Bei der internationalen Gründung eines Unternehmens ist die Verwaltung von Vergütungen und Leistungen ein entscheidender Aspekt. Sie benötigen einen Plan für das Leistungsmanagement, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter genaue und zeitnahe Zahlungen erhalten.
Äthiopien Vergütungsgesetze
Nach äthiopienischem Recht müssen Arbeitgeber eine regelmäßige, einheitliche Vergütung zu den im Arbeitsvertrag vereinbarten Sätzen leisten. Die Vergütung wird auf Stundenbasis berechnet, und die Gehälter sollten in bar gezahlt werden, es sei denn, sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen Sachleistungen zu. Etwaige Sachleistungen dürfen den Marktwert für Löhne nicht überschreiten.
Wenn Mitarbeiter eine Nachtschicht, Überstunden, während eines gesetzlichen Feiertags oder eines Ruhetages arbeiten, haben sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung zu folgenden Sätzen:
- Arbeiten zwischen 6 a.m. und 10 p.m.: 1.25 Mal reguläre Löhne
- Arbeiten zwischen 10 p.m. und 6 a.m.: 1.5 Mal reguläre Löhne
- Arbeit an Wochenenden: 2 Mal reguläre Löhne
- Arbeit an Feiertagen: 2.5 Mal reguläre Löhne
Garantierte Vorteile in Äthiopien
Mitarbeitern werden mindestens 16 Tage bezahlten Jahresurlaubs nach einem Dienstjahr bei einem Unternehmen und mindestens 18 Tage nach 5+ einem Dienstjahr gewährt. Arbeiter haben auch Anspruch auf bis zu 6 Monate Urlaub mit Lohnsätzen basierend auf der Pausendauer.
Schwangere Mitarbeiter erhalten bezahlte Urlaubstage 30 vor und 90 nach der Geburt. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, zur Sozialversicherung und Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter beizutragen.
Äthiopien Leistungsmanagement
Abhängig von den Stellenanforderungen und dem Arbeitsumfeld sollten Arbeitgeber zusätzliche Leistungen in Betracht ziehen, um die Mitarbeiter in ihren Rollen zu unterstützen. Bewerten Sie Ihre Branchenstandards, alle betrieblichen Anforderungen und regionalen Erwartungen. Zu den Vorteilen, die Sie bieten könnten, gehören:
- Umzugs- und Wohnhilfe
- Sozialleistungsprämien und Boni
- Ein Firmentelefon
- Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Essensgutscheine
Bei der Entwicklung einer Leistungsstrategie in Äthiopien müssen Sie sowohl lokale Marktstandards als auch Ihr Budget berücksichtigen. Das Anbieten eines starken und wettbewerbsfähigen Leistungsplans wird Ihrem Unternehmen helfen, außergewöhnliche Kandidaten zu gewinnen und die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Alle Einschränkungen in Bezug auf Leistungen und Vergütung sind in den äthiopischen Vergütungsgesetzen dargelegt. Um faire Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter zu gewährleisten, hat das Land Vorschriften über Mindestlöhne und andere arbeitsbezogene Standards. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf faire Behandlung, und es ist Arbeitgebern untersagt, aufgrund von Religion, Nationalität, Geschlecht, politischer Ideologie, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, familiären Verantwortlichkeiten, Schwangerschaft, Nachkommen oder Abstammung zu diskriminieren.
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