Wenn Sie Ihr Unternehmen international gründen, ist die Einrichtung der Gehaltsabrechnung eine wichtige Überlegung. Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Team die Zahlungen in jedem Zahlungszyklus genau und pünktlich erhält, und Sie müssen auch alle gesetzlichen Anforderungen für die Vergütung verwalten.
Das G-P-Team kann Sie über unsere etablierte juristische Person unterstützen, damit Sie sich auf andere Aspekte Ihrer Expansion konzentrieren können.
Besteuerungsvorschriften in Äthiopien
Jeden Monat sind Arbeitgeber dafür verantwortlich, einen Prozentsatz des Gehalts jedes Mitarbeiters einzubehalten und an die äthiopische Steuer- und Zollbehörde (ERCA) zu zahlen. Die Besteuerung basiert auf dem Einkommen:
- ETB0-600: 0 % Steuern
- ETB601-1,650: 10 % Steuern
- ETB1,651-3,200: 15 % Steuern
- ETB3,201-5,250: 20 % Steuern
- ETB5,251-7,800: 25 % Steuern
- ETB7,801-10,900: 30 % Steuern
- ETB10,901: 35 % Steuern
Arbeitgeber müssen auch 11% der Mitarbeiterzahlungen an das Sozialversicherungssystem des Landes zahlen. Der Beitrag des Mitarbeiters beträgt 7%.
Kündigungs- und Anspruchsbedingungen
Wenn Sie das Beschäftigungsverhältnis aufgrund von Fehlverhalten oder rechtswidrigen Aktivitäten von Mitarbeitern kündigen, müssen Sie dies nicht melden. Wenn Sie jedoch Arbeitnehmer aus einem anderen berechtigten Grund entlassen, müssen Sie dies entsprechend benachrichtigen und eine Entschädigung leisten. Wenn Sie eine ordnungsgemäße Mitteilung machen und mit berechtigtem Grund kündigen, müssen Sie diese Abfindungssätze angeben:
- 30 Mal das tägliche Gehalt der Mitarbeiter während des ersten Beschäftigungsjahres
- 30 Mal tägliche Löhne zuzüglich eines zusätzlichen 1/3 Gehalts für jedes Dienstjahr nach dem 1.
- 60 multipliziert mit den täglichen Löhnen der letzten Dienstwoche der Arbeitnehmer zuzüglich der zuvor erwähnten Zahlungen, wenn die Kündigung aufgrund einer Entlassung erfolgt
Ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitgebers kündigt, kann Anspruch auf zusätzliche Abfindung haben.
Wie Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Äthiopien einrichten
Für einige Unternehmen ist die Gründung einer Tochtergesellschaft eine Lösung für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, da sie die rechtliche Fähigkeit ermöglicht, die Anforderungen des Landes zu erfüllen. Wenn Sie eine zeit- und kosteneffektivere Option wünschen, anstatt eine neue Geschäftseinheit zu gründen, bietet G-P eine Alternative. Unternehmen können die Einrichtung von Einheiten umgehen und unsere bestehenden juristischen Einheiten nutzen, um sie in Übereinstimmung mit allen lokalen Vorschriften einzustellen.
Äthiopien Gehaltsabrechnungsoptionen
Unternehmen, die international wachsen, haben mehrere Möglichkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung:
- Intern: Mit einem internen Team, das die Gehaltsabrechnung abwickelt, kannst du die Transaktionskosten reduzieren. Dennoch erfordert diese Option eine erhebliche finanzielle und zeitliche Investition sowie engagiertes Personal, und Ihr Unternehmen übernimmt die gesamte Haftung für die Verarbeitung.
- Lohnbearbeitungsunternehmen: In vielen Ländern haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, ein lokales Verarbeitungsunternehmen mit der Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnungsvorgänge zu beauftragen. Sie sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass Sie möglicherweise hohe Gebühren für diese Dienstleistungen zahlen müssen, und dass alle Verarbeitungsfehler in der rechtlichen Verantwortung Ihres Unternehmens liegen.
- G-P :Ein eingetragener Arbeitgeber wie G-P kann alle Anforderungen an die Gehaltsabrechnung erfüllen. Sie können sich auf die täglichen Geschäftsaktivitäten konzentrieren, während wir sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnung effizient und genau verwaltet wird.
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