Die Beschaffung der richtigen Leistungen und die Bereitstellung einer angemessenen Vergütung sind in jedem Land schwierige Aufgaben, und sie können noch schwieriger werden, wenn Sie in eine neue Gerichtsbarkeit mit unbekannten Gesetzen expandieren. Hier sind einige Dinge, die Sie über die Côte d’Ivoire-Vergütung und -Leistungen wissen sollten.
Côte d’Ivoire-Vergütungsgesetze
Die Vergütungsgesetze der Elfenbeinküste beinhalten einen Mindestlohn, der je nach Beruf variiert. Der Mindestlohn wurde zuletzt geändert1994, und die niedrigste Rate beträgt CFA 36,607 pro Monat für Arbeiter im Industriesektor.
Bauarbeiter erzielen eine etwas höhere Rate, und Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können auch unterschiedliche Mindestwerte festlegen, die Unternehmen einhalten müssen.
Der Arbeitsgesetzbuch der Elfenbeinküste verlangt von Arbeitgebern, Mitarbeiter direkt oder indirekt mit Bargeld oder Sachleistungen zu bezahlen. Wenn Mitarbeiter wöchentlich 40 arbeiten, sollten sie einmal im Monat bezahlt werden.
Garantierte Vorteile in der Elfenbeinküste
Einer der wichtigsten Aspekte Ihres Côte d’Ivoire Leistungsmanagementplans ist die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen für alle Mitarbeiter. Sie müssen diese Vorteile bereitstellen, um die Compliance zu gewährleisten, einschließlich:
- Urlaub an Feiertagen des Landes14.
- 26 Tage bezahlten Jahresurlaubs nach einem Beschäftigungsjahr und 27 Tage nach 5 Arbeitsjahren.
- Mindestens 5 Tage bezahlter Krankheitsurlaub.
- 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs.
- Aufnahme in das universelle Gesundheitssystem
Côte d’Ivoire – Leistungsmanagement
Unternehmen sollten auch zusätzliche Vorteile gewähren, die die Bindung von Talenten fördern. Zum Beispiel berechnet das Gesundheitssystem der Elfenbeinküste allen Bürgern über 5 Jahren mehr als CFA 1,000 CFA für eine kostengünstige Behandlung. Obwohl dies nicht erforderlich ist, könnten Unternehmen einen privaten Gesundheitsplan für Mitarbeiter beschaffen oder ihnen einen Zuschuss geben, um ihre eigene Versicherung zu finden.
In vielen Ländern ist ein Bonus 13th- für den 14. Monat erforderlich. Côte d’Ivoire erfordert keine jährlichen oder leistungsbasierten Boni, aber Sie können einen anbieten, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden. Sobald Sie sich für zusätzliche Leistungen entscheiden, die Sie erbringen möchten, sollten Sie diese im Arbeitsvertrag darlegen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Unternehmen können keine Vergütung oder Leistungen bereitstellen, bis sie in die Elfenbeinküste aufgenommen sind. Die Gründung einer Tochtergesellschaft ist jedoch ein zeitaufwändiger Prozess und erfordert auch Fachwissen in Bezug auf die Vergütungsgesetze der Elfenbeinküste.
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