Mitarbeiter in der Dominikanischen Republik sind überall genau wie Mitarbeiter – sie wünschen sich wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen. Ihr Unternehmen muss die Vergütungsgesetze der Dominikanischen Republik erfüllen, um die Vorschriften einzuhalten, aber Sie sollten diese gesetzlichen Mindestanforderungen überschreiten, um Mitarbeiter für Ihre Positionen zu gewinnen. Leider haben viele Unternehmen nicht die Zeit oder das Wissen, um einen Leistungsplan zu erstellen.
Stattdessen können Sie Ihre Mitarbeiter zum bestehenden Lohn- und und Leistungsplan von G-P hinzufügen. Wenn Sie mit uns für das Outsourcing von Leistungen und Vergütungen der Dominikanischen Republik zusammenarbeiten, kümmern wir uns um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und geben ihnen die Leistungen, die sie verdienen. Da wir als eingetragener Arbeitgeber agieren, werden wir alle Compliance-Anforderungen erfüllen.
Entschädigungsgesetze der Dominikanischen Republik
Die Vergütungsgesetze der Dominikanischen Republik umfassen monatliche Mindestlöhne basierend auf der Größe und dem Sektor des Unternehmens des Mitarbeiters, einschließlich:
- 24,150 Pesos pro Monat für Mitarbeiter großer Unternehmen
- 22,1380 Pesos pro Monat für Mitarbeiter mittlerer Unternehmen
- 14,835 Pesos pro Monat für Mitarbeiter kleiner Unternehmen
- 17,250 Pesos pro Monat für Mitarbeiter im privaten Sicherheitssektor
- 11,500 Pesos pro Monat für NGO-Mitarbeiter
Die Unternehmensgröße basiert auf dem Jahresnettoumsatz und der Mitarbeiterzahl. Mindestlohnsätze können sich häufig ändern und werden tendenziell pro Sektor aktualisiert.
Mitarbeiter im Freizonenbereich der Dominikanischen Republik haben einen deutlichen Mindestlohn, der derzeit auf 13,915 Pesos pro Monat (Januar) festgelegt ist2022.
Mitarbeiter, die Überstunden machen, sollten 35-100% ihres Gehalts pro Stunde erhalten, je nachdem, wie viele Stunden sie arbeiten oder ob sie eine Nachtschicht oder Feiertage arbeiten. Gesetzlich müssen Sie keine Überstunden für höhere Positionen bereitstellen, aber viele stimmen bestimmten Zeiten in einem Arbeitsvertrag zu.
Garantierte Vorteile in der Dominikanischen Republik
Beginnen Sie Ihren Leistungsplan, indem Sie garantierte Leistungen hinzufügen, damit Sie konform bleiben und Bußgelder oder Verzögerungen vermeiden können. Die Dominikanische Republik feiert 12 nationale Feiertage und Sie sollten Ihren Mitarbeitern diese freien Tage schenken. Mitarbeiter sollten auch jährlich 14 ab ihrem ersten Jahrestag bezahlte Arbeitstage erhalten. Nach fünf Jahren in Ihrem Unternehmen sollten sie 18 frei werden.
Andere bezahlte Freistellungen umfassen:
- Heirat: Fünf freie Tage
- Tod eines nahen Familienmitglieds: Drei freie Tage
- Vaterschaftsurlaub: zwei freie Tage
- Mutterschaftsurlaub: Drei Monate frei – 1.5 Monate vor der Geburt und 1.5 Monate nach der Geburt.
Verwaltung von Sozialleistungen in der Dominikanischen Republik
Wenn Sie gesetzliche Leistungen verteilen, sollten Sie auch zusätzliche, marktübliche Leistungen vergeben, um Ihr Engagement für Ihre Mitarbeiter zu beweisen und sie zu ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Obwohl Mitarbeiter Anspruch auf einen Weihnachtsbonus in Höhe aller Löhne in einem Jahr geteilt durch haben12, können Sie als zusätzliche Leistung leistungsbasierte Boni gewähren.
Beschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Vergütung und Sozialleistungen besteht darin, eine Tochtergesellschaft zu haben. Sie benötigen eine registrierte juristische Person in der Dominikanischen Republik, bevor Sie Entschädigungen und Sozialleistungen gewähren können, es sei denn, Sie arbeiten mit G-P zusammen. Das Outsourcing von Vergütungen und Sozialleistungen mit unserem Team in der Dominikanischen Republik stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter alles erhalten, was sie benötigen, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren.
Wählen Sie noch heute G-P
G-P möchte Ihnen dabei helfen, eine erfolgreiche Erweiterung zu feiern. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über Leistungen und Vergütungsauslagerungen in der Dominikanischen Republik zu erfahren.