Die besten Talente für Ihr internationales Unternehmen zu finden, wird Erfolg und Wachstum unterstützen. Wenn Sie diesen Prozess jedoch aus einem anderen Land handhaben, kann es schwierig sein, Personen mit den richtigen Fähigkeiten zu identifizieren und einzustellen. Sobald Sie sie gefunden haben, müssen Sie alle lokalen Beschäftigungsvorschriften befolgen.
Bei G-P machen wir die Rekrutierung von Arbeitskräften auf Fidschi einfach. Wir können Ihre Mitarbeiter innerhalb weniger Tage einbinden, sodass Sie mit dem Wachstum Ihres Unternehmens beginnen können. Vermeiden Sie den langwierigen Rekrutierungsprozess und konzentrieren Sie sich noch heute auf Ihre berufliche Vision.
Rekrutierung in Fidschi
Bevor Sie mit dem formellen Rekrutierungsprozess beginnen, müssen Sie hervorragende Stellenbeschreibungen für Ihre offenen Stellen schreiben. Diese sollten in englischer Sprache verfasst sein, da sie die Hauptsprache des Landes ist. Finden Sie Orte, an denen Sie Ihre Stellen in lokalen Medienkanälen bewerben und sich in der Umgebung persönlich vernetzen können.
Sobald Sie Interesse an Ihrer Position gewonnen haben, können Sie beginnen, die besten Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch zu identifizieren. Ihre Stellenbeschreibung sollte Ihre Erwartungen an die Arbeit und die Fähigkeiten enthalten, die eine Person gut machen sollte. Identifizieren Sie die Personen, die die Kriterien erfüllen, und befragen Sie sie für die Position.
hat die Republik Fidschi die nationale Beschäftigungsrichtlinie eingeführt2018, um sich von der Finanzkrise zu erholen2008. Die Wirtschaft ist weitgehend durch informelle Beschäftigung gekennzeichnet, daher konzentriert sich der Plan darauf, Menschen, die sie normalerweise nicht bekommen, Möglichkeiten zu bieten.
Wenn Sie Kandidaten für Ihre Positionen finden, berücksichtigen Sie die Lernbereitschaft einer Person und nicht das, was sie bereits weiß. Diese Praxis wird das Wirtschaftswachstum des Landes unterstützen und die Menschen ermutigen, der Vision Ihres Unternehmens zu vertrauen.
Es gibt viele hervorragende Ressourcen für die Stellenausschreibung im Land. Du kannst deine offenen Stellen auf Websites wie jobisland.com oder myjobsfiji.com teilen, um eine Zielgruppe online zu erreichen. Sie können Ihre Jobs auch in angesehenen Zeitungen wie der Fidschi Times veröffentlichen. Durch die Diversifizierung Ihrer Stellenausschreibungen werden Ihre Stellen für verschiedene demografische Daten mit verschiedenen Fähigkeiten beworben.
So stellen Sie Mitarbeiter in Fidschi ein
Ihre Einstellungsverpflichtung beginnt mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Schriftliche Verträge sind für eine Beschäftigung über sechs Monate erforderlich. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarung alle relevanten Informationen über die Position abdeckt. Mitarbeiter können dem Geschäft rechtlich mit einer Unterschrift oder einem gestempelten Fingerabdruck zustimmen.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sie beim Fiji Revenue and Customs Service und dem Fiji National Provident Fund registrieren, um sicherzustellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen die Einkommenssteuer und ihre Pensionskasse enthalten. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Mitarbeitern Nebenleistungen zu gewähren, müssen Sie sich auch für die Fringe Benefits Tax (FBT) registrieren.
Fidschi-Arbeitsgesetze
Die Erstellung eines gut geschriebenen Arbeitsvertrags ist für Ihre Compliance-Praktiken wertvoll. Sie sollten die Beschreibung der Position, das Gehalt, Überstundenbedingungen, Arbeitszeiten und Kündigungsrichtlinien angeben.
Die Veröffentlichung von Beschäftigungsbeziehungen enthält einen umfassenden Abschnitt der Antidiskriminierungsrichtlinien. Um die Vorschriften einzuhalten, sollten Sie diese Vorschriften bei der Rekrutierung und Einstellung sowie während Ihres gesamten Vertrags mit einem Mitarbeiter beachten.
Diese Gesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von persönlichen Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und HIV/AIDS-Status. Obwohl diese Gesetze keine Fragen enthalten, die Sie in einem Interview nicht stellen können, liegt es in Ihrem besten Interesse, während des Einstellungsprozesses nicht in persönliche Merkmale einzutauchen.
Onboarding in Fidschi
Die nationale Beschäftigungsrichtlinie fördert Inklusivität und starke Schulungsprogramme, um informelle Beschäftigung und Diskriminierung zu überwinden. Ihr Onboarding-Prozess sollte dies berücksichtigen – arbeiten Sie daran, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und Wege zu finden, diese am Arbeitsplatz zu erfüllen.
Die Schaffung eines stabilen Schulungsprogramms ist ein hervorragender erster Schritt für das Onboarding. Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die Arbeit benötigen, damit sie sich sicher fühlen können. Als internationaler Arbeitgeber ist es in Ihrem besten Interesse, für die ersten Wochen Ihrer Mitarbeiter im Land zu bleiben. Überprüfen Sie Arbeitsverträge und entwickeln Sie eine Beziehung zu Ihren Teammitgliedern, damit sie sich unterstützt fühlen.
Ihr Onboarding-Plan sollte auch die Entwicklung eines Verhaltenskodex beinhalten. Wenn Sie gemeinsame Regeln für den Arbeitsplatz erstellen, werden die Mitarbeiter Ihre Erwartungen verstehen und sich bei der Arbeit fair behandeln.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Fidschi
Die Suche nach den richtigen Talenten ist für den Erfolg Ihres internationalen Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Obwohl Sie den Prozess selbst handhaben können, kann es schwierig sein, die besten Kandidaten in einem Land zu finden, in dem Sie nicht leben.
Bei G-P müssen Grenzen keine Grenzen sein. Unser Employer of Record-Modell umfasst die Einstellung von Outsourcing-Dienstleistungen in Fidschi. Unser erfahrenes HR-Team rekrutiert und stellt die Talente ein, die zu Ihren offenen Stellen passen. Mit unseren Rechtsexperten kümmern wir uns auch um alle lokalen Vorschriften, um Ihre Beschäftigung konform zu halten und sicherzustellen, dass Ihre Verträge umfassend sind.
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