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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Ägypten
Bei der Verhandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Ägypten kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in Ägypten
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können befristete Arbeitsverträge in Ägypten vereinbaren. Diese Verträge können durch eine schriftliche Vereinbarung um einen anderen bestimmten Zeitraum verlängert oder verlängert werden. Endet der Vertrag und arbeitet der Arbeitnehmer ohne Verlängerung für den Arbeitgeber, geht das Arbeitsverhältnis automatisch auf unbestimmte Zeit über.
Es ist gesetzlich vorgeschrieben, in Ägypten einen schriftlichen Arbeitsvertrag in dreifacher Ausfertigung und auf Arabisch abzuschließen. Im Vertrag sollten die Bedingungen der Abfindungs-, Leistungs- und Kündigungsanforderungen für den Mitarbeiter festgelegt werden. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Ägypten sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in ägyptischen Pfund anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Ägypten
Im Allgemeinen beträgt die Arbeitswoche 40 Stunden von Sonntag bis Donnerstag.
Urlaub in Ägypten
Ägypten feiert 12 nationale Feiertage:
- koptischer Weihnachtsfeiertag
- Tag der Revolution
- Tag der Befreiung von Sinai
- koptische Ostern
- Tag der Arbeit
- Schein el Messim
- Eid Al Fitr
- Nationalfeiertag
- Essen Sie Al Adha
- Al Hijra
- Tag der Streitkräfte
- Milad Un Nabi
Urlaubstage in Ägypten
Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, sobald sie 6 Monate gearbeitet haben. Nach 10 Dienstjahren oder bei Vollendung des 50. Lebensjahres haben die Mitarbeiter Anspruch auf 1 Monat bezahlten Urlaub.
Mitarbeiter, die seit 5 aufeinanderfolgenden Jahren gearbeitet haben, haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 1 Monat für eine religiöse Pilgerreise.
Ägypten Krankenstand
Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 6 Monate Krankheitsurlaub, der zu einem Satz zwischen 75 % und 100 % des regulären Lohns des Arbeitnehmers gezahlt wird.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Ägypten
Schwangere Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Krankenversicherung in Ägypten
Private Unternehmen müssen über die Krankenversicherung des Sozialministeriums oder privat eine kostenlose Gesundheitsversorgung für Mitarbeiter bereitstellen.
Boni
Jährliche Boni sind in Ägypten üblich.
Kündigung/Abfindung in Ägypten
Die Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten und darf nicht verlängert werden.
In Bezug auf Streitigkeiten bezüglich der Kündigung eines Mitarbeiters kann jede Partei innerhalb von 10 Tagen nach der Streitigkeit einen Ausschuss beim zuständigen Arbeitsamt beantragen, um eine Beilegung zu erreichen.
Mitarbeiter mit weniger als 10 Dienstjahren haben Anspruch auf 60 eine fristlose Kündigung. Nach 10 Jahren hat der Mitarbeiter Anspruch auf 90tagelange Kündigungsfrist.
Zahlung von Steuern in Ägypten
Die Arbeitnehmereinkommensteuer wird auf das Gesamtnettoeinkommen innerhalb und außerhalb Ägyptens für ansässige Personen erhoben, deren Geschäfts-, Industrie- oder Berufstätigkeitszentrum sich in Ägypten befindet. Außerdem wird Steuer auf die Einkünfte von Nichtansässigen für in Ägypten verdiente Einkünfte erhoben.
Das Gehalt, auf das Sozialversicherungsanteile berechnet werden, ist auf ein Höchstgehalt von 15,000 EGP und mindestens 3.500 EGP begrenzt.
Die Mindest- und Höchstsozial versicherung wird im Januar eines jeden Jahres für Arbeitnehmer und Arbeitgeber um 15 % erhöht.
Die Sozialversicherungssummen sind wie folgt:
| Mitarbeiter-Anteil | Arbeitgeber-Anteil | ||
| Minimale Sozialversicherung | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| Maximale Sozialversicherung | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| KÖRPER | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER-Fonds | 2,370.00 | 23.70 |
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