Wenn Sie beginnen, Ihr Unternehmen über die Grenzen Ihres Landes hinaus auszubauen, müssen Sie darüber nachdenken, wie Sie die Gehaltsabrechnung verwalten werden. Obwohl diese Praxis für die Compliance Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, werden Ihre Mitarbeiter auch ihre Gehaltsschecks rechtzeitig erwarten. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, liegt die Verwaltung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung in unserer Verantwortung.
Besteuerungsregeln in Fidschi
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Einkommenssteuern von den Lohnschecks der Mitarbeiter abzuziehen. Die Prozentsätze der Einkommensteuer hängen von der Höhe des Geldes ab, das Einzelpersonen pro Jahr verdienen. Alles, was niedriger als FJ$30,000 ist, enthält keine Einkommenssteuer. FJ$30,000 bis FJ$50,000 haben eine Steuerklasse von 18%, aber die Einkommenssteuer kann bis zu 20% betragen.
Diesen Zahlungen werden zusätzliche Beträge hinzugefügt, da eine Person mehr Geld verdient. Zum Beispiel beginnen Einzelpersonen auf der Ebene von FJ$270,000 bis FJ$300,000 mit der Zahlung der Sozialverantwortungssteuer (SRT). Ab beginnen die SRT-Steuersätze bei 18%April 2022, können aber bis zu 24% betragen.
Fidschi-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Du kannst die Gehaltsabrechnung auf verschiedene Weisen verwalten. Die von Ihnen gewählte Methode basiert darauf, wie viele Ressourcen Sie als Unternehmen haben und wie viel Risiko Sie eingehen möchten. Zu Ihren Optionen gehören:
- Intern: Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Land haben und genügend Geldmittel haben, um eine Lohnbuchhaltungsabteilung einzustellen, können Sie die Lohnbuchhaltung selbst verwalten. Dieses Setup ist eine realistische Option für Unternehmen mit finanziellen Ressourcen, aber es ist nicht die richtige Wahl für jeden, zumal es mit Haftungsbedenken verbunden ist.
- Lohnverarbeitungsunternehmen: Manchmal arbeiten Unternehmen mit Tochtergesellschaften mit einem separaten Lohnverarbeitungsunternehmen im Inland zusammen. Wenn dieses verarbeitende Unternehmen jedoch eine Vorschrift oder ein Gesetz versäumt, fällt die Haftung auf Ihr Unternehmen.
- Remote: Die Einrichtung einer Tochtergesellschaft kann ein langwieriger Prozess sein. Wenn Sie nicht an der Handhabung dieses komplexen Prozesses interessiert sind, können Sie Ihre Gehaltsabrechnung von Ihrem Heimatland aus verwalten. Wenn Sie sich entscheiden, Gehälter an einem Ort zu verarbeiten, müssen Sie im Ausland separate Vorschriften befolgen, um die Vorschriften einzuhalten.
- Global PEO: Mit G-P stellen wir Ihre Mitarbeiter im Rahmen unserer Tochtergesellschaft ein. Unsere Outsourcing-Services für Gehaltsabrechnungen in Fidschi bedeuten, dass wir für die Regulierung der Gehaltsabrechnung verantwortlich sind, und die gesamte Haftung fällt auf uns.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Fidschi
Wenn Sie sich für Ihre Gehaltsabrechnungsmethode entscheiden, müssen Sie über das System nachdenken, das Sie verwenden werden, um es auszuführen. Wenn Sie innerhalb des Landes eine Tochtergesellschaft gründen, müssen Sie eine Reihe von behördlichen Genehmigungen durchlaufen, um diesen Status zu erlangen. Sie müssen sich auch beim Revenue and Customs Service registrieren und ein Bankkonto eröffnen, um alle Finanzen Ihres Unternehmens zu verwalten.
Unabhängig davon, ob Sie eine Tochtergesellschaft einrichten oder die Expansion von Ihrer Heimatbasis aus verwalten, müssen Sie Mitarbeiterinformationen wie Bankkontodaten, Renten- und Versicherungsanforderungen und die erforderlichen Steuercodes verfolgen. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung aus der Ferne verwalten, hilft Ihnen die Trennung dieser Vorschriften von den Gesetzen Ihres Landes dabei, die Vorschriften einzuhalten.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Sie sollten alle Kündigungs- und Anspruchsbedingungen im Arbeitsvertrag erfassen. Bei Kündigung müssen Mitarbeiter mindestens ihr Gehalt für jeden Monat erhalten, in 5/6 dem sie gearbeitet haben. Wenn ein Mitarbeiter seit einem Jahr oder länger Dienstleistungen erbringt, sollte er auch für alle ungenutzten Urlaubstage bezahlt werden.
Diese Urlaubstageszahlungen können nicht als Teil des Lohns des Mitarbeiters gezählt werden, wenn eine Partei eine Kündigung ausspricht. Scheidet ein Arbeitnehmer ohne Vorwarnung aus, kann der Arbeitgeber diese Urlaubstage in den Lohnanteil als Abfindung aufnehmen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Fidschi
Als internationales Unternehmen haben Sie mehrere Möglichkeiten, Ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten. Die Zusammenarbeit mit G-P ist der beste Weg, Risiken zu mindern und die aufwändige Lohn- und Gehaltsabrechnung den Experten zu überlassen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Gehaltsabrechnungs-Outsourcing- und andere globale PEO-Services zu erfahren.