Die Entscheidung, nach Ägypten zu expandieren, bedeutet, in das Land und seine Mitarbeiter zu investieren. Das beginnt mit der Einstellung talentierter Mitarbeiter, denen Sie vertrauen können, um Ihr Unternehmen aufzubauen. Sie benötigen jedoch die Zeit, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten, während Sie gleichzeitig die ägyptischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften befolgen.
Rekrutierung in Ägypten
Beim Aufbau Ihres Teams können Sie entweder Einheimische oder Staatsangehörige anderer Länder einstellen. Das ägyptische Aktiengesetz verlangt jedoch, dass Arbeitgeber hauptsächlich Einheimische einstellen, da nur 10 % des Teams internationale Mitarbeiter mit Gehältern sein können, die 20 % des Gesamtlohns nicht überschreiten. In Freizonen können 25 % der gesamten Mitarbeiter internationale Arbeitnehmer sein.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
In Ägypten müssen Unternehmen während der Rekrutierung die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen befolgen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Arbeitgeber haben das Recht, personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung, der Vergütung und den Sozialleistungen zu erheben, aber diskriminierende Praktiken müssen vermieden werden. Das Arbeitsgesetz schützt Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Herkunft oder Religion.
Einstellung von Mitarbeitern in Ägypten
Die Einstellung von Mitarbeitern in Ägypten muss mit einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag beginnen. Ägypten erlaubt befristete Verträge für bis zu 5 Jahre, aber Mitarbeiter, die über diesen Zeitraum hinaus arbeiten, gelten automatisch als unbefristet.
Unternehmen müssen 3 Kopien des Arbeitsvertrags erstellen, der auf Arabisch oder zweisprachig sein sollte. Sie sollte bestimmte Beschäftigungsbedingungen wie Vergütung, Sozialleistungen und Kündigungsanforderungen enthalten. Alle Angebotsschreiben und Verträge sollten Gehalts- und Vergütungsbeträge in ägyptischen Pfund anstelle einer anderen Währung enthalten. Der Mitarbeiter sollte eine der Kopien zusammen mit der anderen dem zuständigen Versicherungsbüro übergeben bekommen.
Es ist wichtig zu beachten, dass ab April 2023435 bestimmte Berufe der Bewertung des Qualifikationsniveaus durch das Ministerium für Arbeitskräfte unterliegen. Arbeitgeber, die für diese Positionen einstellen, müssen sicherstellen, dass die Kandidaten die Bewertung vor der Einstellung abschließen.
Ägypten Arbeitsgesetze
Die typische Arbeitswoche beträgt 40 Stunden von Sonntag bis Donnerstag, wobei die Gesetze die Arbeitszeit auf 8 Stunden täglich und 48 Stunden in einer Woche beschränken. Arbeitgeber sollten jede Überstundenvergütung im Arbeitsvertrag darlegen. Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften in Ägypten nicht so üblich sind wie in anderen Ländern, sollten Sie dennoch prüfen, ob Ihre Branche oder Ihre Teammitglieder von einem Vertrag abgedeckt sind, da dies Auswirkungen auf die Gesetze und Vorschriften haben kann, die Sie befolgen müssen.
Onboarding in Ägypten
Das Onboarding von Mitarbeitern in Ägypten muss das Einholen bestimmter Dokumente von neuen Mitarbeitern umfassen, wie z. B.:
- Eine gescannte Kopie ihres Personalausweises
- Ihre Sozialversicherungsnummer
- Bankverbindung und SWIFT-Code
- Ursprüngliches akademisches Zertifikat
- Fotos
- Ein Polizeicheck
- Original Militärzertifikat (nur Männer)
- Arbeitszeugnis
Nachdem Sie diese Dokumente und Informationen zusammengestellt haben, sind Sie bereit, Mitarbeiter so einzubinden, dass sie sich bei der Arbeit für Ihr Unternehmen wohl fühlen. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag, den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens und andere relevante Faktoren zu überprüfen, die die Erfahrung dieser Mitarbeiter beeinflussen werden. Sie können auch alle Schulungen planen, die der Mitarbeiter während seiner ersten Woche benötigt, damit er sich über seine neue Position sicher ist.
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