Ihr Vergütungs- und Leistungsplan von El Salvador ist der Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Wenn Sie nach El Salvador expandieren, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten, indem Sie den Mindestlohn des Landes erfüllen und alle relevanten gesetzlichen Leistungen bereitstellen. Aber wissen Sie, welche Leistungen Sie erbringen müssen und welche Mitarbeiter wahrscheinlich erwarten werden?
El Salvador Vergütungsgesetze
El Salvador hat keinen nationalen Mindestlohn, aber es hat Mindestlöhne, die sich je nach Branche ändern, einschließlich:
- 359.16 USD pro Monat für Einzelhandelsmitarbeiter.
- 365.00 USD pro Monat für Industriearbeiter.
- 359.16 USD pro Monat für Mitarbeiter in der Bekleidungsmontage.
- 272.66 USD pro Monat für Arbeiter der Landwirtschaft.
Gehälter werden in der Regel halbmonatlich gezahlt, und Arbeitgeber müssen auch einen Weihnachtsbonus vergeben. Jeder Bonusbetrag hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat.
Garantierte Vorteile in El Salvador
Die Bereitstellung garantierter Leistungen als Teil Ihres El Salvador-Leistungsmanagementplans kann Ihnen helfen, die Vorschriften einzuhalten und Ihnen einen Ausgangspunkt für die Bereitstellung anderer Leistungen zu bieten. Beginnen Sie, indem Sie Mitarbeitern Urlaub für die 13 Feiertage des Landes sowie 15 Urlaubstage im Jahr gewähren. Arbeitgeber zahlen auch die ersten 3 Krankheitstage eines Mitarbeiters vollständig, und dann deckt die Sozialversicherung 75 % der verbleibenden Krankheitszeit ab.
El Salvador Leistungsmanagement
Sobald Sie einen Leistungsplan erstellt haben, müssen Sie besprechen, wie Sie sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Bestimmungen verteilen können. Priorisieren Sie zusätzliche Leistungen, die Mitarbeiter erwarten können. Auf diese Weise können Sie ihnen zeigen, dass Sie sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern. Sie könnten beispielsweise leistungsbasierte Boni vergeben oder einen privaten Gesundheitsplan bereitstellen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größten Einschränkungen, denen Unternehmen ausgesetzt sind, sind die Notwendigkeit einer etablierten Tochtergesellschaft , bevor sie Leistungen und Vergütungen in El Salvador bereitstellen. Sie benötigen eine registrierte Einheit, um im Land zu arbeiten und alles von der Einstellung bis zur Bildung von Geschäftsbeziehungen zu erledigen. Es kann jedoch Wochen, Monate oder sogar ein Jahr dauern, bis Sie den Betrieb aufnehmen können.
Stattdessen können Sie mit G-P arbeiten. Bei uns müssen Sie nicht den langwierigen Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften durchlaufen, da Sie unsere El Salvador EOR nutzen können. Außerdem können Sie sich darauf verlassen, dass wir die Compliance verwalten, während Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren.
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