem Yuan (CNY) enthalten sollten.
Obwohl dies nicht erforderlich ist, ist es bewährte Verfahren, Mitarbeiter im Voraus über die geltenden Richtlinien für ihre Beschäftigung zu informieren, einschließlich Verhaltenskodex, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Disziplinar- und Beschwerderichtlinien, Kleiderordnung (falls zutreffend) und mehr. Das Versenden einer E-Mail vor dem ersten Arbeitstag eines Mitarbeiters kann eine bessere Gesamterfahrung schaffen und die Erwartungen vorab klarstellen.
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