Wir stellen vor: G-P Gia™ – Ihr zuverlässiger Globaler Human Resources-Agent. Gia ist jetzt als Beta-Version verfügbar. Registrieren Sie sich für den kostenlosen Zugang
Wir stellen vor: G-P Gia™ – Ihr zuverlässiger Globaler Human Resources-Agent. Gia ist jetzt als Beta-Version verfügbar. Registrieren Sie sich für den kostenlosen Zugang
G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

Z. B.Ägypten Vergütung und Leistungen

Population

109,546,720

Sprachen

1.

Arabisch

Landeshauptstadt

Kairo

Währung

Ägyptisches Pfund (LE/E£/£E) (EGP)

Die meisten Mitarbeiter in Ägypten suchen nach einer stabilen Position mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Zusatzleistungen. Wenn Sie nach Ägypten expandieren, wird Ihr Vergütungs- und Leistungsplan Sie von anderen abheben und hohe Bindungsraten fördern.

Es kann jedoch schwierig sein, alle ägyptischen Vergütungsgesetze kennenzulernen, während ein Unternehmen an einem neuen Standort geführt wird. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um komplizierte Vergütungsgesetze und Einstellungsvorschriften machen. Mit unseren Employer of Record (EOR)-Lösungen können Sie Teammitglieder in nur wenigen Minuten konform einstellen, ohne eine Einheit einzurichten.

Ägypten Vergütungsgesetze

Der Mindestlohn für den privaten Sektor beträgt 3.500 EGP. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, sollten Überstunden von 35% ihres normalen Gehalts während der Tageslichtstunden und 70% für Nachtarbeit erhalten. Jede Arbeit am freien Tag oder an Feiertagen eines Mitarbeiters sollte mit 100 % vergütet werden. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag anstelle dieses Tages in der Folgewoche.

Garantierte Vorteile in Ägypten

Mitarbeiter müssen bestimmte garantierte Leistungen in Ägypten erhalten. Beispielsweise muss Ihr ägyptischer Leistungsmanagementplan Urlaub für die 12 nationalen Feiertage und die jährliche Urlaubszeit des Landes enthalten. Mitarbeiter erhalten normalerweise 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie 6 Monate lang gearbeitet haben. Sobald sie 10 Jahre lang arbeiten oder das 50. Lebensjahr vollendet haben, erhalten sie einen Monat bezahlten Urlaub.

Da in Ägypten viele praktizierende Muslime leben, haben Mitarbeiter, die 5 Jahre hintereinander für ein Unternehmen arbeiten, Anspruch auf einen 1-time, 1-monatigen bezahlten Urlaub für eine religiöse Pilgerreise.

Ägypten Leistungsmanagement

Der beste Weg, um höhere Bindungsraten bei Mitarbeitern zu fördern, besteht darin, zusätzliche Leistungen anzubieten, die nicht erforderlich sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Jahresboni sind in Ägypten üblich, daher sollten Sie sie in Ihren Leistungsmanagementplan aufnehmen.

Private Unternehmen sind auch verpflichtet, Mitarbeitern eine kostenlose Gesundheitsversorgung zu bieten. Dies kann entweder privat oder über die Krankenversicherung des Sozialversicherungsministeriums erfolgen.

Unternehmen können auch erwägen, einen Zuschuss anzubieten, der zusätzliche medizinische Kosten deckt.

Einschränkungen für Leistungen und Vergütung

Wenn Sie dem traditionellen Expansionsmodell folgen, müssen Sie in Ägypten integrieren, bevor Sie Ihre Leistungen und Vergütung auszahlen können. Dies kann jedoch Wochen oder Monate dauern und Ihre Pläne, im Land zu arbeiten, verlangsamen.

Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P den Prozess vereinfachen, indem es Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Wir verstehen die ägyptischen Vergütungsgesetze und können Ihnen dabei helfen, die Vorschriften einzuhalten.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.

Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

In
Z. B.Ägypten expandieren.

Buchen Sie eine Demo
Diesen Leitfaden teilen