Der Einstellungsprozess in Zypern ist keine Aufgabe, die man leichtfertig nehmen sollte. Die Unternehmen, die im Ausland herausragende Leistungen erbringen werden, sind diejenigen, die die richtigen Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie zypriotische Mitarbeiter einstellen, die talentiert, motiviert und Ihrem Unternehmen verpflichtet sind, haben Sie mehr Zeit, sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens auf der ganzen Welt zu konzentrieren. Aber haben Sie die Zeit oder das Wissen, um die Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozesse zu bewältigen?
G-P unterstützt Unternehmen bei der schnellen Expansion durch Zypern-Recruiting-Outsourcing. Unser Team weiß, wie wichtig die Einstellung ist. Deshalb sind wir bereit, Mitarbeiter einzustellen, die über unseren zypriotischen PEO für Ihr Unternehmen arbeiten. Sie müssen sich keine Gedanken über die Rekrutierung machen, darüber, wie Sie Mitarbeiter auf produktive Weise einbinden können oder ob Sie die zyperischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften einhalten – wir kümmern uns um alles.
Rekrutierung in Zypern
Die Prozesse für die Personalbesetzung und Rekrutierung in Zypern können von Ihren landesinternen Normen und Erwartungen abweichen. Wenn Sie mit der Ausarbeitung Ihrer Rekrutierungsstrategie beginnen, ist es wichtig zu beachten, dass der aktuelle Stellenmarkt stark kandidatenorientiert ist. Qualifizierte Fachkräfte sind in allen wichtigen Branchen des Marktes knapp versorgt, von Buchhaltern und Marketing-Führungskräften bis hin zu IT-Spezialisten und Vertriebsmitarbeitern.
Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass die offenen Stellen Ihres Büros beim Aufbau Ihrer Mitarbeiter mit vielen anderen konkurrieren. Infolgedessen können sich Top-Talente es leisten, sehr selektiv zu sein, wenn sie sich für eine Beschäftigung entscheiden.
Ihr zypriotischer Personal- und Rekrutierungsansatz muss sich entsprechend anpassen. Um lokale Talente erfolgreich zu rekrutieren, beginnen Sie mit der Werbung. Da viele andere Unternehmen auch neue Mitarbeiter benötigen, ist es wichtig, Ihre Basis abzudecken. Die Veröffentlichung Ihrer offenen Stellen in Zeitungen und Online-Stellenbörsen ist ein Ansatz. Vielleicht möchten Sie auch eine Partnerschaft mit einem globalen PEO, auch bekannt als eingetragener Arbeitgeber, mit einer etablierten Präsenz im Land in Betracht ziehen, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und sicherzustellen, dass Sie Zugang zu den besten Kandidaten haben.
Die folgenden Tipps werden Ihnen helfen, einen effektiven Rekrutierungsprozess einzurichten:
- Befolgen Sie kulturelle Normen und Traditionen, um Missverständnisse zu vermeiden und respektvolle Beziehungen aufzubauen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenausschreibung gesetzeskonform ist und sowohl erwartete als auch erforderliche Leistungen und Vergünstigungen enthält.
- Etablieren Sie einen guten Ruf für qualitativ hochwertige Arbeit und exzellente Mitarbeiterbehandlung.
- Handeln Sie schnell und entschlossen, um einen erfolgreichen Bewerber zu sichern, bevor es ein anderes Unternehmen tut.
Einstellung von Mitarbeitern in Zypern
Zypern schreibt zwar keinen schriftlichen Arbeitsvertrag vor, aber das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber alle Beschäftigungsbedingungen spätestens einen Monat nach ihrem Beginn schriftlich angeben müssen. Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie zypriotische Mitarbeiter einstellen können, empfehlen wir Ihnen, einen Arbeitsvertrag schriftlich abzuschließen, um eine klare Vereinbarung zu erstellen. Verwenden Sie die Landessprache des Mitarbeiters, um alles zu beschreiben, von Vergütung und Boni bis hin zu Kündigungsanforderungen und Pensionen. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Euro anstelle einer anderen Währung verwenden.
Zypern Arbeitsgesetze
Zyperns Beschäftigungs-Compliance-Gesetze variieren je nach Art des eingestellten Mitarbeiters. Beispielsweise müssen Arbeitgeber bei der Einstellung ausländischer Staatsangehörige das Ausländer- und Migrationsgesetz und bei der Einstellung von EU-Staatsangehörigen das Gesetz über die freie Bewegung und den Aufenthalt von Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union und ihrer Familien einhalten. Alle anderen Beschäftigungen werden vom Arbeitsministerium und dem Zivilregister und der Migrationsabteilung geregelt.
Denken Sie daran, dass Gewerkschaften und Tarifverträge in Zypern ziemlich häufig vorkommen. Branchen wie Transport, Gastgewerbe, Seefahrt und Gebäude haben in der Regel zusätzlich zu Arbeitsverträgen Vereinbarungen. Prüfen Sie immer, ob es in einem Tarifvertrag (CBA) unterschiedliche Gesetze gibt, da diese über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen können.
Onboarding in Zypern
Ihr Unternehmen wird letztendlich entscheiden können, wie Mitarbeiter eingebunden werden, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Wir empfehlen jedoch, den Prozess zu beginnen, indem wir einen Arbeitsvertrag überprüfen und den Mitarbeiter das Dokument unterzeichnen lassen, bevor er mit der Arbeit beginnt. Dann können Sie Veranstaltungen für neue Mitarbeiter erstellen, um sich zu treffen, Schulungsprogramme, um Mitarbeiter mit ihrer Arbeit vertraut zu machen, und Anreizprogramme für Mitarbeiter, um bestimmte Ziele früh in ihrer Karriere zu erreichen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Zypern
Wenn Ihr Unternehmen ausgelastet ist und nicht in der Lage ist, die Personalbeschaffung oder das Onboarding zu bewältigen, können Sie vom Outsourcing der Personalbeschaffung in Zypern mit G-P profitieren. Statt sich die Zeit zu nehmen, in Zypern zu integrieren, können Sie unsere bestehende und konforme Tochtergesellschaft nutzen. Unser Team wird entweder Top-Talente anwerben oder die Personen, die Sie bereits ausgewählt haben, mithilfe unseres bewährten Einstellungsprozesses integrieren. Wir garantieren, dass jeder Mitarbeiter einen positiven Einstellungsprozess hat und sofort produktiv sein kann.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
G-P ist ein globaler PEO mit der Erfahrung, die Sie bei einer Expansion benötigen. Kontaktieren Sie uns noch heute , um mehr über das Outsourcing von Personalbeschaffungen in Zypern zu erfahren.