Wenn eine globale Expansion in Comoros Teil Ihres Geschäftsplans ist, ist es entscheidend, über die richtigen Ressourcen zu verfügen, um voranzukommen. Bei G-P kennen wir die Vorteile des globalen Wachstums Ihres Unternehmens und sind hier, um Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen. Wir können als Ihr Comoros Employer of Record (EOR) dienen, um den Expansionsprozess in einer neuen Arbeitsumgebung zu vereinfachen. Egal, in welchem Kontinent und Land Sie arbeiten möchten, wir stehen Ihnen zur Seite.
Wir haben Unternehmen in mehr als 180 Ländern gegründet und bieten länderspezifisches Fachwissen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Unternehmen effizient und konform in einer neuen Region zu etablieren. Von der Einhaltung der besten Einstellungspraktiken bis hin zur Erstellung lokal wettbewerbsfähiger Leistungspakete und der Abwicklung der Gehaltsabrechnung übernehmen wir Compliance-Angelegenheiten, damit Sie das Unternehmenswachstum sicher verfolgen können. Wir übernehmen die damit verbundene Haftung, damit Sie risikofrei in ein neues Land expandieren können.
Einstellung in Komoros
Comoros ist eine Gruppe von Inseln vor der ostafrikanischen Küste, die ein unabhängiges Land bilden, und verfügt über einen sich entwickelnden Tourismussektor mit Besuchern, die seine Küstenschönheit erkunden möchten. Mit einer stetig wachsenden Bevölkerung und vielen jungen Menschen, die der Belegschaft beitreten, bietet das Land aufstrebende Chancen für Unternehmen, die sich in der Region entwickeln möchten.
Wenn Sie mit Comoros Geschäfte tätigen, sollten Sie die lokalen Anforderungen und Best Practices genau befolgen. Unser Team kann Ihnen helfen, die vollständige Compliance aufrechtzuerhalten, während Sie sich in der Region etablieren.
Arbeitsverträge in Komoros
Die Arbeitsgesetze von Comoros sehen keine bestimmte Art von Arbeitsvertrag für neue Mitarbeiter vor. Der Arbeitscode enthält jedoch einige Richtlinien für Einstellungspraktiken. Denken Sie daran, dass es am besten ist, so viele Details wie möglich über die Anforderungen Ihres Unternehmens und die Verantwortlichkeiten der Position anzugeben.
Sie können einen befristeten oder unbefristeten Vertrag mit Ihrem Mitarbeiter abschließen. Nach Vereinbarung beider Parteien können Sie eine Probezeit von maximal sechs Monaten einleiten. Sie müssen jedoch für die Probezeit schriftlich einen Vertrag vorlegen, nach dem Sie eine endgültige Vereinbarung abschließen können.
Arbeitszeiten in Komoros
Die gesetzliche Arbeitszeit darf nicht mehr als 40 Stunden pro Woche betragen, außer unter außergewöhnlichen Umständen. Wenn Überstunden für dringende, saisonale oder anderweitig gerechtfertigte Arbeiten erforderlich sind, dürfen Überstunden nicht mehr als 20 zusätzliche Stunden pro Woche betragen.
Frauen und junge Arbeitnehmer haben täglich Anspruch auf eine Ruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden. Alle Arbeitnehmer müssen eine wöchentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden erhalten, die hauptsächlich sonntags oder freitags beobachtet wird. Sonntagsarbeit kann manchmal notwendig sein, um einen sicheren Betrieb zu gewährleisten oder eine dringende Angelegenheit zu bearbeiten. In diesem Fall kann Ihr Unternehmen eine vorübergehende Befreiung erhalten, indem es Folgendes anbietet:
- Ein anderer Ruhetag für das Personal, um den Sonntag zu ersetzen
- Ruhen Sie sich für Mitarbeiter von Sonntag mittags bis Montag mittags aus
- Ruhen Sie sich nur am Sonntagnachmittag plus einen weiteren Ruhetag alle 15 Tage nach Rotation aus
- Ein Ruhetag, der durch Rotation für alle Mitarbeiter oder einen Teil Ihres Teams bestimmt wird
Mitarbeiter, die Überstunden, an Feiertagen, in der Nacht oder an Ruhetagen machen, haben Anspruch auf zusätzliche Vergütung.
Urlaub auf Komoros
Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an Feiertagen in Comoros, einschließlich:
- Neujahrstag
- Tag der Arbeit
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Essen al Adha
- Leilat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Nationalfeiertag
Urlaubstage in Komoros
Jeder Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, sollte zweieinhalb Tage Urlaub pro Monat für Ihr Unternehmen erhalten. Die Jahresurlaubszulagen können mit der Dienstalter eines Arbeitnehmers steigen. Wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub geht, müssen Sie 1/12 sein Gesamtgehalt in den letzten 12 Monaten bezahlen. Sie sind nicht verpflichtet, Boni und Entschädigungen in diese Berechnung einzubeziehen, aber Sie können, wenn Sie dies wünschen.
Eine weibliche Mitarbeiterin, die Leiterin eines Haushalts ist, junge Mitarbeiter unter 18 Jahren und Arbeitnehmerinnen mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit haben möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Freistellung von bis zu drei Tagen für jeden Monat, der für Sie arbeitet.
Komoros Krankheitsurlaub
Gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes haben Mitarbeiter Anspruch auf bis zu sechs Monate Krankheitsurlaub. Sie müssen einen Krankheitsnachweis von einem zertifizierten Arzt vorlegen, um den Urlaub zu erhalten. Krankheitsurlaub kann nicht vom Jahresurlaub des Mitarbeiters abgezogen werden.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Komoros
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub mit dem gleichen Gehalt, das sie während der Arbeit verdient haben. Acht dieser Wochen müssen nach der Geburt der Frau eingenommen werden. Sie kann drei weitere Wochen erhalten, wenn sie nach der Geburt an medizinischen Komplikationen und Erkrankungen leidet.
Komoros Zusatzleistungen
Sie müssen nicht im Namen von Mitarbeitern zur Sozialversicherung beitragen, aber Sie müssen Ihr Unternehmen im System registrieren.
Auch wenn zusätzliche Boni und Leistungen nicht erforderlich sind, könnten Sie in Erwägung ziehen, Ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zu bieten, um ein äußerst wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen.
Kündigung/Abfindung in Komoros
Als Arbeitgeber können Sie das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers kündigen, wenn Sie einen triftigen Grund in Bezug auf sein Verhalten oder seine Fähigkeit zur Abwicklung von Tätigkeiten angeben. Es ist Ihnen aus einem der folgenden Gründe untersagt, den Dienst von Mitarbeitern zu beenden:
- Gewerkschaftstätigkeit oder Mitgliedschaft
- Nationalität, Hautfarbe, Rasse, soziale Herkunft, Geschlecht, familiäre Verantwortlichkeiten, Schwangerschaft, Familienstand, Religion oder politische Meinung
- Ausübung eines Mandats zur Vertretung von Arbeitnehmern
- Beschwerde in gutem Glauben gegen Sie wegen mutmaßlicher Gesetzesverstöße
- Abwesenheit wegen Mutterschaftsurlaub, Krankheit oder eines von einem Arzt bescheinigten Unfalls
- Meldung von Belästigung
- Verdacht auf oder echter HIV-Status
Wenn Sie den Dienst eines Mitarbeiters fristlos oder vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen, müssen Sie für den Rest der Kündigungsfrist eine Vergütung für das Gehalt und die Leistungen bereitstellen, die der Mitarbeiter erhalten hätte. Die Abfindung und die Abfindung müssen auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer und Position des Arbeitnehmers nach Rücksprache mit dem Beratungsrat für Arbeit und Beschäftigung (Consultative Council of Labour and Employment, CCTE) festgelegt werden.
Eine Frau, die in den letzten 15 Monaten geboren wurde, hat das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis jederzeit zu beenden. Sie kann dies ohne Vorankündigung tun und muss eine Entschädigung zahlen.
Steuern in Komoros zahlen
Das Einkommenssteuersystem arbeitet nach einer Pay As You Earn (PAYE)-Struktur, und Sie sind dafür verantwortlich, jeden Monat die entsprechenden Beträge von den Gehaltsschecks Ihrer Mitarbeiter einzubehalten. Die individuellen Einkommenssteuern sind auf der Grundlage des Einkommensbetrags des Arbeitnehmers progressiv und reichen von 0 bis 30 Prozent.
Warum G-P
Mit G-P können Sie die unterschiedlichen Anforderungen auf den Komoren sicher bewältigen. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner sind wir ein EOR, der Sie auf den Erfolg in einer neuen Region vorbereiten kann. Kontaktieren Sie unser Team, um mehr zu erfahren!