Wenn Sie ein internationales Unternehmen haben, können Sie einige Ihrer derzeitigen Mitarbeiter in ein neues Land entsenden. Alle Länder haben jedoch gesetzliche Arbeitsanforderungen für Nicht-Staatsbürger, daher ist es wichtig zu wissen, welche Dokumentation Sie für eine rechtmäßige Beschäftigung benötigen.
Arten von Arbeitsvisa in Fidschi
Nicht-Bürger haben einige Optionen für Arbeitsgenehmigungen, und ihre Genehmigungsart hängt von der Art der Arbeit ab, die sie ausführen möchten.
- Arbeitsgenehmigung: Diese Standardgenehmigung deckt alle Langzeitarbeiten ab, die nicht unter vier spezifizierten Kategorien liegen. Als Arbeitgeber müssen Sie einen Grund angeben, warum Sie keinen Bewohner für diese Bewerbung einstellen.
- Kurzfristige Arbeitserlaubnis: Diese Dokumentation deckt jede Beschäftigung ab, die ein Jahr oder weniger dauert.
- Im Bildungswesen: Diese Genehmigung ist für Arbeiten im Bildungswesen erforderlich und muss eine Befürwortung des Ministeriums für Bildung, Kultur und Kunst (MEHA) enthalten.
- Unter religiösem Hintergrund: Bei Arbeiten in religiösem Kontext müssen Einzelpersonen diese Genehmigung beantragen. Mitarbeiter benötigen keine Unterstützung, aber sie benötigen eine rechtliche Registrierung von der Kirche, für die sie arbeiten möchten.
- Unter Freiwilligen: Wenn eine Person plant, im Ausland ehrenamtlich tätig zu sein, benötigt sie diese Genehmigungsart. Es ist keine Branchenbefürwortung erforderlich.
Fidschi bietet auch Genehmigungsausnahmen für staatliche oder diplomatische Arbeiten und Investitionsgenehmigungen für Geschäftsprojekte. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Arbeitserlaubnisse keine Aufenthaltsgenehmigungen abdecken. Bevor Ihre Mitarbeiter ein Arbeitsvisum beantragen, benötigen sie die entsprechenden Dokumente für das Leben im Land.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Fidschi
Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitsvisumanträge bei der Einwanderungsbehörde von Fidschi einreichen, benötigen sie einige wichtige Dokumente, darunter:
- Ein gültiger Reisepass.
- Eine unterzeichnete und ausgefüllte Ankunftskarte.
- Ein Genehmigungsschreiben der Einwanderungsbehörde.
- Eine bestätigte Adresse im Land.
Die Anforderungen für einen Genehmigungsantrag variieren je nach Art, aber sie alle fordern einen Lebenslauf (Curriculum Vitae, CV) mit relevanter Berufserfahrung und Ausbildung an.
Antragsverfahren
Das Verfahren zum Erhalt eines Arbeitsvisums erfordert eine Reihe von Dokumenten und Genehmigungen für eine juristische Beschäftigung. Das Verfahren beginnt damit, dass Sie und der Mitarbeiter den Antrag gemeinsam ausfüllen. Dieser Schritt sollte abgeschlossen sein, bevor der Mitarbeiter eintrifft, was bedeutet, dass er eine Stelle mit Ihrem Unternehmen vereinbaren muss, bevor er in das Land einreist.
Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei der Einwanderungsabteilung um die Einstellung eines nichtstaatlichen Mitarbeiters bewerben. Von hier aus erhalten Sie eine Anwendung, die Sie nach einer Reihe von Artikeln fragt. Zu den Anwendungsanhängen gehören:
- Details zum Schulungsprogramm für die Position.
- Wohngeschichte.
- Ein medizinischer Bericht.
- Nachweis der Englischkenntnisse.
Sie oder der Mitarbeiter senden den Antrag dann zur Bearbeitung an die Einwanderungsabteilung. Wenn Ihr Mitarbeiter seine Arbeitserlaubnisdokumente erhält, kann er mit der Arbeit beginnen.
Andere wichtige Überlegungen
Es gibt einige Faktoren, die bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis zu berücksichtigen sind, darunter Zeit, Geld, Erneuerung der Erlaubnis und Aufenthalt.
Die Standardbearbeitungszeit für eine Langzeitarbeitsgenehmigung beträgt 21 Tage. Berücksichtigen Sie diese Zeit, wenn Sie ein Startdatum für eine Stelle festlegen. Die Anträge beinhalten eine Bearbeitungsgebühr, also seien Sie bereit, bei der Einreichung der Dokumente zu zahlen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die langfristigen Genehmigungen alle drei Jahre erneuert werden müssen, damit eine Person ein juristischer Mitarbeiter bleibt.
Denken Sie daran, dass Mitarbeiter eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen müssen, bevor sie ein Arbeitsvisum für ihren rechtmäßigen Wohnsitz im Land erhalten.
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