Die meisten Mitarbeiter in Ägypten suchen nach einer stabilen Position mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Zusatzleistungen. Wenn Sie nach Ägypten expandieren, wird Ihr Vergütungs- und Leistungsplan Sie von anderen abheben und hohe Bindungsraten fördern.
Es kann jedoch schwierig sein, alle ägyptischen Vergütungsgesetze kennenzulernen, während ein Unternehmen an einem neuen Standort geführt wird. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um komplizierte Vergütungsgesetze und Einstellungsvorschriften machen. Mit unseren Employer of Record (EOR)-Lösungen können Sie Teammitglieder in nur wenigen Minuten konform einstellen, ohne eine Einheit einzurichten.
Ägypten Vergütungsgesetze
Der Mindestlohn für den privaten Sektor beträgt 3.500 EGP. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sollten Überstunden von 35% ihres normalen Gehalts während der Tageslichtstunden und 70% für Nachtarbeit erhalten. Jede Arbeit am freien Tag oder an Feiertagen eines Mitarbeiters sollte mit 100 % vergütet werden. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag anstelle dieses Tages in der Folgewoche.
Garantierte Vorteile in Ägypten
Mitarbeiter müssen bestimmte garantierte Leistungen in Ägypten erhalten. Beispielsweise muss Ihr ägyptischer Leistungsmanagementplan Urlaub für die 12 nationalen Feiertage und die jährliche Urlaubszeit des Landes enthalten. Mitarbeiter erhalten normalerweise 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie 6 Monate lang gearbeitet haben. Sobald sie 10 Jahre lang arbeiten oder das 50. Lebensjahr vollendet haben, erhalten sie einen Monat bezahlten Urlaub.
Da in Ägypten viele praktizierende Muslime leben, haben Mitarbeiter, die 5 Jahre hintereinander für ein Unternehmen arbeiten, Anspruch auf einen 1-time, 1-monatigen bezahlten Urlaub für eine religiöse Pilgerreise.
Ägypten Leistungsmanagement
Der beste Weg, um höhere Bindungsraten bei Mitarbeitern zu fördern, besteht darin, zusätzliche Leistungen anzubieten, die nicht erforderlich sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Jahresboni sind in Ägypten üblich, daher sollten Sie sie in Ihren Leistungsmanagementplan aufnehmen.
Private Unternehmen sind auch verpflichtet, Mitarbeitern eine kostenlose Gesundheitsversorgung zu bieten. Dies kann entweder privat oder über die Krankenversicherung des Sozialversicherungsministeriums erfolgen.
Unternehmen können auch erwägen, einen Zuschuss anzubieten, der zusätzliche medizinische Kosten deckt.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Wenn Sie dem traditionellen Expansionsmodell folgen, müssen Sie in Ägypten integrieren, bevor Sie Ihre Leistungen und Vergütung auszahlen können. Dies kann jedoch Wochen oder Monate dauern und Ihre Pläne, im Land zu arbeiten, verlangsamen.
Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P den Prozess vereinfachen, indem es Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Wir verstehen die ägyptischen Vergütungsgesetze und können Ihnen dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten.
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